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lunes, 14 de enero de 2013

Comunicado Sec.Sind. UGT CAMPSA Red 1/2013

                                  SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS
REPSOL (Campus REPSOL)
C/Méndez Álvaro, nº44 – 28045 Madrid
(Edificio gris, sala sindical G00-1031, UGT)
Tlfno.917534389
e-mail.campsaredugt@gmail.com



          Os informamos que, el día 8 de enero de 2013, la dirección de la empresa mediante convocatoria previa, se ha reunido con las secciones sindicales de CCOO y UGT, con el fin de informar y analizar los resultados económicos y acciones de negocio llevadas a término durante el año 2012 y presentar a la parte sindical los proyectos, objetivos y presupuesto para el año 2013.

            A modo de resumen, y después de presentar el resultado operativo del año 2012, la dirección de CAMPSA Red nos comenta que después de un año con una fuerte caída del consumo, se muestra “satisfecha” con la gestión y los resultados obtenidos, aunque no se han cumplido los presupuestos y objetivos previstos, y valora “muy positivamente” el esfuerzo realizado por el conjunto de trabajadores, que han colaborado siempre en los nuevos proyectos y promociones que se implantan en los puntos de venta, evitando con estas acciones una mayor pérdida económica del presupuesto inicial.

            Para este año 2013 y, considerando la actual situación económica, el objetivo de la empresa es un ligero aumento del resultado operativo del pasado ejercicio, adecuando para ello nuevos proyectos y mejores prácticas en los puntos de venta y administración en general. Los nuevos proyectos en la red de EESS, se implantarán progresivamente y después de realizar estudios de entorno, mediante acciones como:

- estudio de precios de los carburantes de la competencia del entorno, atención al cliente, estudio y adecuación de las plantillas de trabajadores en los puntos de venta, optimizar la gestión administrativa de encargados generales y jefes de zona, nuevas promociones cruzadas, etc.

             
La empresa nos comunica que consolidar el volumen de venta de carburantes es una prioridad para CAMPSA Red, y para este objetivo es primordial mantener un número elevado de puntos de venta, por lo que este año 2013 y posteriores, la salida de EESS y trabajadores mediante las subrogaciones no va a ser tan agresiva como en el año 2012, asemejándose más a las reestructuraciones de años anteriores. Para conseguir este objetivo, la red de EESS se verá fragmentada y adecuando su imagen en tres amplios segmentos generales denominados TOP (dividido en estaciones de primer nivel y la mayoría de estaciones de nivel medio), LOW PRICE (estaciones con un precio de carburantes competitivo) y LOW COST (estaciones con precio de carburante bajo, sin apertura total de tienda  y mínima presencia de personal operario), adecuando las características de la EESS a su entorno competitivo y a la demanda de necesidades de sus clientes. La empresa quiere iniciar este proyecto con una prueba piloto de tres meses de duración.

La Sección Sindical de UGT ha manifestado su preocupación, está en desacuerdo y, por lo tanto, hará público y se opondrá a todo proyecto que afecte y que signifique la pérdida de puestos de trabajo en CAMPSA Red, por lo tanto insistiremos y velaremos para que todas las situaciones o modificaciones  laborales que se deriven de la aplicación de nuevos proyectos se lleven a cabo respetando la normativa de nuestro marco de relaciones laborales.


Secretaría de Comunicación y Prensa
FITAG-UGT CAMPSA Red
campsaredugt@gmail.com