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viernes, 18 de octubre de 2013

4º Comunicado conjunto CCOO y UGT negociación VI Pacto Sindical CRED


NOTA INFORMATIVA Nº 4
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED


Madrid, 18 de octubre de 2013

Os informamos de la situación de la negociación del VI Pacto Sindical, una vez finalizadas las reuniones celebradas esta semana.

La Empresa ha ampliado la información sobre las consecuencias que tendrán los aumentos salariales que se producirán en Campsared, por la aplicación del VI Acuerdo Marco en nuestra Empresa.

Este es el escenario presentado:
- La aplicación de los aumentos salariales de  más de un 10%, supondrá un desposicionamiento de la Empresa en el ámbito de nuestro Sector, afectando a la competitividad Ya que esta subida no la tienen el resto de Estaciones de Servicio, y se suma al 18% que actualmente tenemos con respecto a este
- El diferencial salarial de ese 30%, añadido a las caídas de ventas y márgenes comerciales, supondrán de no tomarse medidas, la desaparición de Campsared tal y como la conocemos por una mucho mas reducida, en un corto plazo de tiempo.
- La modificación de Campsared, supondría para muchos de los 5.300 trabajadores fijos que actualmente somos, para unos la perdida del puesto de trabajo y para otros trabajar en un Sector con peores condiciones laborales y salariales, por la experiencia vivida por los 600 compañeros que dejaron la Empresa el año pasado, con la política de subarriendos.
- Para evitar esto, propondrán una serie de medidas, que nos serán presentadas.

Ante esta situación, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT hemos avanzado nuestra posición, que consiste en:
- Aplicación del VI Acuerdo Marco en materia salarial, sin ningún tipo de recortes.
- Cualquier petición de esfuerzos salariales a futuro, en todo caso, estarán vinculados a:
    1. Garantía de volumen de empleo indefinido en Campsared, no solo manteniendo los                   niveles actuales, sino mejorándolos.
    2. Una vez garantizado esto, cualquier recorte salarial que pudiésemos hacer en los                       próximos años, deberán buscarse formulas para recuperar el poder adquisitivo perdido, a         medida que mejorase la situación actual.

Por otro lado, no existen cambios significativos en las posiciones, de la Empresa, ni de los agentes sociales en el resto de asuntos que están sobre la Mesa, haciendo la negociación más difícil y prolongada de lo que desearíamos, los principales puntos en negociación son:
- Desaparición o recorte de Pluses por la nueva realidad sobrevenida del Convenio Estatal.
- Nueva Norma de Incentivos
- Inclusión del colectivo de administrativos en la Norma de Incentivos.
- Aumento de Jornada laboral
- Complementos Encargados
- Criterios traslados.
- Inclusión en el anexos y articulado del Pacto de protocolos, reglamentos y derechos VI                Acuerdo Marco.

La próxima semana, el martes y miércoles, seguiremos reuniéndonos la mesa negociadora con la Empresa.


Seguiremos informando.

LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL

viernes, 11 de octubre de 2013

Nota Informativa conjunta CCOO/UGT Nº3 Mesa negociadora VI Pacto Sindical de CAMPSARED



NOTA INFORMATIVA Nº 3
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED

Madrid 11 de octubre de 2013

Se han celebrado nuevas reuniones y de la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de Campsared.

Las propuestas de la Empresa a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, no solo se han mantenido, sino incluso han ampliado sus pretensiones de ajustes y recortes, que se resumen en:

ü  Eliminación de Pluses de Bocadillo y Jornada partida.
ü  Reducción del Plus de Relevo a 168 euros/año, un tercio de su importe actual que es de 503,7 euros actuales.
ü  Reducción, sin determinar importes, del resto de pluses del Pacto Sindical.
ü  Aumento de Jornada a las 220 del Convenio Estatal.

Además, se nos describe un escenario, en que el aumento del diferencial salarial en más de un 10% de Campsared, frente al del sector, durante la vigencia del actual Convenio, que se añadiría al 19% actual, pone en peligro el futuro de Campsared, anunciándonos la presentación de nuevas propuestas, que tendrán “el objetivo de garantizar la viabilidad y el empleo en Campsared”.

También, se nos ha ampliado la información aportada sobre la nueva Norma de Incentivos.

Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, hemos aportado las siguientes propuestas:

·           - Mantenimiento de todos los Pluses del Pacto Sindical así como sus importes, solo aceptando la posibilidad de ajustar el Plus de Jornada Partida ante la realidad surgida del nuevo Convenio Estatal.
Nuestra propuesta pasaría por un redactado similar al existente, en el Convenio de Vizcaya en lo referente a este Plus.

·             - Mantenimiento de la jornada actual en Campsared.

·             - Plus de distancia, Aplicar el pago del kilometraje a partir de una distancia de 20 kilómetros en lugar de los 30 actuales.

·            -  Nuestras propuestas a la nueva Norma de Incentivos son:

ü  Sencillez en su desarrollo, eliminando indicadores y asignando un peso adecuado a los que se mantengan..
ü  Objetivos claros y justos en su obtención, para que la Norma sea motivante.
ü  Determinar un garantizado para los Encargados Generales.
ü  Inclusión en la Norma de los trabajadores de Convenio de Oficinas Centrales y Delegaciones.
ü  Propuestas varias, en materia de limitaciones y excepciones a la regla general que se establezca.

Indicar que CCOO y UGT, hemos mostrado nuestro rechazo, en las dos tandas de  sesiones de negociación, a la propuesta de modificación de Norma de Incentivos  que hasta ahora ha presentado la Empresa..

· Encargados Generales

ü Incluir en el redactado del Pacto los Importes de los Pluses de Dedicación-                       regularización-disponibilidad que reciben los Encargados Generales.
ü Incluir en el texto del Pacto, los importes del complemento no consolidable, que               reciben los expendedores o encargados de turno por realizar funciones de                       superior categoría, cuando sustituyen al Encargado General por un determinado             tiempo.

· Modificación de los criterios de traslado en caso de recolocación por cierre eliminación de turnos, valorándose en primer lugar el acercamiento a domicilio habitual.

· Incluir como anexos

   ü Reglamento de funcionamiento del CNSS
   ü Protocolo de Notificación de Embarazo/lactancia
   ü Protocolo IPSE
   ü Procedimiento de Fugas

·            · Incluir en el articulado del Pacto: 

                      ü Parejas de hecho y conciliación de vida familiar y Protocolo de reducción de                                jornada para personal de Campsared
                      ü  La ampliación de 10 hasta los 12 años para dar cumplimiento a lo dispuesto en el                      VI Acuerdo Marco.               
      ü La reducción de jornada por cuidado de menor afectado de cáncer o enfermedad                       grave.
   ü El desarrollo un procedimiento por mandato del VI Acuerdo Marco.
   ü La inclusión el articulo 16.3 Permiso por maternidad VI Acuerdo Marco.

Se han marcado nuevas jornadas de negociación para los días 15 y 16 de octubre.

Previamente, el martes nos reuniremos con la Empresa para firmar las tablas salariales del V  Pacto Sindical, correspondientes al año 2010.

Seguiremos informando

  
LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL

jueves, 3 de octubre de 2013

Publicación en el BOE 3/10/2013 Convenio Estatal EESS 2010/2015


Publicación en el BOE 3/10/2013 

Convenio Estatal EESS 2010/2015 


BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 237 jueves 3 de octubre de 2013 Sec. III. Pág. 81209
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Enlace texto:

Visto el texto del Convenio colectivo estatal de Estaciones de Servicio 2010-2015 (código de convenio n.º 99001995011981), que fue suscrito con fecha 10 de julio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales CEEES, AGES y AEVECAR, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales FITAG-UGT y FITEQA-CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de septiembre de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean

Braulio Thibault Aranda.

miércoles, 2 de octubre de 2013

2º Comunicado conjunto CCOO y UGT negociación VI Pacto sindical CRED



NOTA INFORMATIVA Nº 2
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED
Madrid 2 de octubre de 2013

Se han realizado dos nuevas jornadas de reuniones de la Mesa negociadora del VI Pacto sindical.

Las reuniones se han centrado en la presentación y primeros debates de las propuestas presentadas por la Empresa.

Las principales demandas de la Empresa se centran en:
-La implantación de una nueva Norma de Incentivos, que pretende ser más sencilla y fácil de entender, eliminando gran parte de los actuales indicadores.
-El recorte y/o eliminación de pluses como el de relevo, jornada partida y bocadillo.
-Simplificación y unificación de conceptos salariales de nómina como horas extras y refuerzo de explotación.

Los representantes de UGT y CCOO en la Mesa Negociadora, hemos recogido las propuestas realizadas por la Empresa.

En las próximas reuniones que se celebran los días 8 y 9 de octubre, entregaremos a la Empresa nuestras propuestas a la Norma de incentivo y al redactado del VI Pacto Sindical.

Seguiremos informando de los avances en la negociación.

LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL

Conferencia Sindical de Coordinación en FITAG UGT para el Grupo Repsol


Conferencia Sindical de Coordinación en FITAG UGT para el Grupo Repsol
La Conferencia Sindical de Coordinación en FITAG UGT para el Grupo Repsol, ha elegido al equipo que Coordinará la acción sindical a nivel estatal en las 17 empresas del grupo durante los próximos cuatro años.
La nueva coordinadora elegida por votación el día de hoy es:
Coordinador:   Genaro Prendes Alcoba
Equipo:    Carmen Colchón Díaz
Agustín Pérez Expósito
Daniel Navarro Moreno
José Miguel Rodríguez Rojo
Roberto Mora Delgado
José Luis Romero Campo
Luis Moral Hinojosa