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viernes, 28 de septiembre de 2012

Comunicado modificación conceptos salariales en base de cotización


Madrid, 27 de Septiembre de 2012
Compañeros y compañeras,
                A continuación os informamos que, desde la nómina de julio del actual año 2012, las empresas  ya están aplicando la nueva normativa, y CAMPSA Red también, del  Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas  para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (B.O.E. de 14/7/2012)”, denominadas como nuevas medidas urgentes y extraordinarias en materia de seguridad social y empleo.

La parte que nos afecta directamente en las nóminas de los trabajadores asalariados, el gobierno lo calificó como “asimilación de los rendimientos del trabajo a efectos de cotización a la Seguridad Social con respecto al tratamiento que se les otorga en la tributación a efectos del IRPF”, por lo que hay determinados conceptos salariales que sí tributan y que no estaban sujetos a cotización a la Seguridad Social y que desde la aplicación del Real Decreto-ley anteriormente expresado, ahora sí se incluirán en la base de cotización.

Por tanto, en nuestro caso particular tenemos el concepto salarial de “quebranto de moneda”,  y por poner otros ejemplos, las indemnizaciones por desgaste de útiles o herramientas o la adquisición de prendas de trabajo, los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, las percepciones por matrimonio y determinados conceptos salariales retributivos tales como las indemnizaciones por finalización de contratos temporales, o por falta de preaviso en caso de despido por causas objetivas que no se notifican al trabajador con la antelación reglamentaria,  sí deberán incluirse dentro de la base de cotización a la Seguridad Social.

Según se establece en el Real Decreto-ley, no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:
- Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, así como los pluses de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual, con la cuantía y alcance que reglamentariamente se establezcan.
- Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos, hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
- Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias.
- Las prestaciones de la Seguridad Social, así como sus mejoras y las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas, estas dos últimas en los términos que reglamentariamente se establezcan.
- Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
(En todo caso, la cuantía máxima exenta de cotización por todos los conceptos excluidos no podrá exceder, en su conjunto, del límite que se determine reglamentariamente)

Atentamente,
Secretaría de Comunicación
Sección Sindical Estatal Intercentros
FITAG-UGT CAMPSA RED


miércoles, 12 de septiembre de 2012

Comunicado convenio EESS 2010





ESTACIONES DE SERVICIO COMUNICADO CONVENIO 2010 

 12 de Septiembre de 2012

Ayer, 11 de septiembre se celebró una reunión del Convenio de Estaciones de Servicio, a la
cual acudieron las patronales del sector con un posicionamiento común, tal y como exigimos
los sindicatos.

Ambas expusieron verbalmente los puntos que consideran fundamentales para alcanzar un
acuerdo:
- Convenio 5 años
- Incremento Salarial Año 2010 1%
  Año 2011 1%
  Año 2012 0.3%
  Año 2013 0.3%
  Año 2014 0.3%
  Con la revisión de II AENC
- Horario; elimina la referencia de entrada y salida del turno, máximo de 251 días de
  trabajo al año.
- Antigüedad; elimina el concepto cambiándolo por un plus de Absentismo.
- Traslados Geográficos
- Protocolo Extremadura, mantenerlo en vigor hasta que la Comisión Mixta redacte
  texto alternativo manteniendo la Seguridad de los trabajadores.

Es evidente que la Patronal ha estado retrasando la negociación a la espera de la publicación
de la Reforma Laboral.

Además, la Patronal se ha comprometido a enviar por escrito su propuesta y articulado del
Convenio antes de la próxima reunión que celebremos, el 3 ó 4 de Octubre. Mientras no
tengamos el documento no es posible evaluar su propuesta en profundidad. Aún así los
sindicatos hemos manifestado nuestro desacuerdo con determinados puntos de la misma y
hemos trasladado nuestra intención de negociar los asuntos de la Reforma Laboral en los
que la Mesa Negociadora tiene competencia.

Desde FITAG‐UGT somos conscientes de las dificultades económicas del país, pero
rechazamos el intento de algunos empresarios de aprovecharse de las mismas para
incrementar sus beneficios a costa de los trabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, entre
todos debemos continuar luchando por unas condiciones laborales dignas en el Sector de
EESS


sábado, 8 de septiembre de 2012

Comunicado para Encargados EESS CRED


Malestar en el colectivo de los Encargados Generales de 
Campsa Estaciones de Servicio

           Desde la Sección Sindical de UGT y haciéndonos eco de las quejas del colectivo de Encargados Generales de EESS CAMPSA Red, hemos analizado objetivamente la veracidad , las razones y argumentos más importantes presentado por los afectados y hemos constatado que:

-Este malestar viene motivado en casi su totalidad por el incremento constante de responsabilidades, que no se derivan de su categoría profesional y también por trabajos presenciales fuera de su ámbito laboral correspondientes a otras categorías en la estación de servicio y en la empresa o grupo REPSOL.

-Del mismo modo también nos hemos cerciorado desde esta Sección Sindical de UGT, que la manifestación unánime de este colectivo en referencia a sus vacaciones, al trabajo doble y a veces triple por tener que atender dos o tres estaciones durante las vacaciones, por ausencias de sus compañeros o por decisión unilateral de la dirección regional correspondiente, es una realidad constatable.

-Asimismo también hemos comprobado que a este colectivo no se le respeta la jornada anual, haciéndoles trabajar más días de los que les corresponden. También podemos afirmar por las quejas recibidas, que la jornada diaria es comúnmente de nueve, diez, once o doce horas diarias.

-El famoso pago Complemento de disponibilidad o Complemento voluntario, se paga de una manera injusta y a gusto de la dirección, creando con ello diferencias económicas a veces preocupantes y discriminatorias, esto se debe a que la empresa apoyándose en que es una retribución voluntaria y que la negocia individualmente hace lo que quiere, con presiones injustas, abusos, etc.

-También decir que seria conveniente que, aprovechando el trato humano que tenéis entre compañeros, os unieseis en vuestros comentarios y sugerencias, y para ello desde UGT queremos poner en conocimiento de vuestro colectivo que estamos con vosotros y a vuestra entera disposición, que habilitamos un correo electrónico para que con la mayor confidencialidad, se recoja toda vuestra problemática y sugerencias al respecto.

            De esta forma la empresa sabrá que no es un individuo o dos los que ponen la cara, sino todo un colectivo, un colectivo que respalda la protesta que UGT presenta a la dirección.

              En breve plazo se presentaran a la dirección de RR. LL. y RR.HH. todas las quejas y sugerencias aportadas por vuestro colectivo de Encargados Generales para su discusión y normalización con la empresa.

Comunicaros entre vosotros, mandar urgentemente lo que creáis de interés y la UGT de forma inmediata lo expondrá ante la dirección y afrontaremos el problema desde la responsabilidad, buscando junto a vosotros la mejor solución a vuestras reivindicaciones, que son justas y coherentes con vuestra realidad laboral.

Atentamente,
FITAG-UGT CAMPSA Red
e-mail; campsaredugt@gmail.com



lunes, 3 de septiembre de 2012




Convocatoria de prensa de la Sección Sindical Soma Fitag UGT empresa de CAMPSA-Red Asturias

Los trabajadores de CAMPSA-Red Asturias convocan un paro contra la pérdida de empleos.
La protesta se llevará a cabo mañana martes, entre las 10 y las 12 horas, en la estación de servicio de Pontón de Vaqueros



Asturias, 3 de septiembre de 2012

La sección sindical de CAMPSA-Red Asturias convoca para mañana martes, 4 de septiembre, un paro en la gasolinera de la calle Pontón de Vaqueros, s/n (Ctra. AS-18) de Oviedo, entre las 10.00 y las 12.00 horas, en protesta por la pérdida de centros de trabajo que se está llevando a cabo de una manera silenciosa y por la consiguiente pérdida de empleos.

Los trabajadores de CAMPSA-Red Asturias quieren mostrar así su indignación por la forma en que Repsol se está desprendiendo de gasolineras y de sus trabajadores en su filial CAMPSA Estaciones de Servicio.La sección sindical de CAMPSA-Red condena que se deje a los trabajadores en la más precaria situación laboral, en algunos casos mediante despidos automáticos por parte de los nuevos gestores que se hacen cargo de las gasolineras.

Esta insultante manera de proceder de un grupo industrial como Repsol, con grandes beneficios, supone un ataque directo a los derechos de los trabajadores, que la sección sindical de CAMPSA-Red no está dispuesto a consentir.

Sección sindical de UGT CAMPSA-RED Asturias