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jueves, 22 de octubre de 2015

Constituida la mesa de negociación del "Convenio de Estaciones de Servicio"





En el día de hoy, 21 de octubre de 2015, ha tenido lugar, en la sede de la federación estatal, una reunión del subsector de Estaciones de Servicio con el objetivo de nombrar los miembros de FITAG-UGT en la mesa de negociación del convenio colectivo y cerrar nuestra plataforma reivindicativa para el mismo.
Nuestros representantes en la comisión negociadora son los siguientes:
Titulares:
Carmen Colchón Diaz
Daniel Muñoz Mesa
Manuel Lozano García
Roberto Mora Delgado
Juan José Ortega Carmona
Estela Auñón Henares
Manuel Benito González Rodríguez
Suplentes:
Antonio Andrés Fuertes
Miguel Ángel Navas Sobrino
Jose Antonio García
Angel Monteagudo Jiménez
Fernando Sancho Sierra
Gonzalo Hernández Ortíz
Asesores:
Manuel Espinosa Sastre
Ramón Ruíz Díaz
Andres Muñoz Hernández
Miguel Ángel Martínez Cortés
La plataforma que presenta nuestra federación para la negociación del convenio contempla, entre otros, los puntos siguientes:
• Vigencia de dos años, desde el 1 enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Ultraactividad indefinida.
• Reducción de 8 horas de la jornada anual a lo largo del ámbito temporal del convenio.
• 31 días naturales de vacaciones.
• En materia de permisos, licencias y excedencias reivindicamos el tiempo necesario para consulta médica para el trabajador, sus padres, cónyuges e hijos y su extensión al parentesco por consanguinidad y por afinidad, así como parejas de hecho y a los hijos aportados por la pareja. Además reclamamos un día de asuntos propios a descontar de la jornada anual y la acumulación de la lactancia en 13 jornadas completas.
• Incremento salarial del 2% con revisión en base al IPC para años 2016/2017.
• En materia de formación, la creación de una Comisión que vele por las necesidades formativas del sector. Formación que ha de ser impartida en centros oficiales y homologada con un título.
Esta reunión ha sido preparatoria para la iniciada a las 16,30 horas en la sede de la Confederación Española de Estaciones de Servicio. En ella, las delegaciones de FITAG-UGT, CC.OO. de Industria y de las patronales han procedido a la constitución de la comisión negociadora del convenio estatal.

Enlace a la noticia original en la web de FITAG-UGT 

EN MADRID, 21 DE OCTUBRE DE 2015, ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTACIONES DE SERVICIO


CALENDARIOS FIESTAS LABORALES AÑO 2016


CALENDARIOS FIESTAS LABORALES AÑO 2016

1/Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016. (Enlace al BOE en el siguiente párrafo)



2/En el siguiente enlace podéis encontrar y descargar los calendarios de las comunidades y ciudades autónomas editados por la Sección Sindical Estatal de la Unión General de Trabajadores de Campsared.



Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes), 6 de enero (miércoles, día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles), 1 de noviembre (Todos Santos, martes), 6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves). De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad). Las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre.
El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco
Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

Las comunidades autónomas fijan sus propios festivos y los municipios declaran también sus propias fiestas en dos días del año. En cuanto a las fiestas de las comunidades, Andalucía celebra su día el 29 de febrero (pues el 28 de febrero es domingo y se traspasa la fiesta al lunes y 2016 es año bisiesto). Baleares celebra el 1 de marzo el día de la comunidad. El 23 de abril, sábado, es el día de Aragón por San Jorge y también la fiesta de la comunidad de Castilla y León.

El 9 de junio, jueves, se celebra tanto el día de la región de Murcia como el día de La Rioja. El viernes 24 de junio, San Juan, es festivo en Cataluña y Galicia.
En septiembre, el día 2, viernes es el día de Ceuta, el 8 de septiembre, jueves es el día de Asturias y Extremadura, el 12, lunes, se celebra la fiesta musulmana del Sacrificio (Aid El Kebir, única fiesta religiosa no católica que se celebra en España) en Ceuta y Melilla, y el día 15 de septiembre es la festividad de la Bien Aparecida en Cantabria.
Las festividades autonómicas del calendario laboral de 2016 se completan con la celebración del 80º aniversario del primer Gobierno vasco, el 7 de octubre, viernes, que será fiesta en el País Vasco. 
De ese modo, en todas las comunidades autónomas hay 12 días festivos fijados en el calendario laboral de 2016. En Canarias hay 11 fijados porque las islas fijan cada una su propia festividad. Según el decreto 313/2015, de 6 de agosto, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2016, las fiestas serán las siguientes: en El Hierro: el sábado 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el viernes 16 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el jueves 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el lunes 3 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en Lanzarote: el jueves 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en La Palma: el viernes 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves, y en Tenerife: el martes 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria.    (Redactado extraido de noticia de prensa diario El Pais)

viernes, 16 de octubre de 2015

Nota informativa conjunta 16/10/2015-Comunicado equipo coordinación UGT-REPSOL /"Plan Estratégico 2016/2020"



Nota informativa conjunta de la reunión mantenida con la dirección de la empresa para presentar a las organizaciones sindicales a nivel de grupo REPSOL, el Plan Estratégico 2016/2020





viernes, 9 de octubre de 2015

Sentencia Tribunal Supremo - "Obligación de denunciar las fugas de clientes sin abonar el repostage"


Os informamos de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con relación a la obligación de los encargados de las estación de servicio a denunciar las “fugas” de los clientes que no abonan el combustible suministrado en su vehículo.


RESUMEN
Fecha Sentencia: 17/09/2015
Recurso Núm.: CASACIÓN 238/2014
Fallo/Acuerdo : Sentencia Desestimatoria
Votación: 17/09/2015
Procedencia: AUD. NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
Ponente Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro
Secretaria de Sala: Ilma. Sra. Dña. Margarita Torres Ruiz
Reproducido por: AOL
Nota:CASACIÓN COMÚN. Impugnación de práctica empresarial en GASOLINERAS DE CAMPSA (Obligación del Encargado General de la Estación de Servicio de denunciar mensualmente las “fugas” de los clientes). 
DOCTRINA: 
1) No es contraria a Derecho la práctica de referencia. 
2) Las funciones contempladas en el Convenio Colectivo para los Encargados Generales no impiden que se les encomiende esa tarea. 
3) Ningún acuerdo de la Comisión Interpretativa del Convenio impide tal práctica. 
4) La empresa puede imponer esa obligación al amparo de sus facultades directivas. 
FALLO. Confirma SAN 30/2014, de 17 febrero 2014 


viernes, 2 de octubre de 2015

Comunicado conjunto CCOO-UGT-STR - Grupo REPSOL Plan estratégico 2016/2020‏‏ y Nota Informativa de FITAG-UGT en Campsared "Coherencia y Responsabilidad"


 


NOTA INFORMATIVA

La dirección de Repsol nos ha informado a los sindicatos CC.OO., UGT y STR, de las líneas generales que pretenden desarrollar, en materia de gestión de personas, en el Plan Estratégico que se publicará el próximo 15 de octubre.

En opinión de los responsables del Grupo, el adelanto en la presentación del Plan Estratégico y las medidas contempladas en el mismo, tras la compra e integración de Talisman, serán un positivo referente para los analistas, agencias de calificación y el mercado sobre el potencial del proyecto industrial de Repsol.

Este Plan de 2016/2020 pretende -en una primera fase- crear valor con desinversiones y venta de activos no estratégicos para el Grupo, de hecho, ya hemos conocido la venta de la participación que el grupo mantenía en CLH, la venta del 75% de la red de Gas Canalizado de Repsol Butano, así como de la participación en tres bloques de extracción a BG, superando los 1.000 MM €.

Nos han informado de las medidas que hay que adoptar dentro del Plan Estratégico en relación con el dimensionamiento de la plantilla y que en volumen global a nivel mundial afectaría aproximadamente al 6% del total de empleados del Grupo, unas 1.500 personas.

En cualquier caso, nos han trasladado su firme compromiso de llevar a cabo los procesos de ajuste de plantillas, en un plazo de tres años y de acuerdo con los sindicatos, estableciendo para ello medidas no traumáticas, fundamentalmente por la vía de prejubilaciones, recolocaciones, etc ., Manifestaron también que el contrato de relevo sigue vigente.

Será el próximo día 16 cuando a los sindicatos se nos presente este Plan Estratégico y conozcamos el verdadero alcance su las medidas contempladas, a partir de dicho día podremos establecer una programa de trabajo, del que seréis puntualmente informados.

Madrid, 1 de octubre de 2015

CC.OO. de Industria  / FITAG-UGT  /  S.T.R.

Nota Informativa "COHERENCIA Y RESPONSABILIDAD"
A continuación la nota informativa que hace referencia y a modo de contestación a comunicados de los "otros sindicatos" de Campsared.