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viernes, 30 de diciembre de 2016

Saludos al nuevo año 2017

La Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de la Unión General de Trabajadores en Campsared os desea....... 

¡¡FELIZ NOCHEVIEJA Y PRÓSPERO AÑO NUEVO!!


miércoles, 28 de diciembre de 2016

El permiso de paternidad en 2017


El permiso de paternidad será de 4 semanas en 2017


La ampliación del Permiso de Paternidad de 13 días a 4 semanas por fin será una realidad a partir del 1 de Enero de 2017.

Leer más en enlace noticia: http://www.preguntasfrecuentes.net/2016/12/16/el-permiso-de-paternidad-por-fin-sera-de-4-semanas-a-partir-del-enero-de-2017/#ixzz4U8tZBzbD

El Gobierno ha confirmado que a partir del 1 de enero de 2017 se ampliará de dos a cuatro semanas el permiso de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida, seis años después del día que fijó la ley de 2009 que lo reguló.

Esta ampliación del permiso de paternidad se ha ido aplazando año a año tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, desde que en 2009 se aprobara la ley que aumentaba a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011.
Varias iniciativas del Congreso y del Senado han reclamado al Gobierno que no siguiera demorando más esta ampliación a las cuatro semanas.

Enlace documento BOE: 
Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
https://www.boe.es/buscar/pdf/2009/BOE-A-2009-15958-consolidado.pdf 

Cálculo online IRPF de 2017 en la Web de la Agencia Tributaria


Hacienda pone a disposición de los contribuyentes el cálculo online de las retenciones del IRPF de 2017




La Agencia Tributaria ha puesto a disposición de los contribuyentes en su página web el cálculo online de las retenciones del IRPF 2017, aunque el próximo año no incorpora ninguna novedad respecto a 2016, ya que para el siguiente ejercicio no se ha incorporado ningún cambio fiscal en este impuesto.
No obstante, si las circunstancias personales o salariales del contribuyente cambian en 2017, las retenciones que practican las empresas en la nómina de sus empleados pueden subir o bajar el próximo año de acuerdo con los eventuales cambios.
Con esta herramienta, el contribuyente puede calcular la cuantía y el tipo de retención que le corresponden en su nómina según las retribuciones que recibirá en 2017, conforme se establece en el artículo 80 del reglamento del IRPF.
Así, con este programa de ayuda los ciudadanos podrán saber cuál es la retención del IRPF que debe aplicarle su empresa en función de sus condiciones personales y laborales, con solo consignar sus retribuciones brutas anuales y su situación personal y familiar.

martes, 20 de diciembre de 2016

¡Felices fiestas!


La Comisión Ejecutiva Estatal de la Unión General de Trabajadores en Campsared os desea Felices Fiestas en compañía de familiares y amigos.




Constituida la Mesa de Negociación del IX Acuerdo Marco Grupo REPSOL


Constitución Mesa IX Acuerdo Marco


En la mañana de hoy se ha constituido la mesa negociadora del IX Acuerdo Marco, con la composición de 5 miembros UGT, 5 miembros CCOO y 2 miembros STR, hemos quedado emplazados para comenzar la negociación en el mes de Enero.


Desde UGT, mantenemos la defensa del Acuerdo Marco como principio general de la negociación colectiva y nexo de unión entre todos los trabajadores y las trabajadoras del Grupo, pero sin renunciar a los derechos y las reivindicaciones, tanto las comunes a todos nosotros, como las que afectan a cada una de las empresas y colectivos del Grupo.
Saludos.


En Madrid, 20 de diciembre de 2016

Agustín Pérez Expósito
Equipo Coordinación
FICA-UGT
Grupo REPSOL



jueves, 15 de diciembre de 2016

Comunicado conjunto CCOO-UGT 6-2016 Negociación Convenio Estatal de EESS


Comunicado Convenio de Estaciones de Servicio 2016





Los sindicatos consideran insuficientes los ligeros avances en la negociación

El 30 de Noviembre de 2016 se reunió la comisión que negocia el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.  Se ha firmado la petición de aumentar 12 meses para seguir negociando y presentada en el registro del BOE, para su publicación.

En esta reunión se analizó conjuntamente ambas plataformas presentadas por patronal y sindicatos intentando encontrar puntos de acercamiento en las diferentes propuestas presentadas. 

Existiendo avances y posibilidad de acuerdo en la negociación respecto a:   

Ámbito temporal de vigencia del convenio 3 años   
Incremento de seguros de Invalidez y muerte   
Jornada laboral   
Plus de peaje   
Vacaciones   
Contrato relevo   
Licencias   
Conciliación de la vida laboral   
Formación   

Pero con posiciones muy distanciadas en lo que respecta a:   

Incrementos y revisiones salariales   
Plus de relevo   
Traslados   
Seguridad social   
Complemento trabajo nocturno   
Derechos sindicales   
Funciones grupos profesionales   

Para continuar avanzando en la negociación, la patronal se compromete a volver a revisar su plataforma en algunas de estas cuestiones y volver a presentar sus propuestas a la comisión negociadora en la siguiente reunión, que está  aún por determinar.

CCOO de Industria 
UGT Federación de Industria, Construcción y Agro

7 de diciembre de 2016




viernes, 9 de diciembre de 2016

BOLETÍN DIGITAL UGT CAMPSARED Nº6/2016



BOLETÍN DIGITAL UGT CAMPSARED Nº6/2016

En el siguiente enlace se puede leer y descargar el Nº6/2016 del Boletín Digital que editamos cada dos meses con información sindical general y sectorial:




martes, 29 de noviembre de 2016

CAMPAÑA DE UGT FICA "Por la exención de tributar IRPF en las prestaciones de Maternidad y Paternidad"


CAMPAÑA DE UGT FICA
"Por la exención de tributar IRPF en las prestaciones de Maternidad y Paternidad"



La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF


sábado, 19 de noviembre de 2016

VIIª CONFERENCIA UGT-FICA EN EL GRUPO REPSOL


La VIIª Conferencia de UGT FICA en el Grupo Repsol elige a su nuevo equipo de Coordinación, dirigido por Agustín Pérez

Fuente noticia web UGT-FICA http://www.ugt-fica.org/41-ultimas-noticias/672-la-vii-conferencia-de-ugt-en-el-grupo-repsol-elige-a-su-nuevo-equipo-de-coordinacion


Los delegados y delegadas asistentes a la conferencia aprobaron una Resolución en la que critican el camino tomado por la dirección de la compañía REPSOL y reclaman una apuesta por el fortalecimiento de la empresa y más inversiones. La conferencia fue clausurada por el vicesecretario general de UGT FICA, Antonio Deusa.



La VII ª Conferencia de UGT FICA en el Grupo Repsol finalizó con la elección del nuevo Coordinador, Agustín Pérez Expósito (petróleo), y del nuevo equipo de Coordinación, formado por los compañeros Rafael Cavero (butano), Diego Moya (química), José Miguel Rodríguez (PETRONOR), Roberto Mora (Campsared), Angélico Morales (Comercial), Carmen Colchón (Campsared) y Carmen Charlo (resto secciones sindicales).
¡ENHORABUENA A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!

martes, 15 de noviembre de 2016

X Conferencia Sindical Ordinaria de la Sección Sindical de UGT-FICA en Campsared




Compañeros y Compañeras,

El pasado viernes, 11 de noviembre, los delegados y delegadas a la X Conferencia Sindical Ordinaria de la Sección Sindical de UGT-FICA en Campsared renovaron el apoyo a la candidatura que se presentó y que obtuvo los suficientes avales para optar a dirigir los trabajos de esta Sección Sindical y a representar a todos sus afiliados. La gestión anterior fue aprobada con un 100% de los votos de los asistentes y así mismo la candidatura fue apoyada con un 100% de los votos.

Los compañeros que formamos la nueva Comisión Ejecutiva de la Sección de Campsared somos las siguientes personas:

            SECRETARÍA GENERAL:                                                  ROBERTO MORA DELGADO
                SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y ADMÓN.:             RAQUEL DOMÍNGUEZ GÓMEZ
                SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL:                            CARMEN COLCHÓN DÍAZ
                SEC. POLÍTICA INDUSTRIAL Y COMUNICACIÓN:       ÁNGEL ROVIRA BUSQUETS
                SECRETARÍA DE FORMACIÓN:                                       JESÚS MARINA GARCÍA
                SECRETARÍA DE ELECCIONES SINDICALES:               JUAN CARLOS RIVERA BENÍTEZ
                SECRETARÍA DE IGUALDAD:                                          ANA MARGARITA ARROYO HERAS



Los compañeros que formamos la nueva Comisión Ejecutiva somos personas con amplia experiencia sindical y sobre todo, con un gran compromiso con los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Como podéis ver, representan a todos los colectivos que se dan en nuestra empresa, expendedores y encargados, hombres y mujeres, compañeros del norte del país y compañeros del sur. Distintas realidades con unos mismos derechos que nosotros tenemos el compromiso de hacer cumplir.

Después de la alegría del primer momento al comprobar el apoyo recibido al trabajo realizado hasta aquí, seguidamente entendemos el mensaje que nos han hecho llegar nuestros compañeros en los distintos centros desperdigados por todo el país: creen en nuestro proyecto sindical, pero debemos seguir alerta. Fuera de la empresa la vida laboral y la economía del país están muy lejos de ser una situación idílica. Somos un sindicato de clase, con una ideología basada en la solidaridad con la clase trabajadora y con la ciudadanía. Nuestra ética nos impide mentir con la verdad y alentar la imaginación de los trabajadores con objetivos que se alejan de la realidad del sector al que pertenecemos. No existen fórmulas maravillosas, no existen los milagros, solo un duro trabajo. 


Todos tenemos mucha imaginación, pero somos responsables con nuestros compañeros, porque estamos aquí para reivindicar sus derechos y sus puestos de trabajo, no para contarles historias de mundos fantásticos que la experiencia y la dignidad nos impide alentar. El mensaje de los delegados es muy claro: Nuestros objetivos tienen que basarse en la defensa de la permanencia en Repsol dentro del paraguas del Acuerdo Marco y el mantenimiento de las condiciones del Convenio de Estaciones de Servicio como posicionamiento para la defensa de nuestros derechos dentro de la empresa.

Compañeros y Compañeras, tenemos mucho trabajo por delante: Convenio Estaciones de Servicio, Pacto Sindical, Acuerdo Marco, Norma de Incentivos, Seguridad en el trabajo, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, etc. etc…. Necesitamos para ello vuestro apoyo para hacer oir vuestras voces en las mesas de negociación.

En el nombre de los compañeros y compañeras de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical y en el mío propio, os damos las gracias por los apoyos recibidos, y esperamos que los resultados del trabajo que realizaremos en los próximos cuatro años sea lo que nuestros compañeros necesitan para ver asegurados sus puestos de trabajo en Campsared con las mejores condiciones.

¡¡¡¡SALUD A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS!!!
¡¡¡EN LA UNIÓN ESTÁ ÚNICAMENTE LA FUERZA!!!

ROBERTO MORA
SEC. GENERAL
UGT CAMPSARED
Madrid, 14 de noviembre de 2016

miércoles, 19 de octubre de 2016

Calendarios Relación de Fiestas Laborales 2017 (Todas las Comunidades)





Calendarios Relación de Fiestas Laborales 2017 
(Todas las Comunidades)

Clicando en el siguiente enlace o en la imagen se accede a los calendarios de cada comunidad autónoma y Ceuta y Melilla:


https://drive.google.com/drive/folders/0B4mMYU9jHwpOQ0hDRFZLOVJ4UDg?usp=sharing


BOLETÍN DIGITAL UGT CAMPSARED Nº5/2016

 



BOLETÍN DIGITAL UGT CAMPSARED Nº5/2016

En el siguiente enlace se puede leer y descargar el Nº5/2016 del Boletín Digital que editamos cada dos meses con información sindical general y sectorial:



lunes, 17 de octubre de 2016

Comunicado nº 6. Negociación del Convenio de Estaciones de servicio



Comunicado  6. 
Negociación del Convenio de Estaciones de servicio 


El pasado 5 de octubre tuvo lugar la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio. En ella la patronal hizo entrega de un acta consistente en aumentar los meses de negociación del convenio colectivo, de 18 a 30, cuestión con la que ambos sindicatos, FICA UGT e Industria CCOO estuvimos de acuerdo.

Acto seguido se procedió a abordar los puntos de la plataforma sindical, consistentes en:

-Clasificación profesional
-Movilidad funcional
-Traslados
-Jornada, vacaciones, Permisos, licencias y excedencias


Finalizada la exposición sindical, y una vez más sin alcanzar acuerdo alguno, se levantó la reunión. No sin antes informarnos la representación de empresarios CEEES de que en esa misma mañana acababan de elegir al nuevo presidente de la patronal, que a su vez es el presidente de la organización en Cantabria.

17 de octubre de 2016


Las ventajas de estar afiliado/a a UGT






Afiliación


Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PERMANENTE

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.
Expedientes de regulación
Protección por desempleo
Prevención de riesgos laborales
Formación continua adaptada a los puestos de trabajo
Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

OTROS SERVICIOS

Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de verano
Ocio: residencias, tiempo libre
Establecimientos concertados
Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT


La afiliación es la fuerza principal de nuestra federación. Para conseguir este objetivo contamos con una estructura estable, consolidada en todas las Comunidades Autónomas, provincias, comarcas y en muchas empresas, a través de las Secciones Sindicales y de los Sectores. Esta expansión nos permite estar presentes en miles de centros de trabajo con la tarea cotidiana de nuestras secciones sindicales y de nuestros delegados.
El crecimiento afiliativo es el elemento vertebrador más importante y el medio más razonable para acometer una acción sindical, más descentralizada y ligada a la problemática específica de cada empresa, una obligación, un verdadero instrumento representativo del conjunto de intereses de las y los trabajadores, y el objetivo para garantizar de manera estable ser una fuerza real. La tasa de afiliación sigue siendo reducida, si nos comparamos con otros países, y son diversos los factores que inciden en la decisión individual de los y las trabajadoras a la hora de afiliarse y mantenerse en el tiempo.
El Sindicato mantendrá un horario de las sedes, que sea asequible para los trabajadores y trabajadoras que deseen acceder a los servicios que la Federación puede ofrecerles y darle la debida publicidad. Debemos hacer de nuestras sedes un lugar de acceso común y habitual para los afiliados, para que sientan a UGT como un sindicato cercano y abierto.
El Sindicato también trabaja para incrementar el uso de las nuevas tecnologías en el Servicio de Atención al Afiliado, siendo conscientes de las oportunidades que ofrecen.

Contacta con los delegados sindicales de UGT en Campsared:

Teléfono Oficina Sindical UGT Campus REPSOL 917534389
E-Mail Sección Sindical campsaredugt@gmail.com
Visita nuestro blog sindical en: http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/


miércoles, 12 de octubre de 2016

Calendario relación de fiestas laborales 2017


Calendario relación de fiestas laborales 2017

Los nueve días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes:

-6 de enero (Epifanía del Señor o día de Reyes, que cae en viernes)
-14 de abril, Viernes Santo
-1 de mayo (Fiesta del Trabajo que cae en lunes)
-15 de agosto (Asunción de la Virgen, que cae en martes)
-12 de octubre (Fiesta Nacional de España, jueves)
-1 de noviembre (Todos Santos, miércoles)
-6 de diciembre (Día de la Constitución, miércoles)
-8 de diciembre (Inmaculada Concepción, viernes)
-25 de diciembre (Natividad del Señor o Navidad, que cae en lunes)

De ellos, ocho son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, se puede cambiar por otro día, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2017, tres de ellos coinciden en viernes: el 6 de enero (día de Reyes), el 14 de abril Viernes Santo y el 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción. Dos de ellos, La Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Navidad (25 de diciembre) caen en lunes.

Todas las comunidades, salvo Cataluña, también incluyen como festivo el Jueves Santo, que este 2017 será el 13 de abril. Esto es posible porque el 19 de marzo caerá en domingo. Esto permite a los gobiernos autonómicos elegir entre desplazarlo al lunes siguiente o celebrarlo otro día. Por ejemplo, la Comunidad Valenciana, donde se celebran las fallas, ha optado por declarar festivo Jueves Santo, pese a que no es lo habitual. En cambio, Extremadura y Madrid descansarán el 20 de marzo.

También Cataluña es la única comunidad que celebrará el día de San Esteban, el 26 de diciembre, aunque quien lo haga tendrá que elegir si prefiere dejar de trabajar este día o el Lunes de Pascua (17 de abril). Como norma general, si los catalanes paran los dos días, al menos tendrán que recuperar uno.

Otro de los días que son festivos en unas comunidades sí y en otras no es el 2 de enero. El día de Año Nuevo en 2017 se celebrará en domingo, esto permite que haya comunidades que desplacen la celebración de este día al lunes. Son Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Murcia y Melilla.

Entre días festivos en toda España y en las diferentes comunidades, todos los años en España hay 12 días laborales en que no se trabaja. A ellos hay que sumar dos de fiesta local. En el caso de Canarias, el calendario publicado en el BOE recoge 11 jornadas de descanso comunes en las siete islas. El restante lo fija cada isla.

Los festivos, en las comunidades y ciudades autónomas

Andalucía: El Día de Andalucía, 28 de febrero, cae en martes.
Aragón: El Día de Aragón, 23 de abril, se pasa al lunes, 24.
Asturias: El Día de Asturias, 8 de septiembre, se celebrará un viernes.
Islas Baleares: Día de las Illes Balears, 1 de marzo, cae en miércoles.
Islas Canarias: Día de Canarias, 30 de mayo, se celebra en martes.
Cantabria: Día de las Instituciones de Cantabria, 28 de julio, cae en viernes.
Castilla-La Mancha: Celebra como festividad propia el Día de Castilla-La Mancha, 31 de mayo, que cae en miércoles; y el día del Corpus Christi (15 de junio, jueves).
Castilla y León: El Día de Castilla y León se celebra el 24 de abril (lunes).
Cataluña: Celebra cuatro festividades propias: el lunes de Pascua (17 de abril); San Juan (24 de junio, sábado); la fiesta de Cataluña (11 de septiembre, lunes) y San Esteban (26 de diciembre, martes).
Comunidad Valenciana: Celebra como fiesta propia el lunes de Pascua (17 de abril) y el día de la Comunidad Valenciana, 9 de octubre, también lunes.
Extremadura: El Día de Extremadura, 8 de septiembre, cae en viernes.
Galicia: El Día de las Letras Gallegas se celebra el 17 de mayo (miércoles).
Madrid: El 2 de Mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid, cae en martes.
Murcia: El 9 de junio, Día de la Región de Murcia, será un viernes.
Navarra, País Vasco y La Rioja: Celebran como festividad autonómica el Lunes de Pascua (17 de abril).
Ceuta: La ciudad celebra la festividad de la Pascua del Sacrificio (1 de septiembre, viernes) y del día de Ceuta (2 de septiembre, sábado).
Melilla: La ciudad celebra la Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir) el 1 de septiembre, viernes.



lunes, 26 de septiembre de 2016

"Indemnización Contratos Temporales" - Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea




El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado varias sentencias, en fecha 14 de septiembre de 2016, relativas a la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada y la normativa española sobre los mismos, a raíz de procedimientos prejudiciales planteados por órganos judiciales españoles.


Se está analizando con detalle, desde el Gabinete Confederal de la Unión General de Trabajadores, esta y otras sentencias del TJUE para evaluar las consecuencias que tienen para los trabajadores, y ver cómo encauzar las demandas sobre los posibles efectos retroactivos.

Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social Confederal:
Respuesta a las cuestiones suscitadas por la sentencia del tribunal de justicia de la UE en relación con el derecho a una indemnización a la finalización de los contratos temporales equivalente a la del despido por causas objetivas en los contratos indefinidos:




jueves, 8 de septiembre de 2016

NOTA DE PRENSA- AEVECAR, CEEES, AGES, CCOO Y UGT FICA, FACUA y COCEMFE consideran desacertado, parcial e inaceptable el informe de la CNMC sobre las desatendidas


 



ENLACE NOTICIA ORIGINAL http://mcaugt.org/noticia.php?cn=25853

AEVECAR, CEEES, AGES, CCOO Y UGT FICA, FACUA y COCEMFE consideran desacertado, parcial e inaceptable el informe de la CNMC sobre las desatendidas
Las entidades firmantes lamentamos no haber sido consultadas para la elaboración de este informe y se ofrecen a la CNMC para aclarar y debatir todos los puntos que sean necesarios con el fin de evitar opiniones equivocadas o con intereses partidistas sin tener en cuenta la realidad de un sector estratégico

El informe presentado por la CNMC es, a juicio de las entidades firmantes, desacertado, parcial e inaceptable por los siguientes motivos:

• DESTRUCCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
• REDUCCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS CONSUMIDORES
• ELIMINA LOS DERECHOS RECONOCIDOS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
• DISMINUYE LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS Y EL MEDIO AMBIENTE
• PROPONE DESREGULAR EL URBANISMO PARA PONER GASOLINERAS EN CUALQUIER SITIO
• CONFUNDE LOS FINES DE LAS COOPERATIVAS E IGNORA LAS VENTAJAS FISCALES DE LAS QUE SON ACREEDORAS

El informe de la CNMC, así como el artículo publicado en su blog bajo el título de “Mitos y realidades de las gasolineras desatendidas”, suponen sin duda alguna la mejor publicidad que jamás haya realizado empresa alguna para lanzarse en un mercado.

Presenta un supuesto pero falso mundo futuro feliz para el consumidor bajo la premisa de que lo único importante es el precio final del producto, prometiendo descuentos que no se ajustan a la realidad actual y que saben que no se pueden producir en el futuro y saltándose toda una serie de normativas que regulan hoy en día el sector, con la excusa de que lo mejor sería eliminarlas para abaratar costes.

La CNMC olvida que existen problemas de fondo en este mercado que inciden de manera directa en el precio final del carburante y que no se van a resolver restringiendo los derechos de los consumidores y de colectivos vulnerables como las personas discapacitadas.

Es necesario recordar a Machado, “sólo un necio confunde valor con precio”.

Las entidades firmantes lamentamos no haber sido consultadas para la elaboración de este informe y se ofrecen a la CNMC para aclarar y debatir todos los puntos que sean necesarios con el fin de evitar opiniones equivocadas o con intereses partidistas sin tener en cuenta la realidad de un sector estratégico.
Considera la CNMC irrelevante que haya trabajadores en la gasolinera, ya que suponen un coste innecesario para la empresa y no aportan nada al consumidor.

Creemos que ni el más neoliberal de los planteamientos económicos ha llegado tan lejos. Esperemos que no lo transciendan a todos los sectores de nuestra economía.

Desde las Asociaciones Sindicales y las Patronales reivindicamos la vital importancia de los trabajadores y la profesionalidad y formación de los mismos; y lo hacemos desde un punto de vista económico, social y ético, recogido en La Constitución Española, que en su capítulo III “De los principios rectores de la política social y económica” y en su artículo 40 establece “…De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo”.

Respecto a la irrelevancia de la presencia de trabajadores en las estaciones de servicio, es importante indicar que precisamente en nuestro país la normativa que viene a establecer la presencia obligatoria de un trabajador, se justifica por una serie de funciones que únicamente pueden ser desempeñadas a través de la actuación profesional de una persona debidamente formada, y que se fundamentan en una especial atención en la vigilancia de elementos que atendiendo a un mal uso por parte de los usuarios pudiera generar un riesgo, como puede ser la utilización de teléfono móvil, encender mecheros o cerillas o fumar en determinadas zonas. Por lo tanto, no hay capacidad alguna para intervenir en casos de incidentes o accidentes. Estos establecimientos trasladan absolutamente la responsabilidad de la seguridad al consumidor.
Recomienda la CNMC que se eliminen derechos de los consumidores por suponer un coste adicional para las empresas de gasolineras desatendidas.

Propone, expresamente, eliminar la obligación de tener recipientes calibrados para que el consumidor pueda comprobar que paga por lo que efectivamente compra, eliminar las hojas de reclamaciones porque si el cliente quiere reclamar existen otros medios para hacerlo y que no sea obligatorio disponer de guantes y papel en la instalación. Y todo ello lo vuelve a justificar porque supone un coste para las empresas de gasolineras desatendidas.

Tanto el Gobierno Central, como los distinto Gobiernos Autonómicos a lo que se les ha transferido las competencias en ésta materia, tienen la obligación, recogida en el artículo 51 de nuestra Constitución, de garantizar la defensa de los derechos de los consumidores y usuarios.

La mayoría de administraciones ha considerado que este sector es de especial relevancia y por ello ha dictado normas específicas para preservar éstos derechos en el desarrollo de nuestra actividad comercial. Proponer eliminarlos en aras a la mejora de la rentabilidad de determinadas empresas es inaudito, y más proviniendo dicha recomendación de una institución que debe de velar por los intereses de esos consumidores.

Las propuestas que se reflejan en el informe de la CNMC, suponen por tanto no una precarización sino una directa eliminación de los derechos más fundamentales de las personas consumidoras y usuarias, en aras del fomento de un negocio que se propone sin plantear las necesarias garantías a los destinatarios finales del servicio, a los cuales se le limita la posibilidad de reclamar, además de la más mínima comprobación de que la prestación es correcta o incluso, para las personas con discapacidad, al adecuado acceso a un servicio que puede resultar esencial para una adecuada movilidad y por tanto autonomía personal.

Sin duda estas propuestas nos plantean un modelo de negocio basado en un desequilibrio desproporcionado entre el vendedor y el usuario final que es absolutamente incompatible con el mandato constitucional referido.

Elimina los derechos reconocidos a personas con capacidades diferentes.

En primer lugar, hay que considerar que la CNMC ofrece una visión sesgada de la problemática porque únicamente recoge consideraciones de tipo económico.

Se puede afirmar, sin ningún género de duda, que el documento emitido por la CNMC sólo aporta criterios economicistas, que no deben prevalecer sobre los derechos de las personas.

Resulta alarmante que las regulaciones aprobadas en distintas Comunidades Autónomas, sean consideradas en éste documento una “barrera normativa” a este tipo de negocio por tratar de garantizar los derechos de las personas con discapacidad. No estamos en contra de la libertad de empresa o del aumento de la competencia; únicamente de iniciativas que obvien y excluyan al colectivo de personas con discapacidad.
Asimismo, se advierte que en numerosas ocasiones estas estaciones de servicio no cuentan con las medidas de accesibilidad pertinentes para que las personas con la movilidad reducida puedan utilizar con autonomía el dispensador o el dispositivo de pago. Esta situación ya fue denunciada por COCEMFE CV en febrero de 2015 y se requirió una normativa que aportara soluciones.

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre), recoge en su artículo 29.1, que “todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el sector privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por motivo de o por razón de discapacidad.”

Pues bien, lo mínimo que se puede pedir a un organismo como la CNMC es que sea respetuosa con las normas que protegen los derechos de los ciudadanos, especialmente cuando se trata de colectivos especialmente sensibles.

Califica de mito el que las gasolineras desatendidas sean menos seguras que las que disponen de personal.
Nuevamente el informe parece más un spot publicitario que otra cosa. La presencia de personal en las gasolineras constituye sin duda alguna la mejor medida de protección de las personas y el medio ambiente: por la resolución inmediata de cualquier accidente que se pueda producir, porque pueden manejar unos extintores de la manera más eficaz acorde con la formación recibida, porque recogen habitualmente los pequeños derrames que se producen en el suministro, con los productos indicados para ello, e introduciendo los residuos contaminados en contenedores homologados para su posterior tratamiento en las plantas autorizadas. No es cuestión de repasar lo que supone la actividad cotidiana de una gasolinera, pero si recomendamos a los autores del informe que lo hagan.

Propone desregular el urbanismo para que se puedan poner gasolineras en cualquier sitio.

Concretamente dice: “...eliminar toda disposición que restrinja la aparición de nuevos formatos de EE.SS., por ejemplo, en aparcamientos de supermercados, talleres de vehículos de motor o comunidades de vecinos…” lo podrían haber resumido diciendo pongan una gasolinera en su vida.
No encontramos palabras para contestar éste despropósito, simplemente les recordamos las múltiples sentencias del Tribunal Constitucional al respecto de la intromisión del Gobierno Central en materias urbanísticas. En especial la de 1 de noviembre de 2.012 en la que declara inconstitucional lo legislado en el RD 6/2000 de Medidas Urgentes de Intensificación de la Competencia en Mercados de Bienes y servicios, en lo referente a introducir medidas de carácter urbanístico para favorecer la instalación de gasolineras en Hipermercados.

Las asociaciones Vecinales han reivindicado siempre su derecho a ser informadas y por lo tanto a alegar lo que estimen conveniente, cuando de la instalación de una gasolinera se trata. Los ayuntamientos, con la aprobación de las Comunidades Autónomas, desarrollan el urbanismo que creen más conveniente para sus vecinos con el aval que han recibido después de pasar por unas elecciones. Pues bien, la CNMC recomienda que todo eso no valga para nada, se desregule y se permita que se instale una gasolinera en cualquier sitio.

La recomendación de instalarlas en Comunidades de Vecinos lo tomaremos como una nota humorística del autor del informe.

Recomienda el informe que se eliminen las restricciones impuestas a las cooperativas para vender carburantes a terceros no socios y pase a ser un competidor más en el sector.

Las cooperativas agrícolas pretenden, como uno más de sus objetivos, facilitar a sus asociados mejores condiciones de compra de los productos necesarios para sus explotaciones. Es indudable que el gasóleo es uno de ellos y por eso se permite que se venda en las Cooperativas y además se le bonifica fiscalmente cuando es para uso agrícola, es decir paga menos impuestos que el gasóleo habitual que se usa para los vehículos, aunque sus características básicas sean las mismas. Igualmente, las Cooperativas tienen una fiscalidad distinta a la de una empresa mercantil porque se organiza para resolver una necesidad común de sus asociados, no para obtener una ganancia mediante la organización de una empresa.

Por lo tanto, querer convertir a las Cooperativas en un actor más del sector es ignorar el origen y el fin de las mismas, al margen de lo paradójico que resulta que un organismo que vela por mercados con competencia, promueva la entrada de organismos con una fiscalidad menor para competir con el resto de empresas.

Por otra parte, la CNMC recuerda la excelente seguridad de las instalaciones de las Cooperativas y da como ejemplo el hecho de que no se tenga conocimiento de grandes incidentes en las mismas.

Las Cooperativas, precisamente por el objeto de su existencia, han gozado de cierto relajo en cuanto a su inspección. De hecho, teniendo que estar reguladas por las mismas normas de seguridad industrial, de control de medidas y medioambiental que una gasolinera, en muchas Comunidades no se les aplican éstas normas, y su no aplicación se justifica porque no se produce una venta al público, y por tanto no hay que vigilar que el consumidor resulte engañado, y que sus suministros son menores en número que los de una gasolinera y por lo tanto menor es también el riesgo de accidente.

Finalmente, la CNMC hace una comparativa con otros países de la UE en cuanto a instalación de gasolineras desatendidas.

La CNMC considera que en nuestro país existen actualmente un 5% de instalaciones desatendidas, hay que tener en cuenta que la inmensa mayoría se han inaugurado entre el año anterior y éste, por lo que no se puede aventurar en qué porcentaje nos podríamos encontrar en pocos años, y lo considera claramente insuficiente comparado como repite en varias ocasiones con lo que pasa en países como Suecia, con un 61,1 %, o Dinamarca con un 65,9 % de implantación. Luego están países como Bélgica u Holanda que están en el entorno del 20 %. Sin embargo, no destaca que hay otros países que no han seguido esa senda, que son nuestros vecinos y a los que aspiramos a parecernos en tantos sectores.
• Alemania 4,6 % de implantación de gasolineras desatendidas
• Francia 8,8%
• Italia 0,7 %
• Reino Unido 2,9%.
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