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lunes, 21 de diciembre de 2015

Felices fiestas navideñas y próspero año nuevo




Los miembros de la Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de la FITAG-UGT en CAMPSARED, os desea unas felices fiestas navideñas y un prospero año nuevo 2016 en compañía de vuestros familiares y amigos.



SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE FITAG-UGT EN CAMPSARED

SOMOS UNA SECCION SINDICAL COMPROMETIDA Con las ideas en las que creemos, con las propuestas que realizamos, pero sobre todo con lo que somos y lo que representamos, trabajadores.

SOMOS UNA SECCIÓN SINDICAL REIVINDICATIVA Porque la razón de nuestra existencia, de nuestro trabajo a lo largo de toda nuestra historia, es denunciar los problemas que afectan a los trabajadores, proponer soluciones, y hacerlas avanzar con negociación, y si es necesario con presión.

SOMOS UNA SECCION SINDICAL PROGRESISTA Porque creemos que cada avance cuenta, y cada solución o cada nuevo derecho es el punto de partida para el siguiente.


DELEGADAS Y DELEGADOS DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE FITAG-UGT EN CAMPSARED


Secretaría General
Roberto Mora/tlfno.696913394
Secretaría de Organización y Administración
Raquel Domínguez/tlfno.678690116
Secretaría de Acción Sindical
Carmen Colchón/tlfno.625419477
Secretaría de Igualdad
Ana Margarita Arroyo/tlfno.696888522
Secretaría de Formación
Jesús Marina/tlfno.615199184
Secretaría de Política Industrial
Ángel Rovira/tlfno.628735867
Secretaría de Coordinación Área Externa
Fco. Javier Rodríguez/tlfno.616925815
Responsable Zona Sur
Juan Carlos Rivera/tlfno.626329021

Teléfono Oficina Sindical UGT Campus REPSOL 917534389
E-Mail Sección Sindical campsaredugt@gmail.com
Visita nuestro blog sindical en: http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es

martes, 1 de diciembre de 2015

"GUIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL" - NUEVA NORMA EN VIGOR A 1 DICIEMBRE 2015


La Unión General de Trabajadores ha editado una "Guía de Incapacidad Temporal"​ que, tras las últimas innovaciones normativas sobre esta materia y la dispersión existente, recoge todos los requisitos de acceso a la prestación y todos los procedimientos administrativos que pudieran derivarse de dicha situación de incapacidad.
Una guía que ofrece una información detallada al trabajador sobre la cuantía de la prestación, su duración, el motivo de la extinción, las obligaciones de cada parte, las reclamaciones que pueden hacer, o los pasos para tramitar la solicitud de la prestación que persigue dotar de mayor claridad la gestión de esta prestación para que el trabajador pueda acceder a ella en los casos pertinentes con la máxima claridad posible. 
EL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 ENTRA EN VIGOR EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS MÉDICAS

Regulación legal;  
Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio (ENLACE BOE), por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.”
Se establecen cuatro tipos de bajas, en función de su duración y se modifica el sistema de cálculo de los días de baja y de renovación de los partes, que ya no será semanal.

Existen cuatro tipos de bajas, en función de su duración estimada;
El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada mediante unas tableas que considerará que va a tener la baja del trabajador. Luego,  si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla.
Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.
Baja muy corta: proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
Baja corta: de 5 a 30 días naturales.  Para estas bajas,  el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas.  En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
Baja media: de 31 a 60 días naturales.  En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
Baja larga: de 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

En caso de que la baja médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja. Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cuando la duración de la baja vaya más allá de los 365 días, el control lo llevará el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

¿Qué trámites tiene que hacer el trabajador con el parte de baja o de alta?;
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia que tendrá de los partes de baja y  también de los siguientes partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición por el médico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas siguientes a haberla recibido. El Servicio de Salud se comunicará con el INSS y le hará llegar los partes del trabajador.

El número de su Clasificación Nacional de Ocupación;
Hasta ahora, para saber si un paciente debía estar o no de baja médica, el doctor le preguntaba qué tipo de ocupación tenía y en función de ella, decidía si la dolencia del trabajador le imposibilitaba o no para hacer su trabajo. Ahora, el trabajador, cuando acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.

Los médicos de urgencias también podrán dar las bajas médicas;
Otra de las novedades del nuevo sistema es que ya no serán exclusivamente los médicos de cabecera los que den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.

SEGUIREMOS INFORMANDO

jueves, 26 de noviembre de 2015

Comunicado UGT Campsared _Plan Estratégico REPSOL_25nov2015


Compañeros y compañeras,

En la línea de fidelidad y responsabilidad con los compromisos adquiridos por esta Sección Sindical de FITAG UGT en Campsared, no podemos dejar de hacernos eco de la información que se ha difundido, y no desmentido, a través de un medio de comunicación sobre la actuación de Repsol en sus políticas económicas en el Plan Estratégico en el cual se habla ya directamente de Campsared.

Ha salido a la luz que el Grupo Repsol considera que sus estaciones de servicio ya no son estratégicas como negocio, valorando la compañía una posible venta de esta parte de la empresa. Esta noticia viene a complicar unas relaciones con la misma, caracterizadas por su falta de claridad y trasparencia, ya que hasta la fecha no hemos sido informados debidamente por esta, ocasionando una grave incertidumbre y alarma entre los compañeros de Campsared.

En nuestros últimos comunicados hemos dejado muy claras nuestras dudas sobre cómo se estaba abordando esta situación por todas las partes implicadas en el proceso. Nuestros compañeros de otras formaciones sindicales se han mantenido en una actitud pasiva, acorde con sus intereses que pasaban por decir “en Campsared no pasará nada”. Nosotros hablábamos de que desconocíamos qué se estaba fraguando en los despachos de la alta dirección. Parece que no estábamos desencaminados en nuestras dudas.

De acuerdo a lo anterior, entendemos que la empresa debe explicarnos claramente el alcance de la información difundida y cuál será el futuro de los trabajadores de Campsared. Por esta razón, hemos exigido a la empresa que nos  convoque a una reunión en la que se nos dé toda la información pertinente.

Compañeros y compañeras, la Sección Sindical de FITAG-UGT de Campsared os pide confianza en nuestras actuaciones que solo tienen como objetivo preservar los derechos de los trabajadores, sus puestos de trabajo en Campsared, y siempre dentro del Grupo Repsol. 

¡¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Madrid, a 25 de Noviembre de 2015


Roberto Mora Delgado
Secretario General Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT CAMPSARED

miércoles, 25 de noviembre de 2015

Elecciones al parlamento 20 de diciembre - Permisos retribuidos para las personas trabajadoras por cuenta ajena


Permisos retribuidos para las personas trabajadoras por cuenta ajena, conforme establece el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril:     (Enlace Real Decreto_BOE)
Aquellos trabajadores que el próximo 20 de Diciembre de 2015 tengan que trabajar por cuenta ajena, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral.
Se establecen los siguientes permisos durante la jornada electoral:
- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
- Trabajadores cuyo horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
- Trabajadores cuyo horario coincida entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso retribuido de 3 horas.
- Trabajadores cuyo horario coincida en 6 o más horas con el de los colegios electorales: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.
Hay que destacar que los trabajadores contratados a tiempo parcial que realizasen una jornada inferior a la habitual, la duración del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrolle y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
En materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les entregarán en el colegio electoral.
En el caso de que los trabajadores hayan sido llamados a formar parte de una mesa electoral ya sea como Presidente o Vocal, tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el trabajador. Adicionalmente, también tendrán derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 21 de Diciembre.
Este permiso de 5 horas el día siguiente a las elecciones, lo disfrutaran todos los trabajadores que hayan formado parte de la mesa electoral, con independencia de que el día 24 les correspondiera o no descanso semanal.


Las personas que acrediten su condición de apoderadas el día de las elecciones y no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfrutaran de un permiso no recuperable durante el día de la votación, que debe ser retribuido por la empresa una vez justificada.
Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus servicios le corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y si no se necesitara de sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo inmediatamente no teniendo derecho a ningún permiso retribuido.
Si el trabajador se encuentra en esta situación, el día anterior a las Elecciones (el 19 de Diciembre) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (21 de Diciembre) sí deberá trabajar aunque sea en el turno de noche pero con una reducción de 5 horas.
Si el trabajador desea ejercer su voto por correo, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo y para la remisión del voto por correo. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la jornada de cada trabajador.

jueves, 22 de octubre de 2015

Constituida la mesa de negociación del "Convenio de Estaciones de Servicio"





En el día de hoy, 21 de octubre de 2015, ha tenido lugar, en la sede de la federación estatal, una reunión del subsector de Estaciones de Servicio con el objetivo de nombrar los miembros de FITAG-UGT en la mesa de negociación del convenio colectivo y cerrar nuestra plataforma reivindicativa para el mismo.
Nuestros representantes en la comisión negociadora son los siguientes:
Titulares:
Carmen Colchón Diaz
Daniel Muñoz Mesa
Manuel Lozano García
Roberto Mora Delgado
Juan José Ortega Carmona
Estela Auñón Henares
Manuel Benito González Rodríguez
Suplentes:
Antonio Andrés Fuertes
Miguel Ángel Navas Sobrino
Jose Antonio García
Angel Monteagudo Jiménez
Fernando Sancho Sierra
Gonzalo Hernández Ortíz
Asesores:
Manuel Espinosa Sastre
Ramón Ruíz Díaz
Andres Muñoz Hernández
Miguel Ángel Martínez Cortés
La plataforma que presenta nuestra federación para la negociación del convenio contempla, entre otros, los puntos siguientes:
• Vigencia de dos años, desde el 1 enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Ultraactividad indefinida.
• Reducción de 8 horas de la jornada anual a lo largo del ámbito temporal del convenio.
• 31 días naturales de vacaciones.
• En materia de permisos, licencias y excedencias reivindicamos el tiempo necesario para consulta médica para el trabajador, sus padres, cónyuges e hijos y su extensión al parentesco por consanguinidad y por afinidad, así como parejas de hecho y a los hijos aportados por la pareja. Además reclamamos un día de asuntos propios a descontar de la jornada anual y la acumulación de la lactancia en 13 jornadas completas.
• Incremento salarial del 2% con revisión en base al IPC para años 2016/2017.
• En materia de formación, la creación de una Comisión que vele por las necesidades formativas del sector. Formación que ha de ser impartida en centros oficiales y homologada con un título.
Esta reunión ha sido preparatoria para la iniciada a las 16,30 horas en la sede de la Confederación Española de Estaciones de Servicio. En ella, las delegaciones de FITAG-UGT, CC.OO. de Industria y de las patronales han procedido a la constitución de la comisión negociadora del convenio estatal.

Enlace a la noticia original en la web de FITAG-UGT 

EN MADRID, 21 DE OCTUBRE DE 2015, ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTACIONES DE SERVICIO


CALENDARIOS FIESTAS LABORALES AÑO 2016


CALENDARIOS FIESTAS LABORALES AÑO 2016

1/Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016. (Enlace al BOE en el siguiente párrafo)



2/En el siguiente enlace podéis encontrar y descargar los calendarios de las comunidades y ciudades autónomas editados por la Sección Sindical Estatal de la Unión General de Trabajadores de Campsared.



Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes), 6 de enero (miércoles, día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles), 1 de noviembre (Todos Santos, martes), 6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves). De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad). Las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre.
El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco
Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

Las comunidades autónomas fijan sus propios festivos y los municipios declaran también sus propias fiestas en dos días del año. En cuanto a las fiestas de las comunidades, Andalucía celebra su día el 29 de febrero (pues el 28 de febrero es domingo y se traspasa la fiesta al lunes y 2016 es año bisiesto). Baleares celebra el 1 de marzo el día de la comunidad. El 23 de abril, sábado, es el día de Aragón por San Jorge y también la fiesta de la comunidad de Castilla y León.

El 9 de junio, jueves, se celebra tanto el día de la región de Murcia como el día de La Rioja. El viernes 24 de junio, San Juan, es festivo en Cataluña y Galicia.
En septiembre, el día 2, viernes es el día de Ceuta, el 8 de septiembre, jueves es el día de Asturias y Extremadura, el 12, lunes, se celebra la fiesta musulmana del Sacrificio (Aid El Kebir, única fiesta religiosa no católica que se celebra en España) en Ceuta y Melilla, y el día 15 de septiembre es la festividad de la Bien Aparecida en Cantabria.
Las festividades autonómicas del calendario laboral de 2016 se completan con la celebración del 80º aniversario del primer Gobierno vasco, el 7 de octubre, viernes, que será fiesta en el País Vasco. 
De ese modo, en todas las comunidades autónomas hay 12 días festivos fijados en el calendario laboral de 2016. En Canarias hay 11 fijados porque las islas fijan cada una su propia festividad. Según el decreto 313/2015, de 6 de agosto, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2016, las fiestas serán las siguientes: en El Hierro: el sábado 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el viernes 16 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el jueves 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el lunes 3 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en Lanzarote: el jueves 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en La Palma: el viernes 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves, y en Tenerife: el martes 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria.    (Redactado extraido de noticia de prensa diario El Pais)

viernes, 16 de octubre de 2015

Nota informativa conjunta 16/10/2015-Comunicado equipo coordinación UGT-REPSOL /"Plan Estratégico 2016/2020"



Nota informativa conjunta de la reunión mantenida con la dirección de la empresa para presentar a las organizaciones sindicales a nivel de grupo REPSOL, el Plan Estratégico 2016/2020





viernes, 9 de octubre de 2015

Sentencia Tribunal Supremo - "Obligación de denunciar las fugas de clientes sin abonar el repostage"


Os informamos de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con relación a la obligación de los encargados de las estación de servicio a denunciar las “fugas” de los clientes que no abonan el combustible suministrado en su vehículo.


RESUMEN
Fecha Sentencia: 17/09/2015
Recurso Núm.: CASACIÓN 238/2014
Fallo/Acuerdo : Sentencia Desestimatoria
Votación: 17/09/2015
Procedencia: AUD. NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
Ponente Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro
Secretaria de Sala: Ilma. Sra. Dña. Margarita Torres Ruiz
Reproducido por: AOL
Nota:CASACIÓN COMÚN. Impugnación de práctica empresarial en GASOLINERAS DE CAMPSA (Obligación del Encargado General de la Estación de Servicio de denunciar mensualmente las “fugas” de los clientes). 
DOCTRINA: 
1) No es contraria a Derecho la práctica de referencia. 
2) Las funciones contempladas en el Convenio Colectivo para los Encargados Generales no impiden que se les encomiende esa tarea. 
3) Ningún acuerdo de la Comisión Interpretativa del Convenio impide tal práctica. 
4) La empresa puede imponer esa obligación al amparo de sus facultades directivas. 
FALLO. Confirma SAN 30/2014, de 17 febrero 2014 


viernes, 2 de octubre de 2015

Comunicado conjunto CCOO-UGT-STR - Grupo REPSOL Plan estratégico 2016/2020‏‏ y Nota Informativa de FITAG-UGT en Campsared "Coherencia y Responsabilidad"


 


NOTA INFORMATIVA

La dirección de Repsol nos ha informado a los sindicatos CC.OO., UGT y STR, de las líneas generales que pretenden desarrollar, en materia de gestión de personas, en el Plan Estratégico que se publicará el próximo 15 de octubre.

En opinión de los responsables del Grupo, el adelanto en la presentación del Plan Estratégico y las medidas contempladas en el mismo, tras la compra e integración de Talisman, serán un positivo referente para los analistas, agencias de calificación y el mercado sobre el potencial del proyecto industrial de Repsol.

Este Plan de 2016/2020 pretende -en una primera fase- crear valor con desinversiones y venta de activos no estratégicos para el Grupo, de hecho, ya hemos conocido la venta de la participación que el grupo mantenía en CLH, la venta del 75% de la red de Gas Canalizado de Repsol Butano, así como de la participación en tres bloques de extracción a BG, superando los 1.000 MM €.

Nos han informado de las medidas que hay que adoptar dentro del Plan Estratégico en relación con el dimensionamiento de la plantilla y que en volumen global a nivel mundial afectaría aproximadamente al 6% del total de empleados del Grupo, unas 1.500 personas.

En cualquier caso, nos han trasladado su firme compromiso de llevar a cabo los procesos de ajuste de plantillas, en un plazo de tres años y de acuerdo con los sindicatos, estableciendo para ello medidas no traumáticas, fundamentalmente por la vía de prejubilaciones, recolocaciones, etc ., Manifestaron también que el contrato de relevo sigue vigente.

Será el próximo día 16 cuando a los sindicatos se nos presente este Plan Estratégico y conozcamos el verdadero alcance su las medidas contempladas, a partir de dicho día podremos establecer una programa de trabajo, del que seréis puntualmente informados.

Madrid, 1 de octubre de 2015

CC.OO. de Industria  / FITAG-UGT  /  S.T.R.

Nota Informativa "COHERENCIA Y RESPONSABILIDAD"
A continuación la nota informativa que hace referencia y a modo de contestación a comunicados de los "otros sindicatos" de Campsared.




lunes, 28 de septiembre de 2015

FITAG-UGT prepara sus propuestas para el próximo convenio estatal de estaciones de servicio

 

FITAG-UGT prepara sus propuestas para el próximo convenio estatal de estaciones de servicio


Este 23 de septiembre se ha reunido el grupo de trabajo del sector de Estaciones de Servicio en la sede de FITAG-UGT en Madrid, para trabajar sobre la plataforma que presentarán de cara a la negociación de su convenio estatal.
El equipo de trabajo de FITAG-UGT en el convenio está encabezado por Manuel Espinosa, secretario del Sector Energético, e integrado por: Estela Auñon, Daniel Muñoz Mesa, Roberto Mora, Manuel Lozano, Carmen Colchón y Miguel Ángel Martínez Cortés. 
La mesa de negociación de convenio de estaciones de servicio se formará el próximo 22 de octubre, para dar inicio al diálogo de cara a la composición de un nuevo convenio. 

martes, 15 de septiembre de 2015

Instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Cataluña del 27 de septiembre de 2015


ORDEN EMO/274/2015, de 31 de agosto, por la que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Cataluña del 27 de septiembre de 2015. Texto integro
El Decreto 174/2015, de 3 de agosto, ha dispuesto la convocatoria de elecciones al Parlamento de Cataluña (DOGC núm. 6927, de 4.8.2015), que tendrán lugar el domingo 27 de septiembre de 2015.
El Decreto 176/2015, de 4 de agosto, de normas complementarias para la realización de las elecciones al Parlamento de Cataluña de 2012 (DOGC núm. 6928, de 5.8.2015), regula, en los artículos 24 y 25, los permisos laborales para los trabajadores y trabajadoras de empresas privadas y del personal al servicio de la Administración; y en la disposición final primera autoriza al consejero de Empresa y Empleo para dictar las disposiciones oportunas para su desarrollo y ejecución, en el ámbito de sus competencias. 
Según lo que dispone el artículo 13 del Real decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales (BOE núm. 92, de 17.4.1999), y a los efectos del artículo 37.3.d) del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (BOE núm. 75, de 29.3.1995), y de los artículos 28.1, 72, 76.4 y 78.4 de la Ley orgánica 5/1985, de 19 de junio, del régimen electoral (BOE núm. 147, de 20.6.1985), con las correspondientes modificaciones; 
De acuerdo con lo que disponen el Estatuto de autonomía de Cataluña; la Ley 13/2008, de 5 de noviembre, de la presidencia de la Generalidad y del Gobierno; la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, y en virtud de la disposición final primera del Decreto 176/2015, de 4 de agosto, de normas complementarias para la realización de las elecciones al Parlamento de Cataluña de 2015, 
Ordeno:
Artículo 1 
Permiso a las personas trabajadoras que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal 
1.1 El domingo día 27 de septiembre de 2015 las empresas deben conceder a las personas trabajadoras que tengan la condición de electoras y que no disfruten en esa fecha del descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de Ley del Estatuto de los trabajadores, un permiso de cómo máximo cuatro horas dentro de la jornada laboral que les corresponda para que puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones al Parlamento de Cataluña de 2015. 
1.2 El mencionado permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente. 
1.3 No es necesario conceder el mencionado permiso a las personas trabajadoras que hagan una jornada que coincida parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales si la coincidencia es como máximo de dos horas; si es de más de dos horas y menos de cuatro, se debe conceder un permiso de dos horas, y si esa coincidencia es de cuatro o más horas se debe conceder el permiso general de cuatro horas. 
1.4 Se debe reducir proporcionalmente la duración del mencionado permiso a las personas trabajadoras que el día de la votación hagan una jornada inferior a la habitual, legal o convenida. 
1.5 Las personas trabajadoras que tengan una jornada cuyo horario no coincida ni total ni parcialmente con el de los colegios electorales no tienen derecho a ningún permiso.
Artículo 2 
Determinación del momento de utilización de las horas
La determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación, que debe coincidir con el horario establecido por el colegio electoral, es potestad del empresario o empresaria. 
Artículo 3 
Justificante de votación 
A efectos del abono del salario del tiempo utilizado para votar, los empresarios o las empresarias tienen derecho a solicitar a sus personas trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral correspondiente. 
Artículo 4 
Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal 
4.1 A las personas trabajadoras que el día 27 de septiembre de 2015 no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y que acrediten la condición de miembros de mesa electoral o de interventores, se les debe conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado día, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. 
4.2 Estos permisos, de carácter no recuperable, se deben retribuir por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor. 
Artículo 5 
Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones disfrutan del descanso semanal 
El permiso de las cinco primeras horas que establece el artículo anterior se hace extensivo a todas las personas trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la mesa o interventor, en iguales condiciones que establece el mencionado artículo. 
Artículo 6 
Permiso de los apoderados que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal 
Las empresas deben conceder un permiso retribuido durante la jornada completa del domingo 27 de septiembre y de carácter no recuperable a las personas trabajadoras que acrediten la condición de apoderadas y que ese día no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. 
Artículo 7 
Posibilidad de cambio de turno 
Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en los artículos 4, 5 y 6 de esta Orden debiera trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, el empresario o la empresaria, a petición de la persona interesada, debe cambiar el turno para que pueda descansar la noche anterior a las elecciones. 
Artículo 8 
Cálculo del salario de las personas trabajadoras con derecho al permiso 
Si el salario a percibir por las personas trabajadoras con derecho al permiso retribuido y no recuperable está constituido en parte por una prima o incentivo, la parte mencionada se debe calcular de acuerdo con la media percibida por las personas trabajadoras por el mencionado concepto en los seis meses trabajados inmediatamente anteriores. 
Artículo 9 
Permiso para formular la solicitud de certificación para ejercer el voto por correo 
9.1 Se debe conceder un permiso, retribuido y de carácter no recuperable, de como máximo cuatro horas libres, dentro de la jornada laboral que les corresponda, a las personas trabajadoras que hagan funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el día 27 de septiembre de 2015, para que puedan formular personalmente la solicitud de certificación necesaria para poder emitir su voto por correo.
9.2 Del permiso mencionado en el punto anterior se podrá disfrutar desde la fecha de la convocatoria hasta el día 17 de septiembre de 2015, en este caso es de aplicación lo que disponen los artículos 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2, 3 y 7 de esta Orden; y se entienden sustituidas todas las referencias a los colegios electorales o mesas electorales por las delegaciones provinciales de la Oficina del Censo Electoral. 
Disposición final 
Esta Orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. 
Barcelona, 31 de agosto de 2015 
Felip Puig i Godes 
Consejero de Empresa y Empleo

martes, 18 de agosto de 2015

Boletín Informativo FITAG-UGT Campsared Julio/Agosto 2015



"Boletín Informativo" Julio/Agosto 2015
Publica la Sección Sindical Estatal de FITAG-UGT en Campsared. 
Noticias de interés general del sector de Estaciones de Servicio