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miércoles, 20 de noviembre de 2013

Calendario Laboral 2014 - Festivos nacionales y autonómicos


Calendario Laboral 2014 - Festivos nacionales y autonómicos

En esta publicación os adjuntamos dos enlaces:

Enlace a la disposición del Calendario Laboral 2014 publicada el día 20 de noviembre en el Boletin Oficial del Estado.

Enlace a nuestros documentos donde podéis encontrar los diferentes calendarios laborales de las diecisiete comunidades autónomas y de las dos ciudades autónomas.
Calendarios laborales 2014 FITAG-UGT CAMPSARED de todas las comunidades (doc.)


"El calendario laboral para 2014 recoge un total de nueve fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas, de las que sólo tres se celebrarán entre semana, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles": el 1 de enero (miércoles), 18 de abril (viernes), 1 de mayo (jueves), 15 de agosto (viernes), 1 de noviembre (sábado), 6 de diciembre (sábado), 8 de diciembre (lunes) y 25 de diciembre (jueves).


A estos ocho festivos "no sustituibles" hay que sumar otro más, el 6 de enero (lunes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día. Así, en total serán nueve los festivos comunes a toda España en 2014.



Las nueve fiestas nacionales son el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), el 18 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

En 2014 no se añade como festivo nacional el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) por caer en domingo, si bien el 13 de octubre será festivo en algunas comunidades, concretamente en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Extremadura.


En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 17 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Comunidad Valenciana, Murcia y Navarra. Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Cantabria."

  Secretaría de comunicación y prensa

domingo, 17 de noviembre de 2013

Comunicado atrasos regulación salario base 2010


NOTA INFORMATIVA
REVISIÓN ATRASOS SALARIALES EN LAS NÓMINAS DE OCTUBRE

Compañeras y compañeros,

Os informamos que, una vez la sección sindical estatal de UGT en CAMPSARED ha podido tener acceso a algunas nóminas de octubre 2013 gracias a algunos trabajadores que la han solicitado a través del SAE, se han detectado y puesto de manifiesto a la empresa  los errores encontrados en el salario base de todas las categorías y en el cálculo total de atrasos a percibir de las tablas salariales 2010.

Para poner algunos ejemplos:

- No es correcto el concepto de salario base por tablas de Convenio Estatal de EESS   2010/2015.
- Se han descontado conceptos de pacto sindical anteriores e indemnizaciones que no se han regulado a posterior. Esto ha ocurrido en trabajadores que estaban en el año 2010 y posteriores, se les terminó contrato y que actualmente vuelven a estar en nómina.
- La suma total de los atrasos no se corresponde a nuestros cálculos, y al hacer la consulta, la empresa nos comunica que se revisará.
-  Etc.

En el cuadro adjunto quedan reflejadas las diferentes categorías y sus respectivas cantidades. Estos resultados pueden variar según los complementos de las diferentes categorías, del tipo de jornada, y otros variables de conceptos del Pacto Sindical.

Cuadro importes atrasos por tabla salarial 2010(*)
Titulado
                 1.780,03 €
Técnico
                 1.657,28 €
Jefe administrativo
                 1.344,80 €
Oficial administrativo
                 1.274,14 €
Encargado General
                 1.470,41 €
Encargado de turno
                 1.201,96 €
Vendedor
                 1.137,48 €
(*)Cuadro no oficial. Los importes finales pueden variar. Los trabajadores “fuera convenio” no se rigen por estas tablas.El resultado del cuadro es sobre nóminas sin incidencias y calculado desde 1 enero de 2010 hasta 30 de septiembre de 2013.


Esperamos os sirva de guía para cuando recibáis vuestras nóminas físicas y no dudéis en contactar con nosotros si detectáis algún otro error o diferencia.

Teléfono sala sindical del Campus y dirección correo electrónico:


viernes, 8 de noviembre de 2013

Comunicado FITAG-UGT en CAMPSARED 8/11/2013 Negociación VI Pacto Sindical



Comunicado  Informativo Miembros de FITAG-UGT en la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSARED

En Madrid, 8 de noviembre de 2013

Compañeras y compañeros,

Después de la última reunión celebrada  el día 30 de octubre  de la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSARED y de analizar la situación de la negociación, los miembros de UGT en la mesa negociadora queremos poner en conocimiento de los trabajadores en general y a los afiliados en particular  lo siguiente:

En  estos momentos, UGT  no puede compartir la visión de conjunto que tienen los compañeros de CCOO de la situación actual  de  la negociación, que aun estando de acuerdo en  parte, genera serias dudas sobre algunos temas.

SI al “Acuerdo Marco”

Permanencia y garantía de continuidad en el Acuerdo Marco del Grupo REPSOL, sin discriminaciones ni devaluaciones de ningún tipo. Difícilmente podemos pretender ser partícipes del próximo VII Acuerdo Marco, cuando se pretende, que renunciemos voluntariamente a la subida salarial que se ha acordado para todos los trabajadores afectado por el VI Acuerdo Marco.

NO a la “Mochila”

De todos es conocido el rechazo de UGT, desde el primer día, a la propuesta de la empresa apoyada por los compañeros de CCOO, de eliminar los complementos de la nómina vinculados a las subidas salariales del actual Acuerdo Marco y anteriores y convertir el diferencial actual con el resto del sector en un “Ad personan” congelado y que no iría a las tablas salariales, instaurando  con ello  una fórmula que crearía una diferenciación con los trabajadores eventuales y con todos los trabajadores indefinidos de futuro y además creemos, que en poco tiempo, serían más los discriminados que los afortunados con la mochila y esto nunca nos lo perdonarían.

UGT no ha cambiado su posicionamiento, mantiene su rechazo y se ratifica en ello como garantía del mantenimiento de salario presente y futuro, siendo estos conceptos reflejados en nómina los complementos derivados de las revisiones salariales producidas por la aplicación del Acuerdo Marco.

Concreción por parte de la empresa en la  “Garantía en el Empleo”

No se garantiza de ninguna manera más que con una simple declaración de intenciones. Por lo tanto si la empresa no está dispuesta a especificar cuáles son las garantías de estabilidad en el empleo, no podemos aceptar esta propuesta, ya que pueden comprometerse a contratar allí donde las necesiten, mientras pueden ir cerrando o convertir en Low Cost estaciones de servicio que no les den unos resultados satisfactorios y subrogar las que crean conveniente y, como final, quedarnos en una plantilla sin determinar. Desde la UGT, estamos convencidos que si esto es necesario para sus intereses, lo van a llevar a cabo, con mochila y sin mochila.

Los miembros de UGT en la mesa negociadora reivindicamos desde un principio  estas premisas, que consideramos primordiales para un acuerdo en las negociaciones y que en estos momentos no se dan.

Queremos dejar muy claro que nuestras reivindicaciones emanan de los diferentes órganos internos de esta sección sindical y, por último y como confirmación  de que las conclusiones para no firmar ningún preacuerdo son las  correctas, los miembros de la mesa negociadora de UGT hemos contado  con el asesoramiento y el apoyo de todo el Equipo de Coordinación de UGT Grupo REPSOL, donde están representadas todas las empresas del grupo y difícilmente nos podrán defender en el próximo Acuerdo Marco si nosotros renunciamos voluntariamente a lo acordado en el VI Acuerdo Marco en vigor hasta finales de este año 2013, lo cual da una idea del apoyo de la organización a nuestras propuestas y a las decisiones que estamos tomando, apoyo que también esperamos y deseamos que gocen los compañeros de CCOO en la mesa de negociación.

*********************************************************************************
En cuanto a los comentarios realizados por los compañeros de CCOO sobre nuestra actuación en esta negociación, solamente decir y sin entrar en polémicas que:

-UGT en ningún momento aprobó el conjunto del resultado de la negociación.

-UGT, ya en demostración de su firmeza, no participó en el último comunicado, fue CCOO en solitario quien ponía de manifiesto en él, su intención de presentar con lo que había en la mesa negociadora una “plataforma de cierre” para la firma de un preacuerdo con la empresa.

Esperamos de los demás miembros de la mesa negociadora la misma responsabilidad y que tengan el mismo apoyo demostrado por la UGT.



Roberto Mora delgado
Secretario General
Sección Sindical Estatal en CAMPSARED

viernes, 1 de noviembre de 2013

COMUNICADO UGT NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED


NOTA INFORMATIVA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED

Madrid, 31 de octubre de 2013

Compañeras y compañeros.

Los miembros de UGT en la mesa negociadora del VI Pacto Sindical queremos poner en conocimiento de los trabajadores en general y a los afiliados en particular, que en estos momentos de la negociación sentimos no compartir la visión de los compañeros de la mesa negociadora y por tanto vemos con dificultad la posibilidad de poder alcanzar un acuerdo, que aun coincidiendo en parte de los puntos, tiene serias dudas sobre los siguientes temas:

1.      Falta de Garantías de mantenimiento de salario presente y futuro.-

La propuesta inicial de la empresa de convertir los complementos de vinculación y plus relevo del acuerdo marco a un “ad personam” para la actual plantilla, diferencial que ellos consideran necesario separarlo de la vinculación al acuerdo marco, no se consolidaría como salario revisable, ni iría a tablas, quedaría congelado y por lo tanto no se revalorizaría en el futuro ni se aplicaría en nómina a los nuevos ingresos de trabajadores.

Consideramos que la aceptación y aplicación de esta medida puede poner en serio riesgo las mejoras salariales para CAMPSARED que puedan derivar de la negociación del VII Acuerdo Marco del Grupo REPSOL.

2.      Norma de incentivos.-

Estamos de acuerdo con la reducción de los parámetros para hacer una norma más justa y sencilla con las estaciones de servicio y en cambiar el plus bandera por un variable ligado a los ratios de eficiencia de las estaciones de servicio haciéndolo con ello más justo y equitativo.

Lo que no podemos aceptar es la respuesta de la empresa a la propuesta de la mesa negociadora solicitando un mínimo garantizado para encargados generales y de turno; la empresa pretende rebajar la cuantía en euros del actual mínimo garantizado de los vendedores, para aplicar este ahorro en el garantizado que reivindicamos para los encargados generales y de turno.

Desde la UGT apoyamos la propuesta de nuestros compañeros y compañeras de oficinas centrales y delegaciones solicitando un nuevo modelo de retribución variable o inclusión en la norma de incentivos, al considerar desde UGT que se encuentran en desventaja económica respecto a los demás colectivos de CAMPSARED.

3.      Jornada laboral, complementos y pluses.-

A la propuesta de la empresa de la reducción a 1/3 del valor del plus relevo y la desaparición del plus jornada partida a todos los expendedores que la realicen, desde la UGT creemos conveniente no aceptar tal rebaja y proponemos la creación de un complemento que lo sustituya y se aplique a todos los trabajadores a turnos, incluidos los que realicen jornada partida.

Tampoco aceptamos la propuesta de la empresa de adaptar nuestra actual jornada laboral a la que marca el convenio estatal de estaciones de servicio, no respetando con ello lo acordado en los Pactos Sindicales y Acuerdos Marco anteriores.

4.      Falta de “Garantía en el Empleo”.-

Desde la UGT creemos que es imprescindible, para el futuro de CAMPSARED, que sean aceptadas nuestras propuestas de mantener el número de trabajadores de la actual plantilla fija y un compromiso de convertir cada año un número de eventuales a indefinidos.

5.      Permanencia en el “Acuerdo Marco”.-

Desde la UGT consideramos prioritaria, necesaria e ineludible la garantía por parte de la empresa de nuestra continuidad en igualdad de condiciones dentro del ACUERDO MARCO como empresa perteneciente al GRUPO REPSOL.



En las próximas convocatorias de la mesa negociadora del VI Pacto Sindical, los miembros de UGT en la mesa negociadora reivindicaremos estas premisas que consideramos primordiales para conseguir nuestro objetivo en las negociaciones.

viernes, 18 de octubre de 2013

4º Comunicado conjunto CCOO y UGT negociación VI Pacto Sindical CRED


NOTA INFORMATIVA Nº 4
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED


Madrid, 18 de octubre de 2013

Os informamos de la situación de la negociación del VI Pacto Sindical, una vez finalizadas las reuniones celebradas esta semana.

La Empresa ha ampliado la información sobre las consecuencias que tendrán los aumentos salariales que se producirán en Campsared, por la aplicación del VI Acuerdo Marco en nuestra Empresa.

Este es el escenario presentado:
- La aplicación de los aumentos salariales de  más de un 10%, supondrá un desposicionamiento de la Empresa en el ámbito de nuestro Sector, afectando a la competitividad Ya que esta subida no la tienen el resto de Estaciones de Servicio, y se suma al 18% que actualmente tenemos con respecto a este
- El diferencial salarial de ese 30%, añadido a las caídas de ventas y márgenes comerciales, supondrán de no tomarse medidas, la desaparición de Campsared tal y como la conocemos por una mucho mas reducida, en un corto plazo de tiempo.
- La modificación de Campsared, supondría para muchos de los 5.300 trabajadores fijos que actualmente somos, para unos la perdida del puesto de trabajo y para otros trabajar en un Sector con peores condiciones laborales y salariales, por la experiencia vivida por los 600 compañeros que dejaron la Empresa el año pasado, con la política de subarriendos.
- Para evitar esto, propondrán una serie de medidas, que nos serán presentadas.

Ante esta situación, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT hemos avanzado nuestra posición, que consiste en:
- Aplicación del VI Acuerdo Marco en materia salarial, sin ningún tipo de recortes.
- Cualquier petición de esfuerzos salariales a futuro, en todo caso, estarán vinculados a:
    1. Garantía de volumen de empleo indefinido en Campsared, no solo manteniendo los                   niveles actuales, sino mejorándolos.
    2. Una vez garantizado esto, cualquier recorte salarial que pudiésemos hacer en los                       próximos años, deberán buscarse formulas para recuperar el poder adquisitivo perdido, a         medida que mejorase la situación actual.

Por otro lado, no existen cambios significativos en las posiciones, de la Empresa, ni de los agentes sociales en el resto de asuntos que están sobre la Mesa, haciendo la negociación más difícil y prolongada de lo que desearíamos, los principales puntos en negociación son:
- Desaparición o recorte de Pluses por la nueva realidad sobrevenida del Convenio Estatal.
- Nueva Norma de Incentivos
- Inclusión del colectivo de administrativos en la Norma de Incentivos.
- Aumento de Jornada laboral
- Complementos Encargados
- Criterios traslados.
- Inclusión en el anexos y articulado del Pacto de protocolos, reglamentos y derechos VI                Acuerdo Marco.

La próxima semana, el martes y miércoles, seguiremos reuniéndonos la mesa negociadora con la Empresa.


Seguiremos informando.

LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL

viernes, 11 de octubre de 2013

Nota Informativa conjunta CCOO/UGT Nº3 Mesa negociadora VI Pacto Sindical de CAMPSARED



NOTA INFORMATIVA Nº 3
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED

Madrid 11 de octubre de 2013

Se han celebrado nuevas reuniones y de la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de Campsared.

Las propuestas de la Empresa a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, no solo se han mantenido, sino incluso han ampliado sus pretensiones de ajustes y recortes, que se resumen en:

ü  Eliminación de Pluses de Bocadillo y Jornada partida.
ü  Reducción del Plus de Relevo a 168 euros/año, un tercio de su importe actual que es de 503,7 euros actuales.
ü  Reducción, sin determinar importes, del resto de pluses del Pacto Sindical.
ü  Aumento de Jornada a las 220 del Convenio Estatal.

Además, se nos describe un escenario, en que el aumento del diferencial salarial en más de un 10% de Campsared, frente al del sector, durante la vigencia del actual Convenio, que se añadiría al 19% actual, pone en peligro el futuro de Campsared, anunciándonos la presentación de nuevas propuestas, que tendrán “el objetivo de garantizar la viabilidad y el empleo en Campsared”.

También, se nos ha ampliado la información aportada sobre la nueva Norma de Incentivos.

Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, hemos aportado las siguientes propuestas:

·           - Mantenimiento de todos los Pluses del Pacto Sindical así como sus importes, solo aceptando la posibilidad de ajustar el Plus de Jornada Partida ante la realidad surgida del nuevo Convenio Estatal.
Nuestra propuesta pasaría por un redactado similar al existente, en el Convenio de Vizcaya en lo referente a este Plus.

·             - Mantenimiento de la jornada actual en Campsared.

·             - Plus de distancia, Aplicar el pago del kilometraje a partir de una distancia de 20 kilómetros en lugar de los 30 actuales.

·            -  Nuestras propuestas a la nueva Norma de Incentivos son:

ü  Sencillez en su desarrollo, eliminando indicadores y asignando un peso adecuado a los que se mantengan..
ü  Objetivos claros y justos en su obtención, para que la Norma sea motivante.
ü  Determinar un garantizado para los Encargados Generales.
ü  Inclusión en la Norma de los trabajadores de Convenio de Oficinas Centrales y Delegaciones.
ü  Propuestas varias, en materia de limitaciones y excepciones a la regla general que se establezca.

Indicar que CCOO y UGT, hemos mostrado nuestro rechazo, en las dos tandas de  sesiones de negociación, a la propuesta de modificación de Norma de Incentivos  que hasta ahora ha presentado la Empresa..

· Encargados Generales

ü Incluir en el redactado del Pacto los Importes de los Pluses de Dedicación-                       regularización-disponibilidad que reciben los Encargados Generales.
ü Incluir en el texto del Pacto, los importes del complemento no consolidable, que               reciben los expendedores o encargados de turno por realizar funciones de                       superior categoría, cuando sustituyen al Encargado General por un determinado             tiempo.

· Modificación de los criterios de traslado en caso de recolocación por cierre eliminación de turnos, valorándose en primer lugar el acercamiento a domicilio habitual.

· Incluir como anexos

   ü Reglamento de funcionamiento del CNSS
   ü Protocolo de Notificación de Embarazo/lactancia
   ü Protocolo IPSE
   ü Procedimiento de Fugas

·            · Incluir en el articulado del Pacto: 

                      ü Parejas de hecho y conciliación de vida familiar y Protocolo de reducción de                                jornada para personal de Campsared
                      ü  La ampliación de 10 hasta los 12 años para dar cumplimiento a lo dispuesto en el                      VI Acuerdo Marco.               
      ü La reducción de jornada por cuidado de menor afectado de cáncer o enfermedad                       grave.
   ü El desarrollo un procedimiento por mandato del VI Acuerdo Marco.
   ü La inclusión el articulo 16.3 Permiso por maternidad VI Acuerdo Marco.

Se han marcado nuevas jornadas de negociación para los días 15 y 16 de octubre.

Previamente, el martes nos reuniremos con la Empresa para firmar las tablas salariales del V  Pacto Sindical, correspondientes al año 2010.

Seguiremos informando

  
LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL

jueves, 3 de octubre de 2013

Publicación en el BOE 3/10/2013 Convenio Estatal EESS 2010/2015


Publicación en el BOE 3/10/2013 

Convenio Estatal EESS 2010/2015 


BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 237 jueves 3 de octubre de 2013 Sec. III. Pág. 81209
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Enlace texto:

Visto el texto del Convenio colectivo estatal de Estaciones de Servicio 2010-2015 (código de convenio n.º 99001995011981), que fue suscrito con fecha 10 de julio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales CEEES, AGES y AEVECAR, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales FITAG-UGT y FITEQA-CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de septiembre de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean

Braulio Thibault Aranda.

miércoles, 2 de octubre de 2013

2º Comunicado conjunto CCOO y UGT negociación VI Pacto sindical CRED



NOTA INFORMATIVA Nº 2
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED
Madrid 2 de octubre de 2013

Se han realizado dos nuevas jornadas de reuniones de la Mesa negociadora del VI Pacto sindical.

Las reuniones se han centrado en la presentación y primeros debates de las propuestas presentadas por la Empresa.

Las principales demandas de la Empresa se centran en:
-La implantación de una nueva Norma de Incentivos, que pretende ser más sencilla y fácil de entender, eliminando gran parte de los actuales indicadores.
-El recorte y/o eliminación de pluses como el de relevo, jornada partida y bocadillo.
-Simplificación y unificación de conceptos salariales de nómina como horas extras y refuerzo de explotación.

Los representantes de UGT y CCOO en la Mesa Negociadora, hemos recogido las propuestas realizadas por la Empresa.

En las próximas reuniones que se celebran los días 8 y 9 de octubre, entregaremos a la Empresa nuestras propuestas a la Norma de incentivo y al redactado del VI Pacto Sindical.

Seguiremos informando de los avances en la negociación.

LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL

Conferencia Sindical de Coordinación en FITAG UGT para el Grupo Repsol


Conferencia Sindical de Coordinación en FITAG UGT para el Grupo Repsol
La Conferencia Sindical de Coordinación en FITAG UGT para el Grupo Repsol, ha elegido al equipo que Coordinará la acción sindical a nivel estatal en las 17 empresas del grupo durante los próximos cuatro años.
La nueva coordinadora elegida por votación el día de hoy es:
Coordinador:   Genaro Prendes Alcoba
Equipo:    Carmen Colchón Díaz
Agustín Pérez Expósito
Daniel Navarro Moreno
José Miguel Rodríguez Rojo
Roberto Mora Delgado
José Luis Romero Campo
Luis Moral Hinojosa

sábado, 28 de septiembre de 2013

CONFERENCIA ESTATAL SECCIÓN SINDICAL FITAG-UGT EN CAMPSARED-26 y 27 de septiembre 2013


CONFERENCIA ESTATAL SECCIÓN SINDICAL FITAG-UGT EN CAMPSARED
-26 y 27 de septiembre 2013-

Los días 26 y 27 de septiembre de 2013 se ha realizado, en la Escuela Julián Besteiro de Madrid, la Conferencia Estatal de la Sección Sindical de FITAG-UGT en CAMPSARED, con la participación de delegados y delegadas de todas las comunidades del territorio para la elección de la nueva Ejecutiva Estatal Intercentros y donde se ha debatido el nuevo Convenio del sector de Estaciones de Servicio y la situación de la actual negociación del VI Pacto sindical de CAMPSARED, con la participación en la presentación de la conferencia y los debates de miembros de la FITAG-UGT Estatal, Jesús García Zamora, Jose Emilio Mesa Ortega y Manuel Espinosa Sastre, y miembros de la mesa negociadora del convenio del sector, Manuel Lozano Garcia y Roberto Mora Delgado. En el debate del Pacto sindical han participado todos los miembros de la ejecutiva saliente de la sección sindical de CAMPSARED. En la clausura de la conferencia participó Jenaro Prendes Alcoba, coordinador de UGT en el Grupo REPSOL. El Secretario General de FITAG-UGT, Antonio Deusa Pedrazo no pudo asistir por encontrarse en Francia, en apoyo a los trabajadores desplazados a la vendimia. 

La delegados y delegadas de la conferencia han resuelto la aprobación por unanimidad del Informe de Gestión y, también por unanimidad, el Reglamento de Funcionamiento y de los Documentos de Trabajo, siendo estos documento el compromiso de actuación de la nueva ejecutiva, que nos lleva a un modo de trabajo diferente, sin olvidar el anterior, pero siendo más abiertos y participativos.

La presentación de candidaturas y elección de la nueva Ejecutiva Estatal Intercentros se realizó el segundo día de jornadas de la conferencia, se presento una única candidatura, que en las votaciones fue apoyada por el 100% de los asistentes:

SECRETARÍA GENERAL
ROBERTO MORA DELGADO

SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
RAQUEL DOMÍNGUEZ GÓMEZ

SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL
FCO. JAVIER RODRÍGUEZ LÓPEZ

SECRETARÍA DE FORMACIÓN
JESUS MARINA GARCÍA

SECRETARÍA DE SALUD LABORAL
MANUEL RAMÍREZ DE CASTRO

SECRETARÍA DE POLÍTICA INDUSTRIAL
ÁNGEL ROVIRA BUSQUETS

SECRETARÍA DE IGUALDAD
ANA MARGARITA ARROYO HERAS


Foto de la actual ejecutiva entrante y los miembros de la mesa que llevaron con muy buen trabajo la conferencia, Cristina, Antonio y Juan Carlos.En la foto no está presente nuestra Secretaria de Organización por encontrarse a pocos días de dar a luz. Enhorabuena Raquel.









  

sábado, 21 de septiembre de 2013

Ofertas afiliad@s UGT en Ligüerre de Cinca,Centro de Vacaciones



Estimados compañeros/as,
 Como sabéis, UGT tiene un centro de vacaciones en el pre-pirineo de Huesca, en un pueblo rehabilitado llamado LIGÜERRE DE CINCA, a 20 km de Ainsa y a 60 km del Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido.
Con la tranquilidad y la belleza del turismo de naturaleza, creemos que os puede resultar interesante esta propuesta de ocio, sobre todo este año, con la cantidad de agua que hay por todas partes que augura un otoño espectacular.
 En este centro de vacaciones los afiliados/as a UGT y su unidad familiar tienen precios especiales. Desde septiembre a diciembre, se considera temporada baja (excepto algunos festivos), por lo que os invitamos a que veáis las ofertas que os adjuntamos a este email (ver archivo adjunto en este enlace). Los compañeros/as de UGT Aragón nos ofrecen a precio de coste APARTAMENTOS PARA 4/5 PERSONAS, TOTALMENTE EQUIPADO, por 46,50 € la noche, la 2ª noche por sólo 15 € y la 3ª y sucesivas por 13 € cada una.
 Para más información y también para reservar, el teléfono de contacto de UGT Aragón es el 976.700 116.  También enhttp://www.liguerredecinca.com/
 Os pedimos que divulguéis esta información entre los compañeros/as del sindicato y también a vuestros contactos (amigos, familia, etc.). Así entre todos colaboraremos con nuestra organización en esta tarea colectiva que ha conseguido rehabilitar un pueblo 25 años abandonado en un magnífico centro de vacaciones.