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viernes, 30 de mayo de 2014

Comunicado Mesa Negociadora UGT VII Acuerdo Marco Grupo REPSOL_29 de mayo 2014


COMUNICADO MESA NEGOCIADORA 
VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

Parece ser que los distintos comunicados de la semana pasada, han generado cierta  incertidumbre entre los compañeros, ya que dos de ellos trasmitían puramente las  ofertas de la empresa y el nuestro se centraba precisamente en lo contrario, en lo que  la empresa propone suprimir: LA ACTUAL GARANTIA DE MANTENIMIENTO DE  NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

Para aclarar nuestra posición, vamos a intentar plasmar lo que significa la propuesta de  la empresa:

1.  La empresa propone una subida del 0,6% cada uno de los años, 2014 y 2015, y  si el IPC acumulado en este periodo fuese superior, proponen abonar en una paga única NO CONSOLIDABLE la desviación que exista, siempre que la empresa  tenga unos beneficios superiores al año anterior. Esto significa que si la empresa  tiene unos buenos beneficios, al trabajador le abonarán una paga que no  consolida en tablas y se pierde el incremento de las mismas para el resto de la  vida laboral del trabajador. Esto supone que los compañeros que están con  Jubilación Parcial van a tener su salario durante 4 años congelado, ya que no se  van a actualizar las tablas salariales y no les pagan los variables, y las nuevas  incorporaciones comenzarán a trabajar con los salarios del 2013.  Durante la vigencia de este Acuerdo Marco, los IPC se prevén bajos y no va a  afectar mucho, pero las estadísticas dicen claramente, que tras una crisis, la inflación se dispara y los IPC serán muchos más elevados que los actuales, por lo tanto, si perdemos nuestra Cláusula de Revisión Salarial, la pérdida de poder  adquisitivo a futuro será muy grande.

2.     Por otra parte, nos dicen que se tendrán en cuenta, para una próxima negociación, los resultados de la compañía y la evolución del IPC durante el periodo 2014 y 2015. Como comprenderéis, esto es una mera “declaración de intenciones” y nadie se puede creer, que una vez eliminada la actual Cláusula de Revisión Salarial, la empresa nos va a devolver la pérdida de poder adquisitivo en la próxima negociación, salvo que se recoja expresamente en la redacción, si de verdad tuviese esta intención, simplemente tendría que dejar la cláusula como está, o poner la salvaguarda del V Acuerdo Marco, “excepcionalmente y para la vigencia de este Acuerdo marco” ya que es lo único que garantiza la recuperación de la inflación.

3.    La empresa está proponiendo, lo mismo que intentó en el anterior Acuerdo Marco, que no es otra cosa, que un cambio de modelo económico en la negociación, cambiando el salario fijo por salario variable. En el anterior Acuerdo Marco, la UGT se negó rotundamente a este cambio, mientras no se garantizase el poder adquisitivo de los trabajadores y así aparecieron las tres patas que componen nuestra actual fórmula de Incremento Salarial: IPC + Incremento adicional, vinculado a beneficios + Variable, vinculada a unos objetivos (Grupales).

4.   En este Acuerdo Marco, nos proponen la eliminación del IPC, a cambio de una subida fija y no revisable, la eliminación del incremento adicional consolidable y un incremento de la variable cada vez más elevado y que ya han esbozado que el siguiente paso va a ser vincularlo, no solamente a unos objetivos grupales, sino a otros objetivos individuales y vinculados a la valoración del desempeño.

5.     En cuanto al resto de puntos que se explican en los distintos comunicados, ya dijimos que esta Negociación era especial y no íbamos a presentar una Plataforma reivindicativa al uso, tratando de alcanzar un acuerdo rápido y de transición, por eso en las distintas reuniones no se ha hablado prácticamente de otros puntos, que esperamos, una vez resuelto el Incremento Económico, tengan rápida solución.

Por último, desde la UGT queremos dejar claro, que nuestra postura no ha cambiado desde el anterior Acuerdo Marco y nos sigue pareciendo inaceptable que una empresa como REPSOL proponga la eliminación de la Estabilidad Económica de sus trabajadores, mientras tiene beneficios. Se podría entender que en una época convulsa e inestable, se propusiera la suspensión temporal de esta garantía, pero por suerte, nuestra empresa, de forma global, no está pasando por una situación de pérdidas y por lo tanto, es inadmisible que los trabajadores no tengan garantizado su poder adquisitivo.

Seguiremos informando.                                                                          Madrid, 29 de Mayo de 2014

miércoles, 21 de mayo de 2014

COMUNICADO UGT MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL 21_mayo_2014






COMUNICADO UGT MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL 



En la reunión del día de hoy, la empresa nos ha presentado una propuesta de cierre 
donde proponen eliminar nuestra actual Cláusula de Revisión Salarial y sustituirla por 
“el abono de un pago único NO CONSOLIDABLE” en el caso de que el IPC fuese 
superior a la subida salarial pactada y con el condicionante de que “el resultado neto 
acumulado del Grupo en dicho periodo hubiera sido superior al del año anterior”. 

Este pago único, no consolidaría en las tablas salariales y proponen una “declaración 
de intenciones” para tener en cuenta estas desviaciones para la negociación del 
próximo Acuerdo Marco, además de la evolución de los resultados de la Compañía y de 
sus negocios en España, entre otros muchos criterios. 

Desde la UGT, como venimos manteniendo desde el principio de esta negociación, 
hemos manifestado:


 
1º.- No podemos entender y por lo tanto, no podemos aceptar, que si la empresa 
tiene beneficios, los trabajadores tengan pérdidas de poder adquisitivo, 
CONSOLIDADO EN SUS TABLAS SALARIALES. 



2º.- Mucho menos podemos entender que pretendan continuar con las variables, 
aunque la empresa tenga pérdidas y en cambio pretendan condicionar el poder 
adquisitivo de los trabajadores incluso cuando tienen beneficios. 

Por último, informaros que CCOO ha aceptado la propuesta de la empresa, afirmando 
que están dispuestos a firmarla y el STR también la ha valorado positivamente y ha 
pedido un periodo de tiempo para hacer las consultas pertinentes. 

Por nuestra parte convocaremos a todos los Secretarios Generales para la próxima 
semana para decidir las acciones que estimemos oportunas. 

Seguiremos informando.
 
Madrid, 21 de Mayo de 2014

jueves, 15 de mayo de 2014

Normativa permisos para las personas trabajadoras-Elecciones Europeas 25 de mayo 2014



FITAG-UGT en Campsa Red Informa
Normativa permisos retribuidos para el día 25 de mayo 2014 – Elecciones Europeas


Duración del permiso a los trabajadores para ir a votar:
Si la coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de los colegios electorales es como máximo de dos horas, no habrá que conceder el mencionado permiso a los trabajadores; si es de más de dos horas y menos de cuatro, se concederá un permiso de dos horas, y si esta coincidencia es de cuatro o más horas, se concederá el permiso general de cuatro horas.
Se reducirá proporcionalmente la duración del permiso mencionado a los trabajadores que el día de la votación realicen una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.
Los trabajadores que tengan una jornada el horario de la cual no coincida ni totalmente ni parcialmente con el de los colegios electorales no tendrán derecho a ningún permiso.
Los empresarios tienen derecho a solicitar a sus trabajadores la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la Mesa electoral correspondiente.
Permiso para los trabajadores que acrediten la condición de miembros de la Mesa electoral:
En cuanto a los trabajadores que acrediten la condición de miembros de Mesa electoral o de interventores y que NO disfruten del descanso semanal el día de la votación, se los concederá el permiso correspondiente a la jornada completa del día mencionado y, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.
Quienes acrediten la misma condición, y si disfrutan del descanso el día de la votación, tienen derecho a un permiso retribuido de las cinco primeras horas durante la jornada del día inmediatamente posterior al de la votación.
Los trabajadores que acrediten la condición de apoderados y que no disfruten del descanso semanal el día de la votación tienen derecho a un permiso retribuido durante este día.
Estos permisos, de carácter no recuperable, serán retribuidos por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de Mesa o interventor.
Permiso para los interventores:
A los interventores que sean trabajadores y no disfruten de fiesta laboral el día de la votación se les tiene que conceder un permiso laboral retribuido y no recuperable durante toda la jornada del día de la votación y un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.
Normativa