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miércoles, 31 de diciembre de 2014

Modificaciones del reglamento del IRPF a partir de 2015


FITAG-UGT EN CAMPSARED INFORMA

Modificaciones del reglamento del IRPF a partir de 2015


 A partir de enero de 2015, la retención por el IRPF que sufren los trabajadores en sus nóminas variará. El efecto de la reforma fiscal provocará una reducción del porcentaje mensual que Hacienda retiene a cada empleado: Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias.

 La publicación de las modificaciones del reglamento del IRPF para adaptarse a la reforma fiscal permite conocer cuál será el tipo de retención que sufrirán los empleados a partir de 2015. En general, todos los contribuyentes verán cómo el porcentaje que les retiene su empresa en concepto del impuesto sobre la renta se reduce respecto a este año. Esto significa que, con el mismo sueldo bruto, los trabajadores ganarán más dinero:

- Hacienda retiene el 15% para una nómina media, porcentaje que bajará al 13,59%.
- La mayoría de asalariados ganará entre 20 y 35 euros más al mes a partir de enero.
- La reforma fiscal supondrá que el IRPF de 2015 bajará para prácticamente todos los contribuyentes
respecto a 2014. Sin embargo, ello no será así para el colectivo de trabajadores que, al cumplir los 65 años, rechazan jubilarse y siguen en activo.

 El reglamento vigente establece que, salvo excepciones que afectan a rentas muy bajas, el tipo de
retención que aplica la empresa se exprese en números enteros. Es decir, si el tipo resultante del IRPF para un contribuyente es del 13,56%, la empresa aplica el 14%. A partir del próximo ejercicio ello cambia y la retención se fijará con dos decimales. Por lo tanto, el porcentaje que retienen las compañías estará más cercano al tipo real.

El IRPF es un tributo que está cedido al 50% a las comunidades autónomas, que tienen una amplia
competencia para variar tramos y tipos. Sin embargo, la normativa autonómica no se tiene en cuenta para determinar el tipo de retención y solo entra en juego en el momento de la liquidación.Los tramos y tipos que utilizan las empresas para fijar el porcentaje de retención son igual para todos los trabajadores con independencia de su residencia.


Simulador elaborado por Cinco Días, donde se puede conocer qué tipo de retención le debe aplicar su empresa en 2015 y cómo variará su salario neto en función del sueldo bruto y la situación familiar:



Fuente: http://cincodias.com/                                                                            31 de diciembre de 2014

Nueva legislación aprobada sobre bajas laborales




FITAG-UGT CAMPSARED INFORMA

Nueva legislación aprobada sobre bajas laborales


Descargar PDF con la información de la Sección Sindical de FITAG-UGT en Campsared: 
El PDF Incluye:
-Cambian los plazos para gestionar partes de baja por incapacidad temporal
-Y si estás de baja laboral debes tener en cuenta


¿Las novedades más significativas? Ya no tendrás que confirmar tu parte de baja todas las semanas y las mutuas tendrán un papel de control mucho más relevante.

¿QUÉ NORMAS SE HAN APROBADO?
Dos. El Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas, por el que se concede a estas entidades una mayor capacidad de intervención en las bajas médicas por enfermedad común con el objetivo de reducir el absentismo laboral injustificado.

¿POR QUÉ YA NO HABRÁ QUE CONFIRMAR EL PARTE SEMANALMENTE?
El Real Decreto sustituye el actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación -de periodicidad semanal- por otro basado en la distinción de cuatro grupos de procesos (muy cortos, cortos, largos o muy largos), con distinta periodicidad en la expedición de los indicados partes.
A tal fin, se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de la IT del trabajador en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador.

¿EL GOBIERNO VA A FIJAR POR DECRETO LA DURACIÓN DE LAS BAJAS?
No, dado que las tablas son orientativas y no vinculantes. Siempre será el médico el que dé el alta.
Se pretende con esas tablas es que las bajas, en vez de semanalmente, se renueven en función de una duración aproximada del proceso y que la decisión de dar el alta va a seguir siendo del médico.
Por ejemplo, si te rompes una pierna y, de acuerdo a tu edad y a tu trabajo, las tablas estiman que tienes que estar un mes de baja, no tendrás que renovar tu parte en todo ese tiempo. "Cuando se cumpla ese mes, vas al médico, se te revisa la baja y si el médico dice que no estás para coger el alta no lo coges y te hace otro parte para el tiempo que sea".

¿QUÉ PAPEL VAN A TENER AHORA LAS MUTUAS?
Las mutuas podrán realizar el seguimiento de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el primer día de la baja (hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día) y formular una propuesta de alta médica.

¿LAS MUTUAS VAN A PODER DAR ALTAS?
En la redacción inicial de la norma, se establecía que si la propuesta de alta de la mutua no obtenía respuesta del servicio público de salud en un plazo de cinco días, se consideraría emitido el parte médico de alta en virtud del llamado 'silencio administrativo'.
Esta medida fue muy criticada por los sindicatos y finalmente ha sido eliminada del proyecto de ley. En el texto actual, la propuesta de alta de la mutua deberá ser respondida en cinco días hábiles por el servicio público de salud y, si éste no da respuesta, la mutua acudirá entonces a los inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendrán cuatro días para contestar obligatoriamente. No obstante, durante seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley, se establecerá un régimen transitorio (31 de marzo 2015) que situará los plazos de contestación en once días en el caso de los servicios públicos de salud y en ocho días en el caso del INSS."

Fuente: www.huffingtonpost.es                                                                        31 de Diciembre de 2014






sábado, 13 de diciembre de 2014

sábado, 25 de octubre de 2014

Publicado en el BOE "Relación de fiestas laborales para el año 2015"


Fiestas laborales para el año 2015

El calendario laboral para 2015 recoge un total de ocho fiestas nacionales comunes a todas las Comunidades Autónomas, una menos que en 2014, de las que sólo tres se celebrarán entre semana, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).


En concreto, el próximo año habrá siete días festivos nacionales "no sustituibles": 1 de enero (jueves), 3 de abril (viernes), 1 de mayo (viernes), 15 de agosto (sábado), 12 de octubre (lunes), 8 de diciembre (martes) y 25 de diciembre (viernes).

A estos siete festivos "no sustituibles" hay que sumar otro más, el 6 de enero (martes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día. No se añaden como festivos nacionales el 1 de noviembre y el 6 de diciembre. Así, en total serán ocho los festivos comunes a toda España en 2015, uno menos que este año.

Las ocho fiestas nacionales de 2015 son el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), el 3 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

En 2015 no se añaden como festivos nacionales el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución Española) por caer en domingo, si bien los dos lunes siguientes a estas dos fechas (2 de noviembre y 7 de diciembre) serán festivos en muchas comunidades, pero no en todas.

Así, el 2 de noviembre será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura y Galicia, mientras que el 7 de diciembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia y La Rioja. En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 2 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra y País Vasco. Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Galicia, Navarra y País Vasco.

viernes, 10 de octubre de 2014

Elecciones comité en EESS de Campsared en Pontevedra




La FITAG-UGT obtiene seis de los nueve delegados elegibles en las elecciones a comité de EESS Campsared en Pontevedra



Estos comicios han tenido un alto índice de participación democrática que ha ejercido su derecho al voto, lo que refuerza la representación obtenida.

FITAG-UGT de CAMPSARED desea agradecer a todos los trabajadores la confianza que nuevamente han depositado en esta federación sindical para hacer frente a importantes retos de futuro. 

Gracias a todos los trabajadores por este respaldo mayoritario y por renovar su confianza a la UGT que nos permite, con sus votos, obtener un delegado más que en las anteriores elecciones sindicales y continuar siendo la primera fuerza sindical en su ámbito de representación.




jueves, 2 de octubre de 2014

CAMPAÑA SOLICITUD REGULACIÓN DE EESS DESATENDIDAS

Miércoles, 01 Octubre 2014 15:46Enlace noticia original: http://www.fitagugt.org/index.php/actualidad/archivo-de-noticias1/item/233-fitag-ugt-solicita-a-industria-que-regule-con-urgencia-la-situacion-de-las-gasolineras-desatendidas

FITAG-UGT solicita a Industria que regule con urgencia la situación de las gasolineras desatendidas



Ante la enorme proliferación, reciente pero rápida de las estaciones de servicios desatendidas (sin personal) FITAG UGT expresa su preocupación, ya que entrañan un riesgo para la población, un perjuicio para el empleo, y una discriminación hacia usuarios discapacitados.
Por ello ha emprendido una campaña informativa para trabajadores y usuarios, y exige al Ministerio de Industria que regule legislativamente el funcionamiento de estas estaciones de servicio, fijando unos mínimos que garanticen la seguridad ciudadana, la preservación del medio ambiente y el trato igualitario a todos los usuarios que deseen utilizar cualquier medio de repostaje.
Las instalaciones desatendidas son establecimientos de suministro de combustible al por menor, en el que no existe personal alguno que asista al consumidor que acude a repostar a la misma. FITAG UGT ha contabilizado hasta ahora 445 puntos de venta en régimen desatendido en el territorio español y estima que podrían ser ya alrededor de 600.
Nuestra preocupación ante este nuevo fenómeno es en primer lugar por el empleo. FITAG UGT calcula que ya se han perdido unos 2500 puestos de trabajo directos, porque estos puntos de venta prescinden por completo de personal laboral. A esto habría que añadirle los puestos de trabajo que se eliminarán en otras estaciones de servicio con el fin de reducir costes y competir con los nuevos establecimientos. Esta situación es especialmente alarmante dentro del contexto de crisis y con alta tasa de paro que hay en nuestro país. Con la pérdida de empleo añadida se pierde dinero para el consumo, y se traduce en un menor número de cotizaciones que repercute en los ingresos de las arcas públicas. Así, si el Estado cuenta con menos cotizaciones, contará con menos fondos para cubrir el desempleo y la formación profesional, teniendo que recaudar más impuestos de los cotizantes.
Por otro lado, las estaciones de servicio desatendidas entrañan un grave riesgo para la ciudadanía. El uso imprudente o inadecuado de las instalaciones, en ocasiones por simple desconocimiento, podría provocar derrames, que contaminarían el terreno, podrían ocasionar caídas, o sería un factor de riesgo para generar un incendio de graves consecuencias. Repostar con el coche encendido, fumar en el recinto o simplemente la electricidad estática podrían ser desencadenantes de un incendio. El hecho de no contar con la presencia de un trabajador cualificado que informe al usuario, que le advierta de las precauciones que debe tomar o que sepa reaccionar ante una emergencia, es un problema de seguridad que se enquista en las estaciones de servicio.
Tampoco habría personal para comprobar que el combustible se transporta con seguridad en bidones homologados, por conductores acreditados para grandes cantidades de gasolina, para ofrecer hojas de reclamación, para supervisar el llenado de los surtidores, o para atender al usuario que quiera comprobar que el repostaje que se le cobra es correcto.
Las estaciones de servicio desatendidas discriminan a los usuarios discapacitados, que no pueden servirse el producto ellos mismos, ya que no están adaptadas. Tampoco podrían utilizar este servicio los usuarios que compren gasolina bonificada, ya que no pueden acreditar esta condición ante ninguna persona.
Por último, hay que recordar que la falta de personal en estas instalaciones pone en riesgo la seguridad ciudadana, ya que cualquier persona podría hacer uso sin control de productos altamente inflamables, para poder ser utilizado en la preparación de sabotajes, terrorismo o atentados.
Por todos estos motivos, FITAG UGT considera que las estaciones de servicio desatendidas son negativas en términos de empleo, de seguridad y de calidad en el servicio, y reclama al Ministerio que regule con una sola ley estatal esta actividad, protegiendo los derechos y la seguridad de los ciudadanos así como el empleo ya que las competencias en instalaciones de hidrocarburos están transferidas a las Comunidades Autónomas, y la normativa que las regulan varían de una Comunidad a otra, habiendo muchas que ni siquiera contemplan esta actividad comercial en su legislación.

Video resumen de la rueda de prensa "Gasolineras desatendidas nos afectan a todas y a todos":


lunes, 29 de septiembre de 2014

“Únete, Conoce tus Derechos”


UGT inicia una campaña para mejorar el conocimiento de la normativa laboral por los trabajadores

UGT ha puesto en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. 

La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc… 

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

La campaña, que comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. 

En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato.

La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:
  • Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.
  • El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.
  • La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.
  • Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.)
  • La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley.
  • En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos que estén a nuestro alcance para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.

    Enlace a la noticia original:

    Enlace al portal con los videos:


    jueves, 4 de septiembre de 2014

    Noticia de la situación de "EESS Low Cost"

    Jueves, 04 Septiembre 2014 10:53Enlace de la noticia: http://www.fitagugt.org/index.php/actualidad/archivo-de-noticias1/item/191-fitag-ugt-y-ccoo-de-industria-solicitan-a-industria-que-aborde-urgentemente-la-situacion-de-las-gasolineras-low-cost

    FITAG-UGT y CCOO de Industria solicitan a Industria que aborde urgentemente la situación de las gasolineras low cost


    Ayer, día 3 de septiembre del 2014, FITAG-UGT y CCOO de Industria hemos mantenido una reunión con los responsables del Ministerio de Industria para trasladarle nuestra preocupación ante los riesgos que comportan las estaciones de servicio low cost (desatendidas) y el incumplimiento de determinadas normativas básicas en materia de seguridad y calidad en el servicio en las mismas.
    En este sentido, llamamos la atención ante la enorme proliferación de este tipo de instalaciones, pasando en unos años, a ser más de 600 puntos de venta en régimen de desatención. Hemos dado traslado también de los graves incumplimientos detectados en materia de seguridad, perjuicio a los consumidores, pérdida de puestos de empleo y menosprecio a las personas con capacidades diferentes con imposibilidad de suministrase por sí solos.
    El Ministerio de Industria nos traslada que las competencias en instalaciones de hidrocarburos están transferidas a las Comunidades Autónomas, por lo que su intervención en esta materia está limitada. Por otra parte, nos informa de que están trabajando en la modificación de la reglamentación para la seguridad de las estaciones de servicio a través de un Real Decreto Ley: “Ley de hidrocarburos”, que incorporará una  instrucción técnico complementaria (MI-IP040 INSTALACIONES PARA SUMINISTRO).
    En este marco, el Ministerio nos propone la posibilidad de hacerle llegar aportaciones a este RD en la dirección de mejorar la seguridad en estas estaciones de servicio, comprometiéndonos ambas organizaciones a darle traslado de las mismas a la mayor brevedad posible.




    jueves, 31 de julio de 2014

    (Actualización con redactado y actas) Firmado el VII Pacto Sindical de Campsared 2014/2015



    VII PACTO SINDICAL 2014/2015 DE CAMPSARED

     Compañeras y compañeros, en el día de ayer, 30 de Julio de 2014, se ha firmado el acta de acuerdo y los redactados del VII Pacto Sindical 2014/2015 de Campsared.

     Con la firma del VII Pacto Sindical se da por completado el marco de relaciones laborales de Campsared, ratificando nuestra reivindicación de una Campsared integrada dentro del grupo REPSOL, y al mismo tiempo completando y mejorando contenidos del VI Pacto y anteriores.

     Con todo ello consideramos, desde esta secretaria de acción sindical de la sección sindical de UGT en Campsared, que nuestro esfuerzo en llegar a soluciones durante esta negociación se ve recompensado con una perspectiva de futuro más estable como empresa dentro del sector de estaciones de servicio, que no se nos olvide que es donde desarrollamos nuestra actividad comercial.


     Os avanzamos algunos puntos importantes que contiene el redactado del nuevo pacto sindical:

    -          Vigencia de dos años 2014/2015.
    -          Apertura de mesas de trabajo o comisiones para el estudio de los puestos de trabajo en oficinas que no se aplica el teletrabajo, para la evaluación de vendedores en funciones de encargado, suplencias y estudio de los complementos de “disponibilidad” para encargados y absentismo.
    -          A partir del 1 de enero de 2015 subida a 0,09€/km del plus de distancia.
    -          Seguro de Invalidez o Muerte sube a 70.000€. 
    -          Mantenimiento de los actuales valores salariales del VI Pacto Sindical.
    -          Garantía de volumen de empleo indefinido durante la vigencia del VII Pacto y la conversión de 150 contratos eventuales a fijos.
    -          Redactado de cómo se aplicaran las revisiones salariales de mejora del convenio estatal de estaciones de servicio y de los variables para trabajadoras y trabajadores de oficinas centrales y delegaciones.


     Atentamente,
    Fco. Javier Rodríguez López
    Secretario de Acción Sindical
    Sección Sindical Estatal
    FITAG-UGT Campsared

    En Madrid, 31 de julio de 2014

    jueves, 24 de julio de 2014

    VI PACTO SINDICAL CAMPSARED Y NUEVA NORMA DE INCENTIVOS


    Adjuntamos en esta publicación los enlaces a los archivos de la firma del VI Pacto Sindical de CAMPSARED 2010/2013, la Nueva Norma de Incentivos que se va a implantar a partir de Enero de 2015 y el Acta de Acuerdo de lo mencionado anteriormente:




    Os informamos que en la tarde del día 21 de julio se levantó acta de constitución de la Mesa Negociadora del VII pacto Sindical de CampsaRed.

    En los próximos días la empresa distribuirá una carta de garantía personalizada a cada uno de los trabajadores con contrato fijo o indefinido  de CAMPSARED para comunicarle el importe de su “Complemento Ad Personam” (mochila), el trabajador deberá devolver a la empresa el escrito firmado y se procederá a la adecuación de sus nóminas, y una vez puestas al día las nóminas de los trabajadores fijos también se comunicará, por parte de la empresa, la posibilidad de capitalizar voluntariamente a cambio de una cantidad a modo de indemnización.

    Una vez completado este proceso, se regularan las nóminas en una nueva estructura y también recibiremos los atrasos de las subidas salariales pendientes derivadas del “Capitulo Salarial” del VI Acuerdo Marco que nos adeuda la empresa. En su preciso momento procederemos a enviar un comunicado con los importes mensuales/anuales especificando las cantidades que nos adeudan por categoría.

    El “Complemento Ad Personam” (mochila), es un complemento personal que va a quedar congelado, no será compensable ni absorbible, y recoge toda la subida salarial en la que se tiene que ver incrementada nuestra nómina mensual, que es el resultado de la diferencia entre el valor del “Plus Relevo Acuerdo Marco” en los vendedores y el “Plus Vinculación Acuerdo Marco” de encargados y personal de oficinas. Partimos de valor 2009 y como se tenía que haber quedado en el 2013 una vez aplicadas las subidas del VI Acuerdo Marco 2011/2012/2013.

    Tendremos dos opciones:

    a)      “Complemento Ad Personam” (mochila)
    El “Plus Relevo Acuerdo Marco” (este concepto va a cambiar de nombre para diferenciarlo del “Plus Relevo” que cobramos por realizar las tareas de apertura y cierre de turnos) que a 31 de diciembre 2013 tiene un valor de 133€ pasa a tener un valor de 24€ en los expendedores y el “Plus Vinculación” que a 31 de diciembre 2013 tiene un valor de 170€ pasa tener un valor de 33€. El resto (109€ y 137€) pasaran al “Complemento Ad Personam” (mochila) dependiendo de la categoría, vendedor o encargado. (Estas cantidades son orientativas, pendiente de datos económicos definitivos) Os recordamos que el “Plus Relevo” (tareas de apertura y cierre de turno) se reduce de 1,41€/día a 0,94€/día.

    b)      Capitalización del “Complemento Ad Personam” (mochila) mediante indemnización de una cantidad única
    Aceptación voluntaria por parte del trabajador y desaparece la “mochila” de nuestras nóminas
    70 días/año con un máximo de 42 mensualidades (del importe de la mochila), que va a estar relacionada con las condiciones particulares de edad de cada trabajador.

    El “Complemento Ad Personam” (mochila) no lo cobrarán los trabajadores eventuales, ni los trabajadores de nueva contratación.


    Os informamos que las cantidades cobradas en nóminas anteriores a 30 de junio de 2014 desde enero de 2014 en los conceptos de “Plus relevo” (se reduce el importe) y “Jornadas Partidas” (desaparece como complemento), no se les aplicarán carácter retroactivo, no tenemos que devolver la diferencia.

    viernes, 11 de julio de 2014

    Comunicado 10_junio_2014 Firma VI Pacto Sindical 2010/2013 Campsared


    VI PACTO SINDICAL 2010/2013 DE CAMPSARED

     Compañeras y compañeros, en la tarde del 8 de julio de 2014, se firmó el acta de acuerdo y los redactados del VI Pacto Sindical 2010/2013 de Campsared, a la que se anexará la Norma de Incentivos que entrará en vigor a partir de Enero de 2015.

     En breve dispondremos de todos los documentos para poder distribuirlos y ponerlos en conocimiento general de todos nuestros afiliados y trabajadores en general de Campsared.

     Con la firma de este pacto se regularizarán en un plazo máximo de tres meses los atrasos salariales derivados del VI Acuerdo Marco y se actualizara la nueva estructura salarial de las nóminas de 2014 en adelante.

     Queremos agradecer el apoyo y confianza que nos habéis prestado durante esta negociación, en la cual siempre hemos contado con vuestras opiniones mediante las consultas realizadas en asambleas de afiliados y plenos sindicales, y manifestaros  que gracias a todos vosotros el objetivo de Campsared de continuar  unida al ámbito de las demás empresa del grupo se ha cumplido.

     Desde septiembre de 2013, cuando se abrieron las negociaciones del VI Pacto, la UGT se ha mantenido firme en sus reivindicaciones, informando en todo momento a los trabajadores la realidad de cómo se estaba llevando la negociación, nunca hemos ocultado nada, y como muestra están los comunicados que periódicamente hemos publicado. Otras opciones sindicales han estado dando vaivenes al ritmo de lo que la empresa ponía encima de la mesa, llegando incluso a querer firmar en solitario un preacuerdo que carecía de la garantía de continuidad de Campsared en el Acuerdo Marco y sin especificar la nueva estructura salarial a futuro.

     Para cualquier duda podéis poneros en contacto con los diferentes delegados de UGT que tengáis más cercanos o con la Sección Sindical Estatal  de FITAG-UGT en Campsared.

     Aprovechamos para informamos que el próximo martes 15 de julio se constituirá la mesa que negociará el VII Pacto Sindical 2014/2015 de Campsared, de la que informaremos puntualmente de los avances que se produzcan.

    Atentamente,
    Sección Sindical Estatal
    FITAG-UGT Campsared

    http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/                                 

    En Madrid, 10 de julio de 2014

    martes, 17 de junio de 2014

    UGT CAMPSARED FIRMA EL PREACUERDO DEL VI PACTO SINDICAL



    UGT FIRMA EL PREACUERDO DEL VI PACTO SINDICAL DE CAMPSA RED


    Estimadas compañeras y compañeros,

    Os informamos que en la tarde del lunes 16, reunida la mesa negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSA RED, se procedió a la firma de un preacuerdo para actualizar tablas salariales de 2011, 2012 y 2013, y regulación de los atrasos salariales derivados del VI Acuerdo marco.

    Esta firma por parte de la UGT se realiza al haber alcanzado el objetivo reivindicado,
    LA PERMANENCIA DE CAMPSA RED EN EL ACUERDO MARCO, junto con el compromiso de garantía de volumen en el empleo hasta 2015, acompañada de un número determinado de transformación de contratos eventuales a indefinidos y el mantenimiento en nuestra estructura salarial de varios complementos que la empresa pretendía eliminar.




    Queremos trasmitiros nuestra satisfacción al ver redactadas nuestras principales reivindicaciones, que hemos mantenido inamovibles a pesar de todas las presiones que hemos recibido desde el principio de la negociación en septiembre de 2013, y agradecer a todas nuestras afiliadas y afiliados y trabajadoras y trabajadores en general de CAMPSA RED que han depositado su confianza en nuestra lucha en solitario durante estos meses de dura negociación.

    Os seguiremos informando puntualmente.

    Atentamente,
    Roberto Mora Delgado
    Secretario General Sección Sindical Estatal
    FITAG-UGT CAMPSA RED

    Madrid, 17 de junio 2014

    miércoles, 11 de junio de 2014

    UGT-COMUNICADO 11 DE JUNIO DE 2014-MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

     



    UGT-COMUNICADO 11 DE JUNIO DE 2014-
    MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

    En la reunión del día de hoy y después del plazo de consultas que habían solicitado los compañeros del STR, la parte social se ha manifestado sobre la propuesta económica que la empresa había presentado en la reunión anterior donde se proponía eliminar nuestra actual Cláusula de Revisión Salarial y sustituirla por “el abono de un pago único NO CONSOLIDABLE” en el caso de que el IPC fuese superior a la subida salarial pactada y con el condicionante de que “el resultado neto acumulado del Grupo en dicho periodo hubiera sido superior al del año anterior”.

    Las respuestas fueron las siguientes:

    STR: Manifiesta que una vez realizadas sus consultas con todos sus afiliados, ha sacado un resultado del 81% favorable a la aceptación de la propuesta empresarial.

    CCOO: Manifiestan que una vez consultado con su Consejo de Secciones Sindicales, que es su máximo órgano de representación, solamente votó en contra uno de los negocios presentes en el Grupo Repsol, por lo que aceptan casi por unanimidad la propuesta empresarial.

    UGT: Se reafirma en la postura presentada en la reunión anterior y que os recordamos: No podemos entender y por lo tanto, no podemos aceptar, que si la empresa tiene beneficios, los trabajadores tengan pérdidas de poder adquisitivo, aunque ofrezcan una compensación NO CONSOLIDADA EN TABLAS SALARIALES.

    Una vez que ha quedado claro para la empresa que tienen una mayoría social que acepta su propuesta de eliminación de la Cláusula de Revisión Salarial, nos lee un borrador de preacuerdo, que por lo que pudimos observar, ya tenían los compañeros de CCOO y STR, pero que a la UGT todavía no se le ha entregado. En dicho borrador se ratifican en su intención de cambiar el modelo negociador, reduciendo cada vez más el salario fijo y consolidable, por una variable no consolidable, cuyo valor no es consolidable en tablas y que no sabemos si será grupal o individual, pero ya nos han dicho que la quieren vincular a la valoración del desempeño, por lo que de ser así, en un futuro no muy lejano, tendrían que ser objetivos individuales. La empresa dice, que una vez matizado este borrador, nos lo enviarían el próximo viernes, proponiendo la firma de este preacuerdo para el lunes día 16.

    Como podéis ver, tanto el resto de opciones sindicales como la propia empresa, han decidido dejar fuera de toda discusión a la UGT, ya que trabajan con documentos que la UGT no conoce y nos dicen que nos los harán llegar el viernes para firmar el lunes, sin dejar el mínimo tiempo material para su evaluación.

    Cuando tengamos el documento que la empresa está negociando con CCOO y STR, os seguiremos informando.


    11 de Junio de 2014

    lunes, 2 de junio de 2014

    COMUNICADO DE UGT EN LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL CAMPSA RED_1/JUNIO/2014



    COMUNICADO DE UGT EN LA MESA NEGOCIADORA 
    VI PACTO SINDICAL CAMPSA RED_1/JUNIO/2014


       Compañeros/as, ante la situación de incertidumbre actual en la negociación del VI Pacto Sindical de CAMPSA Red, generada por los distintos rumores y comunicados acerca de una posible firma en solitario por parte de CCOO y la adhesión al mismo por parte de STR "por considerar aceptables las condiciones económicas, la Sección Sindical de UGT, con el fin de tranquilizar a todos los trabajadores y trabajadoras, nos vemos en la necesidad de aclarar nuestra posición y plasmar la situación actual de la negociación. 

    viernes, 30 de mayo de 2014

    Comunicado Mesa Negociadora UGT VII Acuerdo Marco Grupo REPSOL_29 de mayo 2014


    COMUNICADO MESA NEGOCIADORA 
    VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

    Parece ser que los distintos comunicados de la semana pasada, han generado cierta  incertidumbre entre los compañeros, ya que dos de ellos trasmitían puramente las  ofertas de la empresa y el nuestro se centraba precisamente en lo contrario, en lo que  la empresa propone suprimir: LA ACTUAL GARANTIA DE MANTENIMIENTO DE  NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

    Para aclarar nuestra posición, vamos a intentar plasmar lo que significa la propuesta de  la empresa:

    1.  La empresa propone una subida del 0,6% cada uno de los años, 2014 y 2015, y  si el IPC acumulado en este periodo fuese superior, proponen abonar en una paga única NO CONSOLIDABLE la desviación que exista, siempre que la empresa  tenga unos beneficios superiores al año anterior. Esto significa que si la empresa  tiene unos buenos beneficios, al trabajador le abonarán una paga que no  consolida en tablas y se pierde el incremento de las mismas para el resto de la  vida laboral del trabajador. Esto supone que los compañeros que están con  Jubilación Parcial van a tener su salario durante 4 años congelado, ya que no se  van a actualizar las tablas salariales y no les pagan los variables, y las nuevas  incorporaciones comenzarán a trabajar con los salarios del 2013.  Durante la vigencia de este Acuerdo Marco, los IPC se prevén bajos y no va a  afectar mucho, pero las estadísticas dicen claramente, que tras una crisis, la inflación se dispara y los IPC serán muchos más elevados que los actuales, por lo tanto, si perdemos nuestra Cláusula de Revisión Salarial, la pérdida de poder  adquisitivo a futuro será muy grande.

    2.     Por otra parte, nos dicen que se tendrán en cuenta, para una próxima negociación, los resultados de la compañía y la evolución del IPC durante el periodo 2014 y 2015. Como comprenderéis, esto es una mera “declaración de intenciones” y nadie se puede creer, que una vez eliminada la actual Cláusula de Revisión Salarial, la empresa nos va a devolver la pérdida de poder adquisitivo en la próxima negociación, salvo que se recoja expresamente en la redacción, si de verdad tuviese esta intención, simplemente tendría que dejar la cláusula como está, o poner la salvaguarda del V Acuerdo Marco, “excepcionalmente y para la vigencia de este Acuerdo marco” ya que es lo único que garantiza la recuperación de la inflación.

    3.    La empresa está proponiendo, lo mismo que intentó en el anterior Acuerdo Marco, que no es otra cosa, que un cambio de modelo económico en la negociación, cambiando el salario fijo por salario variable. En el anterior Acuerdo Marco, la UGT se negó rotundamente a este cambio, mientras no se garantizase el poder adquisitivo de los trabajadores y así aparecieron las tres patas que componen nuestra actual fórmula de Incremento Salarial: IPC + Incremento adicional, vinculado a beneficios + Variable, vinculada a unos objetivos (Grupales).

    4.   En este Acuerdo Marco, nos proponen la eliminación del IPC, a cambio de una subida fija y no revisable, la eliminación del incremento adicional consolidable y un incremento de la variable cada vez más elevado y que ya han esbozado que el siguiente paso va a ser vincularlo, no solamente a unos objetivos grupales, sino a otros objetivos individuales y vinculados a la valoración del desempeño.

    5.     En cuanto al resto de puntos que se explican en los distintos comunicados, ya dijimos que esta Negociación era especial y no íbamos a presentar una Plataforma reivindicativa al uso, tratando de alcanzar un acuerdo rápido y de transición, por eso en las distintas reuniones no se ha hablado prácticamente de otros puntos, que esperamos, una vez resuelto el Incremento Económico, tengan rápida solución.

    Por último, desde la UGT queremos dejar claro, que nuestra postura no ha cambiado desde el anterior Acuerdo Marco y nos sigue pareciendo inaceptable que una empresa como REPSOL proponga la eliminación de la Estabilidad Económica de sus trabajadores, mientras tiene beneficios. Se podría entender que en una época convulsa e inestable, se propusiera la suspensión temporal de esta garantía, pero por suerte, nuestra empresa, de forma global, no está pasando por una situación de pérdidas y por lo tanto, es inadmisible que los trabajadores no tengan garantizado su poder adquisitivo.

    Seguiremos informando.                                                                          Madrid, 29 de Mayo de 2014

    miércoles, 21 de mayo de 2014

    COMUNICADO UGT MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL 21_mayo_2014






    COMUNICADO UGT MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL 



    En la reunión del día de hoy, la empresa nos ha presentado una propuesta de cierre 
    donde proponen eliminar nuestra actual Cláusula de Revisión Salarial y sustituirla por 
    “el abono de un pago único NO CONSOLIDABLE” en el caso de que el IPC fuese 
    superior a la subida salarial pactada y con el condicionante de que “el resultado neto 
    acumulado del Grupo en dicho periodo hubiera sido superior al del año anterior”. 

    Este pago único, no consolidaría en las tablas salariales y proponen una “declaración 
    de intenciones” para tener en cuenta estas desviaciones para la negociación del 
    próximo Acuerdo Marco, además de la evolución de los resultados de la Compañía y de 
    sus negocios en España, entre otros muchos criterios. 

    Desde la UGT, como venimos manteniendo desde el principio de esta negociación, 
    hemos manifestado:


     
    1º.- No podemos entender y por lo tanto, no podemos aceptar, que si la empresa 
    tiene beneficios, los trabajadores tengan pérdidas de poder adquisitivo, 
    CONSOLIDADO EN SUS TABLAS SALARIALES. 



    2º.- Mucho menos podemos entender que pretendan continuar con las variables, 
    aunque la empresa tenga pérdidas y en cambio pretendan condicionar el poder 
    adquisitivo de los trabajadores incluso cuando tienen beneficios. 

    Por último, informaros que CCOO ha aceptado la propuesta de la empresa, afirmando 
    que están dispuestos a firmarla y el STR también la ha valorado positivamente y ha 
    pedido un periodo de tiempo para hacer las consultas pertinentes. 

    Por nuestra parte convocaremos a todos los Secretarios Generales para la próxima 
    semana para decidir las acciones que estimemos oportunas. 

    Seguiremos informando.
     
    Madrid, 21 de Mayo de 2014