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miércoles, 20 de noviembre de 2013

Calendario Laboral 2014 - Festivos nacionales y autonómicos


Calendario Laboral 2014 - Festivos nacionales y autonómicos

En esta publicación os adjuntamos dos enlaces:

Enlace a la disposición del Calendario Laboral 2014 publicada el día 20 de noviembre en el Boletin Oficial del Estado.

Enlace a nuestros documentos donde podéis encontrar los diferentes calendarios laborales de las diecisiete comunidades autónomas y de las dos ciudades autónomas.
Calendarios laborales 2014 FITAG-UGT CAMPSARED de todas las comunidades (doc.)


"El calendario laboral para 2014 recoge un total de nueve fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas, de las que sólo tres se celebrarán entre semana, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles": el 1 de enero (miércoles), 18 de abril (viernes), 1 de mayo (jueves), 15 de agosto (viernes), 1 de noviembre (sábado), 6 de diciembre (sábado), 8 de diciembre (lunes) y 25 de diciembre (jueves).


A estos ocho festivos "no sustituibles" hay que sumar otro más, el 6 de enero (lunes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día. Así, en total serán nueve los festivos comunes a toda España en 2014.



Las nueve fiestas nacionales son el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), el 18 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

En 2014 no se añade como festivo nacional el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) por caer en domingo, si bien el 13 de octubre será festivo en algunas comunidades, concretamente en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Extremadura.


En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 17 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Comunidad Valenciana, Murcia y Navarra. Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Cantabria."

  Secretaría de comunicación y prensa

domingo, 17 de noviembre de 2013

Comunicado atrasos regulación salario base 2010


NOTA INFORMATIVA
REVISIÓN ATRASOS SALARIALES EN LAS NÓMINAS DE OCTUBRE

Compañeras y compañeros,

Os informamos que, una vez la sección sindical estatal de UGT en CAMPSARED ha podido tener acceso a algunas nóminas de octubre 2013 gracias a algunos trabajadores que la han solicitado a través del SAE, se han detectado y puesto de manifiesto a la empresa  los errores encontrados en el salario base de todas las categorías y en el cálculo total de atrasos a percibir de las tablas salariales 2010.

Para poner algunos ejemplos:

- No es correcto el concepto de salario base por tablas de Convenio Estatal de EESS   2010/2015.
- Se han descontado conceptos de pacto sindical anteriores e indemnizaciones que no se han regulado a posterior. Esto ha ocurrido en trabajadores que estaban en el año 2010 y posteriores, se les terminó contrato y que actualmente vuelven a estar en nómina.
- La suma total de los atrasos no se corresponde a nuestros cálculos, y al hacer la consulta, la empresa nos comunica que se revisará.
-  Etc.

En el cuadro adjunto quedan reflejadas las diferentes categorías y sus respectivas cantidades. Estos resultados pueden variar según los complementos de las diferentes categorías, del tipo de jornada, y otros variables de conceptos del Pacto Sindical.

Cuadro importes atrasos por tabla salarial 2010(*)
Titulado
                 1.780,03 €
Técnico
                 1.657,28 €
Jefe administrativo
                 1.344,80 €
Oficial administrativo
                 1.274,14 €
Encargado General
                 1.470,41 €
Encargado de turno
                 1.201,96 €
Vendedor
                 1.137,48 €
(*)Cuadro no oficial. Los importes finales pueden variar. Los trabajadores “fuera convenio” no se rigen por estas tablas.El resultado del cuadro es sobre nóminas sin incidencias y calculado desde 1 enero de 2010 hasta 30 de septiembre de 2013.


Esperamos os sirva de guía para cuando recibáis vuestras nóminas físicas y no dudéis en contactar con nosotros si detectáis algún otro error o diferencia.

Teléfono sala sindical del Campus y dirección correo electrónico:


viernes, 8 de noviembre de 2013

Comunicado FITAG-UGT en CAMPSARED 8/11/2013 Negociación VI Pacto Sindical



Comunicado  Informativo Miembros de FITAG-UGT en la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSARED

En Madrid, 8 de noviembre de 2013

Compañeras y compañeros,

Después de la última reunión celebrada  el día 30 de octubre  de la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSARED y de analizar la situación de la negociación, los miembros de UGT en la mesa negociadora queremos poner en conocimiento de los trabajadores en general y a los afiliados en particular  lo siguiente:

En  estos momentos, UGT  no puede compartir la visión de conjunto que tienen los compañeros de CCOO de la situación actual  de  la negociación, que aun estando de acuerdo en  parte, genera serias dudas sobre algunos temas.

SI al “Acuerdo Marco”

Permanencia y garantía de continuidad en el Acuerdo Marco del Grupo REPSOL, sin discriminaciones ni devaluaciones de ningún tipo. Difícilmente podemos pretender ser partícipes del próximo VII Acuerdo Marco, cuando se pretende, que renunciemos voluntariamente a la subida salarial que se ha acordado para todos los trabajadores afectado por el VI Acuerdo Marco.

NO a la “Mochila”

De todos es conocido el rechazo de UGT, desde el primer día, a la propuesta de la empresa apoyada por los compañeros de CCOO, de eliminar los complementos de la nómina vinculados a las subidas salariales del actual Acuerdo Marco y anteriores y convertir el diferencial actual con el resto del sector en un “Ad personan” congelado y que no iría a las tablas salariales, instaurando  con ello  una fórmula que crearía una diferenciación con los trabajadores eventuales y con todos los trabajadores indefinidos de futuro y además creemos, que en poco tiempo, serían más los discriminados que los afortunados con la mochila y esto nunca nos lo perdonarían.

UGT no ha cambiado su posicionamiento, mantiene su rechazo y se ratifica en ello como garantía del mantenimiento de salario presente y futuro, siendo estos conceptos reflejados en nómina los complementos derivados de las revisiones salariales producidas por la aplicación del Acuerdo Marco.

Concreción por parte de la empresa en la  “Garantía en el Empleo”

No se garantiza de ninguna manera más que con una simple declaración de intenciones. Por lo tanto si la empresa no está dispuesta a especificar cuáles son las garantías de estabilidad en el empleo, no podemos aceptar esta propuesta, ya que pueden comprometerse a contratar allí donde las necesiten, mientras pueden ir cerrando o convertir en Low Cost estaciones de servicio que no les den unos resultados satisfactorios y subrogar las que crean conveniente y, como final, quedarnos en una plantilla sin determinar. Desde la UGT, estamos convencidos que si esto es necesario para sus intereses, lo van a llevar a cabo, con mochila y sin mochila.

Los miembros de UGT en la mesa negociadora reivindicamos desde un principio  estas premisas, que consideramos primordiales para un acuerdo en las negociaciones y que en estos momentos no se dan.

Queremos dejar muy claro que nuestras reivindicaciones emanan de los diferentes órganos internos de esta sección sindical y, por último y como confirmación  de que las conclusiones para no firmar ningún preacuerdo son las  correctas, los miembros de la mesa negociadora de UGT hemos contado  con el asesoramiento y el apoyo de todo el Equipo de Coordinación de UGT Grupo REPSOL, donde están representadas todas las empresas del grupo y difícilmente nos podrán defender en el próximo Acuerdo Marco si nosotros renunciamos voluntariamente a lo acordado en el VI Acuerdo Marco en vigor hasta finales de este año 2013, lo cual da una idea del apoyo de la organización a nuestras propuestas y a las decisiones que estamos tomando, apoyo que también esperamos y deseamos que gocen los compañeros de CCOO en la mesa de negociación.

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En cuanto a los comentarios realizados por los compañeros de CCOO sobre nuestra actuación en esta negociación, solamente decir y sin entrar en polémicas que:

-UGT en ningún momento aprobó el conjunto del resultado de la negociación.

-UGT, ya en demostración de su firmeza, no participó en el último comunicado, fue CCOO en solitario quien ponía de manifiesto en él, su intención de presentar con lo que había en la mesa negociadora una “plataforma de cierre” para la firma de un preacuerdo con la empresa.

Esperamos de los demás miembros de la mesa negociadora la misma responsabilidad y que tengan el mismo apoyo demostrado por la UGT.



Roberto Mora delgado
Secretario General
Sección Sindical Estatal en CAMPSARED

viernes, 1 de noviembre de 2013

COMUNICADO UGT NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED


NOTA INFORMATIVA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED

Madrid, 31 de octubre de 2013

Compañeras y compañeros.

Los miembros de UGT en la mesa negociadora del VI Pacto Sindical queremos poner en conocimiento de los trabajadores en general y a los afiliados en particular, que en estos momentos de la negociación sentimos no compartir la visión de los compañeros de la mesa negociadora y por tanto vemos con dificultad la posibilidad de poder alcanzar un acuerdo, que aun coincidiendo en parte de los puntos, tiene serias dudas sobre los siguientes temas:

1.      Falta de Garantías de mantenimiento de salario presente y futuro.-

La propuesta inicial de la empresa de convertir los complementos de vinculación y plus relevo del acuerdo marco a un “ad personam” para la actual plantilla, diferencial que ellos consideran necesario separarlo de la vinculación al acuerdo marco, no se consolidaría como salario revisable, ni iría a tablas, quedaría congelado y por lo tanto no se revalorizaría en el futuro ni se aplicaría en nómina a los nuevos ingresos de trabajadores.

Consideramos que la aceptación y aplicación de esta medida puede poner en serio riesgo las mejoras salariales para CAMPSARED que puedan derivar de la negociación del VII Acuerdo Marco del Grupo REPSOL.

2.      Norma de incentivos.-

Estamos de acuerdo con la reducción de los parámetros para hacer una norma más justa y sencilla con las estaciones de servicio y en cambiar el plus bandera por un variable ligado a los ratios de eficiencia de las estaciones de servicio haciéndolo con ello más justo y equitativo.

Lo que no podemos aceptar es la respuesta de la empresa a la propuesta de la mesa negociadora solicitando un mínimo garantizado para encargados generales y de turno; la empresa pretende rebajar la cuantía en euros del actual mínimo garantizado de los vendedores, para aplicar este ahorro en el garantizado que reivindicamos para los encargados generales y de turno.

Desde la UGT apoyamos la propuesta de nuestros compañeros y compañeras de oficinas centrales y delegaciones solicitando un nuevo modelo de retribución variable o inclusión en la norma de incentivos, al considerar desde UGT que se encuentran en desventaja económica respecto a los demás colectivos de CAMPSARED.

3.      Jornada laboral, complementos y pluses.-

A la propuesta de la empresa de la reducción a 1/3 del valor del plus relevo y la desaparición del plus jornada partida a todos los expendedores que la realicen, desde la UGT creemos conveniente no aceptar tal rebaja y proponemos la creación de un complemento que lo sustituya y se aplique a todos los trabajadores a turnos, incluidos los que realicen jornada partida.

Tampoco aceptamos la propuesta de la empresa de adaptar nuestra actual jornada laboral a la que marca el convenio estatal de estaciones de servicio, no respetando con ello lo acordado en los Pactos Sindicales y Acuerdos Marco anteriores.

4.      Falta de “Garantía en el Empleo”.-

Desde la UGT creemos que es imprescindible, para el futuro de CAMPSARED, que sean aceptadas nuestras propuestas de mantener el número de trabajadores de la actual plantilla fija y un compromiso de convertir cada año un número de eventuales a indefinidos.

5.      Permanencia en el “Acuerdo Marco”.-

Desde la UGT consideramos prioritaria, necesaria e ineludible la garantía por parte de la empresa de nuestra continuidad en igualdad de condiciones dentro del ACUERDO MARCO como empresa perteneciente al GRUPO REPSOL.



En las próximas convocatorias de la mesa negociadora del VI Pacto Sindical, los miembros de UGT en la mesa negociadora reivindicaremos estas premisas que consideramos primordiales para conseguir nuestro objetivo en las negociaciones.