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lunes, 21 de diciembre de 2015

Felices fiestas navideñas y próspero año nuevo




Los miembros de la Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de la FITAG-UGT en CAMPSARED, os desea unas felices fiestas navideñas y un prospero año nuevo 2016 en compañía de vuestros familiares y amigos.



SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE FITAG-UGT EN CAMPSARED

SOMOS UNA SECCION SINDICAL COMPROMETIDA Con las ideas en las que creemos, con las propuestas que realizamos, pero sobre todo con lo que somos y lo que representamos, trabajadores.

SOMOS UNA SECCIÓN SINDICAL REIVINDICATIVA Porque la razón de nuestra existencia, de nuestro trabajo a lo largo de toda nuestra historia, es denunciar los problemas que afectan a los trabajadores, proponer soluciones, y hacerlas avanzar con negociación, y si es necesario con presión.

SOMOS UNA SECCION SINDICAL PROGRESISTA Porque creemos que cada avance cuenta, y cada solución o cada nuevo derecho es el punto de partida para el siguiente.


DELEGADAS Y DELEGADOS DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE FITAG-UGT EN CAMPSARED


Secretaría General
Roberto Mora/tlfno.696913394
Secretaría de Organización y Administración
Raquel Domínguez/tlfno.678690116
Secretaría de Acción Sindical
Carmen Colchón/tlfno.625419477
Secretaría de Igualdad
Ana Margarita Arroyo/tlfno.696888522
Secretaría de Formación
Jesús Marina/tlfno.615199184
Secretaría de Política Industrial
Ángel Rovira/tlfno.628735867
Secretaría de Coordinación Área Externa
Fco. Javier Rodríguez/tlfno.616925815
Responsable Zona Sur
Juan Carlos Rivera/tlfno.626329021

Teléfono Oficina Sindical UGT Campus REPSOL 917534389
E-Mail Sección Sindical campsaredugt@gmail.com
Visita nuestro blog sindical en: http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es

martes, 1 de diciembre de 2015

"GUIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL" - NUEVA NORMA EN VIGOR A 1 DICIEMBRE 2015


La Unión General de Trabajadores ha editado una "Guía de Incapacidad Temporal"​ que, tras las últimas innovaciones normativas sobre esta materia y la dispersión existente, recoge todos los requisitos de acceso a la prestación y todos los procedimientos administrativos que pudieran derivarse de dicha situación de incapacidad.
Una guía que ofrece una información detallada al trabajador sobre la cuantía de la prestación, su duración, el motivo de la extinción, las obligaciones de cada parte, las reclamaciones que pueden hacer, o los pasos para tramitar la solicitud de la prestación que persigue dotar de mayor claridad la gestión de esta prestación para que el trabajador pueda acceder a ella en los casos pertinentes con la máxima claridad posible. 
EL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 ENTRA EN VIGOR EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS MÉDICAS

Regulación legal;  
Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio (ENLACE BOE), por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.”
Se establecen cuatro tipos de bajas, en función de su duración y se modifica el sistema de cálculo de los días de baja y de renovación de los partes, que ya no será semanal.

Existen cuatro tipos de bajas, en función de su duración estimada;
El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada mediante unas tableas que considerará que va a tener la baja del trabajador. Luego,  si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla.
Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.
Baja muy corta: proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
Baja corta: de 5 a 30 días naturales.  Para estas bajas,  el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas.  En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
Baja media: de 31 a 60 días naturales.  En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
Baja larga: de 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

En caso de que la baja médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja. Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cuando la duración de la baja vaya más allá de los 365 días, el control lo llevará el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

¿Qué trámites tiene que hacer el trabajador con el parte de baja o de alta?;
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia que tendrá de los partes de baja y  también de los siguientes partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición por el médico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas siguientes a haberla recibido. El Servicio de Salud se comunicará con el INSS y le hará llegar los partes del trabajador.

El número de su Clasificación Nacional de Ocupación;
Hasta ahora, para saber si un paciente debía estar o no de baja médica, el doctor le preguntaba qué tipo de ocupación tenía y en función de ella, decidía si la dolencia del trabajador le imposibilitaba o no para hacer su trabajo. Ahora, el trabajador, cuando acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.

Los médicos de urgencias también podrán dar las bajas médicas;
Otra de las novedades del nuevo sistema es que ya no serán exclusivamente los médicos de cabecera los que den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.

SEGUIREMOS INFORMANDO