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jueves, 26 de noviembre de 2015

Comunicado UGT Campsared _Plan Estratégico REPSOL_25nov2015


Compañeros y compañeras,

En la línea de fidelidad y responsabilidad con los compromisos adquiridos por esta Sección Sindical de FITAG UGT en Campsared, no podemos dejar de hacernos eco de la información que se ha difundido, y no desmentido, a través de un medio de comunicación sobre la actuación de Repsol en sus políticas económicas en el Plan Estratégico en el cual se habla ya directamente de Campsared.

Ha salido a la luz que el Grupo Repsol considera que sus estaciones de servicio ya no son estratégicas como negocio, valorando la compañía una posible venta de esta parte de la empresa. Esta noticia viene a complicar unas relaciones con la misma, caracterizadas por su falta de claridad y trasparencia, ya que hasta la fecha no hemos sido informados debidamente por esta, ocasionando una grave incertidumbre y alarma entre los compañeros de Campsared.

En nuestros últimos comunicados hemos dejado muy claras nuestras dudas sobre cómo se estaba abordando esta situación por todas las partes implicadas en el proceso. Nuestros compañeros de otras formaciones sindicales se han mantenido en una actitud pasiva, acorde con sus intereses que pasaban por decir “en Campsared no pasará nada”. Nosotros hablábamos de que desconocíamos qué se estaba fraguando en los despachos de la alta dirección. Parece que no estábamos desencaminados en nuestras dudas.

De acuerdo a lo anterior, entendemos que la empresa debe explicarnos claramente el alcance de la información difundida y cuál será el futuro de los trabajadores de Campsared. Por esta razón, hemos exigido a la empresa que nos  convoque a una reunión en la que se nos dé toda la información pertinente.

Compañeros y compañeras, la Sección Sindical de FITAG-UGT de Campsared os pide confianza en nuestras actuaciones que solo tienen como objetivo preservar los derechos de los trabajadores, sus puestos de trabajo en Campsared, y siempre dentro del Grupo Repsol. 

¡¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Madrid, a 25 de Noviembre de 2015


Roberto Mora Delgado
Secretario General Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT CAMPSARED

miércoles, 25 de noviembre de 2015

Elecciones al parlamento 20 de diciembre - Permisos retribuidos para las personas trabajadoras por cuenta ajena


Permisos retribuidos para las personas trabajadoras por cuenta ajena, conforme establece el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril:     (Enlace Real Decreto_BOE)
Aquellos trabajadores que el próximo 20 de Diciembre de 2015 tengan que trabajar por cuenta ajena, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral.
Se establecen los siguientes permisos durante la jornada electoral:
- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
- Trabajadores cuyo horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
- Trabajadores cuyo horario coincida entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso retribuido de 3 horas.
- Trabajadores cuyo horario coincida en 6 o más horas con el de los colegios electorales: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.
Hay que destacar que los trabajadores contratados a tiempo parcial que realizasen una jornada inferior a la habitual, la duración del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrolle y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
En materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les entregarán en el colegio electoral.
En el caso de que los trabajadores hayan sido llamados a formar parte de una mesa electoral ya sea como Presidente o Vocal, tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el trabajador. Adicionalmente, también tendrán derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 21 de Diciembre.
Este permiso de 5 horas el día siguiente a las elecciones, lo disfrutaran todos los trabajadores que hayan formado parte de la mesa electoral, con independencia de que el día 24 les correspondiera o no descanso semanal.


Las personas que acrediten su condición de apoderadas el día de las elecciones y no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfrutaran de un permiso no recuperable durante el día de la votación, que debe ser retribuido por la empresa una vez justificada.
Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus servicios le corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y si no se necesitara de sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo inmediatamente no teniendo derecho a ningún permiso retribuido.
Si el trabajador se encuentra en esta situación, el día anterior a las Elecciones (el 19 de Diciembre) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (21 de Diciembre) sí deberá trabajar aunque sea en el turno de noche pero con una reducción de 5 horas.
Si el trabajador desea ejercer su voto por correo, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo y para la remisión del voto por correo. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la jornada de cada trabajador.