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sábado, 9 de febrero de 2013

Modificación Jornada Laboral


  Una empresa no puede modificar las condiciones de trabajo de los empleados, como puede ser un cambio en su jornada o en su sistema retributivo, sin negociarlo con los representantes de los trabajadores, ni siquiera aunque los trabajadores afectados estén de acuerdo con la medida y la acepten voluntariamente (sentencia de la Audiencia Nacional de 9.05.11).
  Una empresa del sector de energías renovables adscrita al convenio del metal emprendió un nuevo proyecto que suponía la creación de un equipo nuevo de trabajo (equipo de correctivos) dentro del área de mantenimiento. Para formar dicho equipo, en lugar de recurrir a nuevas contrataciones, la compañía firmó contratos novatorios en masa con trabajadores de la empresa (en concreto, con cien), incluyendo a dos miembros del comité de empresa. A unos se les incorporaba al equipo de manera indefinida y a otros de modo temporal. En cada contrato, firmado voluntariamente por cada trabajador, se fijaba la fecha de entrada en vigor de la incorporación al nuevo equipo. Hacerlo suponía un cambio en la jornada de trabajo y en el sistema retributivo y para ello la dirección de la empresa había negociado individualmente con cada trabajador las condiciones del contrato y las causas de implantación del nuevo sistema de mantenimiento.
  Los representantes de los trabajadores, al enterarse de estos acuerdos, presentaron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional al considerar que la empresa había alcanzado un acuerdo con los trabajadores sin haberles consultado o incluido en la negociación. En su opinión, se había producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados afectados y, para hacer este cambio, la empresa debía haber recurrido al procedimiento establecido en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
  La Audiencia Nacional falla a favor de los representantes de los trabajadores. En su sentencia, a pesar de reconocer que el cambio tiene como objetivo “lograr una mayor flexibilidad en la organización del trabajo”, determina que negociar este tipo de cambios “al margen del acuerdo con los representantes de los trabajadores constituye una vulneración del derecho a la negociación colectiva”.
  Además, la Audiencia va más allá y determina que es indiferente que el cambio “haya sido asumido voluntariamente o no por los trabajadores” y que también es indiferente que los trabajadores afectados “prefieran o no volver a su situación anterior al cambio”. En la sentencia quedó probado que uno de los delegados de la empresa manifestó la satisfacción de los trabajadores integrantes del nuevo equipo en su nuevo trabajo.
  La sentencia señala claramente que la empresa ha vulnerado lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Y ello es así porque ha llevado a cabo una modificación sustancial (pese a que haya alegado las causas del cambio) sin acudir al procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, puesto que la empresa ha negociado en masa con los trabajadores la implantación de la modificación, ha negociado con ellos la distribución de la jornada y se ha modificado su horario. Y todo ello “supone una vulneración de la regulación legal, con independencia del número de trabajadores afectados y con independencia de que el sistema suponga una mejora de las condiciones de trabajo”.
  Por ello, declara la nulidad de la medida y obliga a la empresa a reponer a los trabajadores afectados en las mismas condiciones laborales que tenían antes de firmar el acuerdo individual con la empresa.


lunes, 4 de febrero de 2013

FIN DE LA HUELGA DE EESS EN VIZCAYA


PUBLICACION DÍA 4 DE FEBRERO DE 2013 WEB UGT EUSKADI


DESCONVOCADA LA HUELGA DE GASOLINERAS, TRAS LA FIRMA DEL PREACUERDO ESTA MAÑANA

Enlace web UGT Euskadi;
Los trabajadores de gasolineras de Bizkaia se reincorporan hoy a su puesto de trabajo, al quedar desconvocada la huelga que mantenían desde el 20 de diciembre y tras la firma esta mañana del preacuerdo entre las organizaciones sindicales representadas (ELA, LAB CCOO, UGT y USO) y la representación empresarial AEVECAR, mayoritaria del sector.
Las condiciones del preacuerdo firmado fue aceptado por los trabajadores, este sábado, en asamblea, con una vigencia del convenio de 4 años, que será desde el 1 de enero de 2011 a diciembre del 2014, y mantenimiento de su vigencia (ultraactividad) durante 18 meses, a partir de la denuncia del mismo (1 de octubre).
El acuerdo recoge el mantenimiento en todos sus términos del concepto de antigüedad del convenio anterior, y el incremento salarial sera del 75% del IPC real de la CAPV del año anterior para el 2011; el 85% del IPC real de la CAPV del año anterior para el 2012 y para los años 2013 y 2014, el 90% del IPC real de la CAPV del año anterior.
Uno de los puntos en conflicto negociados es la garantía de que las empresas cumplirán lo pactado. En este sentido el convenio recogerá que "si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su Comisión Mixta de Interpretación, con voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan afrontar la problemática planteada.... (...)... transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en dicha Comisión, se podrá acudir a los procedimientos establecidos en el PRECO, de mediación o conciliación.. o en su caso de arbitraje" voluntario.

ACTA DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA Y PRE-ACUERDO CONVENIO EESS VIZCAYA 2011/2014





RECORTES Y ENLACES DE PRENSA

Esta mañana los sindicatos con representación en las gasolineras de Bizkaia han suscrito con la patronal AEVECAR el acuerdo que pone fin a la huelga que los trabajadores del sector venían manteniendo desde el pasado 20 de diciembre.
Dicha propuesta la suscribe solamente AEVECAR, ya que CEBEK se ha desmarcado de la misma al no aceptar una clausula imprescindible, la clausula de "INAPLICACIÓN".
CEBEK ha estado durante toda la huelga instando a que las partes se junten, y una vez que AEVECAR que agrupa a grandes petrolíferas como REPSOL, CEPSA o SHELL, desbloquea la negociación aceptando esta clausula, CEBEK no la asume. 
El acuerdo fue refrendado en asamblea de trabajadores el pasado sábado y recoge los aspectos más importantes que de la plataforma sindical: 
VIGENCIA :4 AÑOS (2011-2014)
INAPLICACIÓN: Se recoge una clausula para que las empresas no puedan ni de manera unilateral, ni mediante arbitrajes obligatorios, inaplicar el convenio.
ULTRAACTIVIDAD: Se amplia el plazo establecido en la reforma para que el convenio siga aplicándose mientras se negocia el siguiente.
INCREMENTOS SALARIALES: Se establecen incrementos salariales ligados al IPC de la CAPV, que suponen una actualización de la tablas salariales en un 6,6%, ademas de abonar atrasos del 4,14% para el 2012 y de 2,1% para el 2011.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Es el lunar en esta propuesta. La patronal no quiere limitarla para utilizarla como medida disciplinaria. Perseguiremos la utilización de la misma con todos nuestros recursos.

Los trabajadores de gasolineras de Bizkaia en huelga vuelven al trabajo este martes, tras la firma del preacuerdo


http://www.europapress.es/euskadi/noticia-trabajadores-gasolineras-bizkaia-huelga-vuelven-trabajo-martes-firma-preacuerdo-20130204124203.html


BILBAO, 4 Feb. (EUROPA PRESS) -
   Los trabajadores de gasolineras de Bizkaia en huelga volverán al trabajo a partir de las seis de la mañana de este martes, después de que los sindicatos del sector hayan firmado el preacuerdo con Aevecar, patronal mayoritaria del sector de estaciones de servicio.
   Según ha informado en Bilbao el responsable de ELA en el sector, Luis Fernández, el preacuerdo "recoge fielmente" la última propuesta patronal, realizada el pasado viernes, y que se aprobó en asamblea de trabajadores un día después.
   Por ello, tras procederse a la firma del preacuerdo a las diez y cuarto de la mañana de este lunes, los sindicatos han decidido desconvocar la huelga de gasolineras de Bizkaia desde las seis de la mañana de este martes.
   Fuentes de USO, por su parte, han explicado que el texto firmado contiene  "aspectos muy positivos" logrados gracias a la huelga de 46 días, por lo que ha felicitado a los trabajadores "por su inmensa lucha".
   Además, les ha animado a "seguir vigilantes para el resto de temas pendientes y de la correcta aplicación de lo pactado hasta la definitiva firma del convenio".
   El preacuerdo suscrito entre ELA, LAB, CC.OO., UGT y USO y Aevecar prevé un convenio colectivo con vigencia para cuatro años, entre 2011 y 2014, e incremento salariales ligados al IPC de la Comunidad Autónoma Vasca. Incluye, asimismo, el mantenimiento de la ultraactividad y una cláusula de descuelgue.


Cebek no firma el preacuerdo de gasolineras por diferencias en la interpretación de la cláusula de descuelgue


Dice que, "digan lo que digan los sindicatos", incluye la posibilidad establecida en los descuelgues de que un árbitro decida

   BILBAO, 4 Feb. (EUROPA PRESS) -
   Cebek no ha firmado, "por ahora", el preacuerdo en el Convenio de Gasolineras porque no puede renunciar a "aspectos fundamentales" de la reforma laboral y ha precisado que respeta la última propuesta, salvo lo relativo a la "Cláusula de descuelgue" y a la interpretación que se ha realizado sobre la misma por parte de los sindicatos.
   En un comunicado, se ha referido, de esta manera, al preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y Aevecar, que pone fin a la huelga indefinida en el sector de gasolineras de Bizkaia que se inició el 20 de diciembre.
   La patronal vizcaína ha indicado que respeta la última propuesta de Aevecar aceptada por los sindicatos y ha añadido que, incluso, negoció y aceptó todos sus puntos, salvo el relativo a la cláusula de inaplicación, y ha solicitado un tiempo para analizarla atendiendo a las manifestaciones sindicales sobre la misma.
   Cebek ha señalado que, en principio, no acepta en principio dicha cláusula, no por su literalidad, sino por lo manifestado por los sindicatos de que solo es posible el "descuelgue" de una forma pactada, impidiendo el acceso al órgano arbitral que la ley obliga a crear en el ámbito de Euskadi. Según la patronal, eso es algo que la cláusula redactada no dice y que atendiendo a la Ley "resultaría imposible". "Un pacto así, más aún en el ámbito sectorial, sería nulo de pleno derecho al contravenir normas de derecho necesario de carácter absoluto", ha señalado.

REFORMA LABORAL

   Según ha indicado, en ningún caso se plantean renunciar "de forma absoluta a aspectos fundamentales de la Reforma Laboral", ni en este convenio, en el que la postura de Cebek es minoritaria, ni en el resto de convenios colectivos que negociaM
   "Cebekm por responsabilidad y coherencia, no puede por ahora firmar algo cuya interpretación no es pacífica para las partes negociadoras. Por ello no firma su adhesión al preacuerdo a expensas también de conocer la opinión del Gobierno vasco encargado del control de legalidad de los convenios colectivos y de crear el órgano autonómico equivalente a la Comisión Nacional Consultiva", ha señalado.
   La patronal ha señalado que, "sin perjuicio de lo anterior", creen que  el final del conflicto y el principio de acuerdo alcanzado dejan bien claro que los argumentos utilizados por las centrales sindicales, de que las empresas no quieren los convenios provinciales "caen por su propio peso".
   Cebek ha indicado que el acuerdo final contempla incrementos "importantes" aunque por debajo del IPC, teniendo en cuenta la situación económica actual, una ultraactividad del convenio ampliada en 6 meses más de los 12 que marca la ley, movilidad funcional entre gasolineras.
   Además ha señalado que, "digan lo que digan las centrales sindicales, se plantea la posibilidad legalmente establecida en los descuelgues de que un árbitro decida en caso de discrepancia.
   A su juicio, este preacuerdo supone la prueba más clara de que es posible "alcanzar acuerdos sin exigir renuncias absolutas y garantizar así el mantenimiento de los convenios provinciales".
   "Los sindicatos se 'han visto obligados' a manifestar que las empresas quieren la desaparición de los convenios provinciales y a verter inexactitudes sobre lo conseguido con la firma del acuerdo, con el objetivo de justificar más de un mes de huelga que se podía haber evitado", ha concluido.

VALORACIÓN DEL FINAL DE LA HUELGA


eNLACE PRENSA: http://www.elcorreo.com/vizcaya/20130204/local/acaba-huelga-gasolineras-bizkaia-201302041357.html

TRAS 46 DÍAS DE PAROS

Las gasolineras de Bizkaia ya funcionan

El Gobierno vasco ve en la resolución del conflicto un "ejercicio de responsabilidad"

04.02.13 - 13:57 -
La huelga de gasolineras de Bizkaia ha finalizado, después de 46 días de paro, tras firmar los sindicados y la Agrupación Española de Vendedores al por Menor de Carburantes y Combustibles (Aevecar) el preacuerdo de convenio, que no ha suscrito la patronal vizcaína Cebek, minoritaria en el sector.
El convenio tiene una vigencia de 4 años (2011-2014) y amplía de 12 a 18 meses la "ultraactividad" del convenio -la vigencia de un convenio hasta que no se firme otro-. También recoge una subida salarial en 2011 del 75 % del IPC real del País Vasco el año anterior; del 85 %, en 2012, y del 90 % en los años 2013 y 2014, según ha explicado UGT en una nota.
Cebek ha explicado que acepta todos los puntos del convenio menos la cláusula sobre la no aplicación de la reforma laboral en lo relativo al "descuelgue", que permite a las empresas no aplicar aspectos recogidos en un convenio si tiene el permiso de una comisión consultiva, órgano que en Euskadi todavía no se ha creado. "En ningún caso nos planteamos renunciar de forma absoluta a aspectos fundamentales de la reforma laboral, ni en este convenio, en el que nuestra posición es minoritaria, ni en el resto de convenios colectivos que negociamos", ha aseverado la patronal vizcaína en un comunicado.
Cebek ha señalado que un convenio que recoja la imposibilidad de acceder al órgano arbitral para "descuelgues" será "nulo de pleno derecho" al contravenir normas de rango mayor. Por ello, ha instado al Gobierno vasco, "encargado del control de legalidad de los convenios colectivos y de crear el órgano equivalente a la Comisión Nacional Consultiva", a que se pronuncie sobre el convenio vizcaíno de estaciones de servicio.
Para la patronal vizcaína, el convenio de gasolineras con incrementos "importantes pero por debajo del IPC, ampliación de la ultraactividad, movilidad geográfica de trabajadores y, "digan lo que digan las centrales sindicales, con la posibilidad legalmente establecida en los descuelgues que un arbitro decida en caso de discrepancia", demuestra que las empresas están dispuestas a acordar y mantener así los convenios provinciales. Los sindicatos han expresado su satisfacción por la firma de un acuerdo que pone fin a 46 días de huelga.
CC OO, a través de un comunicado, ha destacado que el acuerdo da por zanjados los asuntos que dieron lugar a la huelga: se mantiene la antigüedad y la vigencia del convenio por encima de lo que marca la reforma laboral. Además, según CC OO, en los casos de descuelgue (cuando la empresa alega motivos económicos para no cumplir lo pactado), "se mantienen las cláusulas como hasta ahora, sin arbitrajes obligatorios". Este sindicato ha subrayado también que la firma de este preacuerdo "deja clara la opción de mantener el convenio provincial".
Para ELA, haber conseguido "blindar" el convenio provincial y la renuncia al "descuelgue" por parte de la patronal son los dos logros más importantes de este preacuerdo, que han calificado de "positivo" tras un periodo de huelga "muy larga y muy dura".
LAB ha considerado que con este acuerdo los trabajadores han conseguido "blindar" el convenio provincial y "plantar cara" a "la brutal Reforma Laboral de Rajoy". El sindicato ha criticado la postura de la patronal vizcaína Cebek por "su cerrazón de no firmar el preacuerdo" y por su "defensa a ultranza de la reforma laboral".
UGT ha valorado aspectos como el mantenimiento en todos sus términos del concepto de antigüedad del convenio anterior, el incremento salarial establecido y la garantía de que "las empresas cumplirán lo pactado".
USO ha destacado la unidad sindical y la "inmensa lucha" de los trabajadores de las gasolineras y ha pedido estar "vigilantes" sobre la "correcta" aplicación de lo pactado en el preacuerdo hasta la firma definitiva del convenio.
"Satisfacción" del Gobierno vasco
El Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, mediador del conflicto en la última semana, ha mostrado su satisfacción por el fin de esta huelga que, a su juicio, supone un "ejercicio de responsabilidad" consecuencia de la voluntad de diálogo de las partes en conflicto. En un comunicado, el departamento que dirige Juan María Aburto ha recordado que el diálogo es la mejor vía para la resolución de los conflictos y la consecución de acuerdos.