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martes, 8 de agosto de 2017

CAMPAÑA POR LAS ESTACIONES DE SERVICIO SEGURAS Y ATENDIDAS


Sindicatos y patronales de Estaciones de Servicio se unen para recabar las 500.000 firmas necesarias para poner en marcha una Iniciativa Legislativa Popular

Campaña de recogida de firmas en defensa de los 65.000 empleos amenazados por la proliferación de las estaciones de servicio desatendidas
Los sindicatos UGT FICA y CCOO de Industria, las patronales CEEES y AEVECAR y la Confederación de Personas Discapacitadas (COCEMFE) han iniciado una campaña conjunta de recogida de firmas en defensa del empleo en el sector de las estaciones de servicio (EESS). El objetivo es recabar las 500.000 firmas necesarias para iniciar una Iniciativa Legislativa Popular a favor de las estaciones de servicio atendidas y seguras.

jueves, 3 de agosto de 2017

ACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL E.R.E. EN CAMPSARED


El pasado 31 de julio, la mesa de negociación del ERE de Campsared se cerró con acuerdo unánime en cuanto a los planteamientos que se habían propuesto. Se firmó el acta de finalización y la documentación a presentar en la administración para iniciar los plazos legales. 


martes, 25 de julio de 2017

CONTINUAMOS CON LA NEGOCIACIÓN DEL PROCESO DE "ERE" EN CAMPSARED


CONTINUAMOS CON LA NEGOCIACIÓN DEL PROCESO DE "ERE" EN CAMPSARED

El pasado 17 de julio, y de acuerdo al art. 41.4 y 51.2 del ET, que regulan los Expedientes de Regulación de Empleo, la empresa nos convocó a la parte social para constituir la mesa de negociación del ERE de Campsared (.........)


jueves, 22 de junio de 2017

BOLETIN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº3_2017

                      

                          
BOLETIN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº3_2017




ERE en Campsared




Madrid, 22 de junio de 2017.
Compañer as y Compañeros,

En la tarde de ayer y durante el día de hoy, la empresa, de acuerdo al art. 41.4 y 51.2 del ET, que regulan los Expedientes de Regulación de Empleo, ha hecho llegar a los compañeros las cartas informativas sobre la apertura de un expediente que tendrá lugar próximamente y del que ya os hemos venido informando, ya que formaba parte de la negociación del ERE que se llevó a cabo en Repsol en el año 2016.

Con este Expediente de Regulación de Empleo que solo afecta a los trabajadores y trabajadoras encuadrados en la categoría de Encargados Generales, se pretende dar salida a un número de trabajadores que tenían serios problemas para poder acogerse al contrato de relevo y reorganizar la plantilla perteneciente a esa categoría cuando haya que reubicar a los trabajadores y trabajadoras cuyas estaciones sean subrogadas en un futuro.

Hemos transmitido a la empresa nuestra queja sobre cómo se estaba gestionando la entrega de la documentación a los trabajadores, puesto que a pesar de haber informado a las Secciones Sindicales mayoritarias en Campsared de que se iba a iniciar este proceso, no se nos ha enviado copia para poder ayudar adecuadamente a los compañeros. Los retrasos en la entrega en los distintos centros ha generado confusión y recelo entre los trabajadores.

La empresa tiene la obligación de entregar las cartas de comunicación o delegación de representación en las Secciones Sindicales mayoritarias, informando del inicio del Expediente de Regulación de Empleo y adjuntar el listado de todas las EES de la empresa para que el ERE sea de aplicación a todos los centros y van dirigidas a las siguientes personas que tendrán que tachar exclusivamente la casilla que les corresponda (no confundir delegados personal con delegados sindicales):
·         Presidentes de Comité. (Comunicación)
·         Delegados de Personal y delegados de Comités no constituidos. (Comunicación)
·         Trabajadores sin delegado de Personal en su centro. (Delegación)

La razón de la urgencia con la que se está actuando es iniciar el proceso en los tiempos marcados por la ley. Con esta nota queremos tranquilizar a los compañeros e instarles a que procedan a las firmas de la documentación con toda la tranquilidad de que se está obrando legalmente y de acuerdo a derecho. No obstante sabéis que podéis dirigiros en todo momento a los compañeros de la Sección Sindical de UGT FICA CAMPSARED, que os resolverán todas vuestras dudas.

Os informaremos puntualmente y con claridad de los distintos momentos por los que vaya discurriendo la negociación del ERE.

Carmen Colchón Díaz.
Secretaría de Acción Sindical

viernes, 16 de junio de 2017

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES COMITÉS DE ALICANTE Y MADRID


Una vez celebradas las elecciones en las provincias de Madrid y Alicante este 15 de junio, podemos calificar como muy positivos los resultados obtenidos por UGT Campsared en ambos comités provinciales.

UGT Campsared obtiene el doble de delegados que tenía del anterior proceso electoral, mejorando notablemente su representación, lo que nos permite renovar con toda rotundidad el compromiso de trabajo y responsabilidad que a partir de hoy mismo retomamos.

La Sección Sindical Intercentros de UGT Campsared quiere agradecer la participación de todos los trabajadores y trabajadores de Campsared en Madrid y Alicante, en especial a todos los que nos han apoyado y dado confianza con su voto a nuestras candidaturas.

Gran trabajo de los compañeros y compañeras de UGT, que con dedicación y esfuerzo diario  han conseguido estos magníficos resultados  en Alicante y Madrid.

Realizado el recuento de votos tras la finalización de la jornada electoral, estos son el número de representantes y su distribución por cada opción sindical:

Comité Provincial de Alicante

-CCOO: 8 delegados

-UGT: 5 delegados

Comité Provincial de Madrid

-CCOO: 6 delegados

-UGT: 5 delegados

-TIR: 5 delegados


-STR: 1 delegado

miércoles, 7 de junio de 2017

ELECCIONES SINDICALES 2017

Elecciones Sindicales

Una legislatura más, nos encontramos en uno de los procesos más importantes de la democracia, en el que los trabajadores eligen a sus representantes sindicales. En nuestra empresa, Campsared, existe una larga trayectoria en cuanto a este acontecimiento fundamental para la vida laboral de los trabajadores.

En las elecciones sindicales se eligen a los compañeros que defenderán nuestras propuestas ante la empresa y UGT siempre ha estado ahí, mano a mano con los compañeros.

¿Para qué?

UGT concurre a estas elecciones sindicales porque creemos que nosotros, compañeros, tenemos que hacernos oir, llevar ante la empresa nuestros problemas como trabajadores, y demostrar nuestra fuerza como colectivo a la hora de plantear soluciones que nos saquen de los conflictos que la evolución económica de nuestra empresa nos ha acarreado.

UGT quiere un sector fuerte para que todos los trabajadores tengamos el mismo valor para las EES, y aboga por unas condiciones de trabajo dignas que no nos alejen de la realidad de nuestro Grupo.

UGT defiende los derechos que ya hemos conseguido en nuestros marcos de relaciones laborales, y pelea, día a día como objetivo máximo por el mantenimiento del empleo de los trabajadores de CAMPSARED, porque creemos en la fuerza y en la solidaridad de todos los compañeros.

UGT somos cada uno de los compañeros que exigimos nuestro derecho a la salud, nuestro día de licencia, nuestro salario correcto, la categoría que nos corresponde, un cuadrante legal, el conciliar nuestra vida personal, familiar y profesional,…. UGT es cada una de esas compañeras que se siente discriminada… TODOS y TODAS, significa VOTAR UGT.


¡¡¡CONTIGO… TODO Y PARA TODOS!!!

miércoles, 24 de mayo de 2017

Nota informativa conjunta secciones sindicales campsared

"En la tarde de hoy, las secciones sindicales mayoritarias de Campsared hemos sido convocadas por la dirección de Grupo y nos han planteado las siguientes propuestas: 
 
1. Solución para el colectivo de encargados generales que no se han podido acoger a la jubilación parcial mediante contrato de relevo. 
 
-La empresa propone por una parte una solución de ERE para aquellos encargados generales que a 31 de diciembre del 2018 tengan más de 61 años. 
-La parte social hemos solicitado que se incluya también al colectivo de encargados de turno en esta propuesta. 
 
 
2. Garantías a los trabajadores que se vean afectados por el subarriendo de su estación de servicio.
 
-Debido a las demandas que hemos realizado las secciones sindicales sobre este asunto, la empresa se compromete a estudiar fórmulas que por un lado permita que el encargado general se mantenga en Campsared y por otro lado una garantía de retorno a Campsared para todo aquel trabajador que pudiera ser despedido tras su subrogación.   
 
 
 Madrid, 24-Mayo-2017"
 

lunes, 24 de abril de 2017

Declaración de la Renta 2016 - DESGRAVA TU CUOTA SINDICAL


Declaración de la Renta 2016 - DESGRAVA TU CUOTA SINDICAL

Las cuotas satisfechas al sindicato UGT se consideran gasto deducible de los rendimientos del trabajo, ya que se considera que la contribución a la afiliación sindical, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto los rendimientos del mismo.

Recordamos que hay que modificar el borrador que remite la Agencia Tributaria, incorporando el importe pagado a UGT en 2016, ya que no viene incluido. La casilla donde debéis introducir dicho importe es la 012 (“Cuotas satisfechas a sindicatos”), y la deducción puede suponer un ahorro de entre el 20 y el 40% de la cuota fiscal, según cada caso.

No es necesario disponer de Certificado de cuotas pagadas en el momento de hacer la declaración, basta con indicar el importe anual. En el caso de que la Agencia Tributaria lo solicite, podéis contactar con la UGT de la provincia correspondiente y te proporcionaran un Certificado oficial.

miércoles, 15 de febrero de 2017

Comunicado 15-feb-2017 UGT Campsared "Comisión Paritaria del VIII Pacto Sindical"



Compañeros y Compañeros,

            A petición de la Sección Sindical de UGT, el pasado 13 de febrero se reunió la Comisión Paritaria del VIII Pacto Sindical para tratar los temas que nos habéis transmitido en nuestras visitas a las estaciones de servicio.

1.- ANALISIS Y RESULTADOS DE INCENTIVOS 2016:
            La empresa nos expuso los datos del 2016 sobre la Norma de Incentivos, informándonos de que se había logrado un 94% de consecución sobre los objetivos planteados para este año. A pesar de los datos del último trimestre, que debido a la climatología han bajado la media en lavados y tienda, la media ha sido excelente gracias al trabajo desarrollado en la temporada de verano. Puesto que los resultados demuestran claramente que este sistema de trabajo en las estaciones, que responde a la parte variable de nuestro salario, está totalmente consolidado, hemos manifestado a la empresa que estos objetivos alcanzados se han logrado gracias al trabajo y responsabilidad de los trabajadores en nuestras estaciones, que han redoblado sus esfuerzos para mantener el nivel de consecución y que esta situación tiene que ser revisada en futuras negociaciones de la Norma. En el mismo orden de cosas, hemos solicitado que se haga un seguimiento exhaustivo por parte de la Comisión Paritaria de la Norma de todos aquellos centros que a pesar del trabajo y compromiso de los trabajadores, no se cobran incentivos, poniendo los medios y soluciones para que los compañeros no se vean penalizados con esa parte del salario variable.

2.- CONTRATO DE RELEVO Y TRABAJADORES CON BASE DE COTIZACION ELEVADA:
            A pesar de nuestro seguimiento, asesoramiento y control de los casos de los compañeros que hasta la fecha no han podido acogerse al Contrato de Relevo por ser rechazada su solicitud por la Seguridad Social, al superar su base de cotización el 65% del salario del trabajador de su misma categoría que puede ser contratado para su relevo, la empresa, una vez más, manifiesta que aún no ha diseñado un modelo de gestión de este tema que dé solución al problema y con el cual los compañeros puedan entrar en Jubilación Parcial, sin verse perjudicados con relación a otros compañeros. Desde la Sección Sindical UGT estamos abiertos a estudiar las propuestas que se nos presenten en el próximo mes de marzo, pero en todo momento velaremos por salvaguardar los derechos de los compañeros afectados.

3.- SUPLENCIAS EN VACACIONES E IT:
            Hemos manifestado a los representantes de la empresa nuestra condena por el incumplimiento del art. 23 del Convenio Estatal de EES que se está haciendo en algunas zonas, ya que ignorando lo que recoge este artículo se está obligando a los trabajadores a coger vacaciones en los periodos que le acomodan a la empresa, sin ser elegidas por el trabajador. Este tema tiene como consecuencia la no contratación de personal para cubrir vacaciones, viéndose obligados los trabajadores a modificar sus cuadrantes, y por tanto, sus condiciones de trabajo. La empresa ha manifestado ante esta denuncia que la política empresarial en los nuevos presupuestos para este tema, así como las suplencias por IT u otras licencias, se ajusta en todo momento a lo que establece el Convenio. En esta línea se han comprometido a estudiar los casos en los que se esté incumpliendo, así como emitir una circular en la que se recuerde la necesidad de respetar lo acordado.

           
4.- CONCESION DE ANTICIPOS Y DEVOLUCION DE LOS MISMOS:
            Dado los casos que hemos tenido que gestionar en los últimos meses, hemos requerido a la empresa la creación de un Protocolo de Gestión de Anticipos de Nómina que tenga como objetivos esclarecer los pasos a seguir, personas que lo recepcionan, los tiempos de gestión del proceso, las condiciones para su concesión, las fórmulas para su devolución en caso de Suspensión de Contrato o de IT, información sobre un nº de Cuenta donde hacer la cancelación del anticipo, etc. La empresa ha entendido que sería una solución para los conflictos que se nos han ocasionado y en breve nos comunicarán las gestiones que se han realizado en este tema.

5.- INFORMACION SOBRE EL NEGOCIO:
            Hemos exigido se cumpla la obligación de información sobre los nuevos proyectos que se están implantando en las estaciones, no solo para hacer un seguimiento sobre las condiciones de los trabajadores en los puestos de trabajo, sino también para poder estudiar su efecto sobre la salud de los trabajadores, ya que se está aumentando la carga de trabajo, y por tanto, se acrecientan los riesgos psicosociales en las estaciones de servicio.
           
            Compañeros y Compañeras, necesitamos vuestra colaboración y apoyo para tener conocimiento de los temas que van surgiendo en el día a día en nuestras estaciones, ya que la empresa toma nota de nuestras quejas y reivindicaciones y pone freno a actuaciones denunciadas, pero debemos hacer un seguimiento constante para que no se transgreda nuestro marco de relaciones.

            Somos la voz de vuestras reivindicaciones y como tal, exigimos que se reparen los incumplimientos y los perjuicios que se ocasionen. De no ser así, lo denunciaremos en el ámbito en el que corresponda. Nos mantenemos a la espera de la reunión del próximo mes de marzo en la que se nos dará respuesta a los temas pendientes e inmediatamente después os informaremos.

¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS!!    






BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº1/2017




BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº1/2017

Enlace para acceder al archivo: 




martes, 7 de febrero de 2017

Plataforma Conjunta IX Acuerdo Marco REPSOL



Plataforma Conjunta IX Acuerdo Marco REPSOL

Plataforma definitiva que se ha consensuado por toda la parte social presente en la mesa del IX Acuerdo Marco.  La presentación a la empresa se ha producido en la mañana del día 7 de febrero de 2017.

En el siguiente enlace se abre el documento en pdf y adjuntamos foto:







viernes, 27 de enero de 2017

Nota informativa UGT Campsared - "Negociación Colectiva"



Compañeras y compañeros,

            El pasado mes de diciembre se constituyó la mesa del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol. La Sección Sindical de UGT-FICA en Campsared ha estado trabajando con nuestros delegados, afiliados y simpatizantes y estamos colaborando en la elaboración de la nueva plataforma de negociación que ya os haremos llegar cuando sea pública.

          En estos momentos las otras organizaciones sindicales han echado mano del cajón de los deseos y hablan de reivindicaciones que quedan muy bien en el papel. Todos vemos cuales son las diferencias entre unos negocios y otros, pero entendemos que hay que hacer un ejercicio de responsabilidad. No podemos caer en el populismo fácil que habla de una realidad que no es la de nuestra empresa. No se debe hacer creer a los trabajadores que podremos conseguirles salarios estupendos, planes de pensiones maravillosos o convenios a la carta, con el único deseo de ponerlo en los manifiestos y así ganar seguidores, cuando los problemas más acuciantes de los trabajadores son otros y desconocemos cual será la viabilidad de nuestra empresa. Estos problemas inminentes deben ser solucionados antes de elaborar una carta a los Reyes Magos.

            Desde UGT trabajamos por un compromiso en el empleo en una empresa fuerte y con continuidad en el futuro, por esta razón queremos que se nos informe de cuáles son los planes estratégicos que se han diseñado para Campsared. Queremos saber cuál es el futuro de nuestras estaciones, de las que cumplen sus objetivos y de las que son destructoras de valor. Queremos saber hasta cuando nuestros trabajadores, tanto encargados como expendedores, tienen que llevar varias estaciones o hacer tareas que no son de su responsabilidad. Queremos saber cómo se están pagando los incentivos y queremos que nos expliquen por qué no se están cobrando en un porcentaje alto. Queremos que se solucionen los problemas que están dando los préstamos a los trabajadores y queremos que se dé una salida a los compañeros y compañeras que están pendientes de poderse acoger al contrato de relevo. Para obtener una respuesta a todos estos conflictos hemos pedido una reunión de la Comisión Paritaria del Pacto Sindical. La empresa nos ha contestado que están trabajando en la información que solicitamos y que en breve nos convocarán para responder a nuestras demandas.

            Compañeros y compañeras, sabemos que fuera de Campsared hace mucho frío, como nos recuerdan siempre, pero nuestra obligación es trabajar para que todos los trabajadores de Campsared tengamos nuestro sitio en la empresa, con unos salarios y unos derechos que nos garanticen una vida digna, por esta razón defendemos y defenderemos nuestra permanencia en el Acuerdo Marco y apostamos por el Convenio de Estaciones de Servicio para que todos los trabajadores que estén y para los que se vayan de Campsared tengan un marco de relaciones laborales que salvaguarde sus derechos como trabajador y para defenderlo iniciaremos las actuaciones necesarias en su defensa.


¡Os seguiremos informando!

ASPECTOS GENERALES JUBILACIÓN EN 2017


ASPECTOS GENERALES JUBILACIÓN EN 2017

-Edad ordinaria 65 años y 5 meses, o 65 años habiendo cotizado 36 años y 3 meses o más.

-Base reguladora de la pensión, sale de lo cotizado en los 20 años inmediatos anteriores.

-Pensión 100% de la base reguladora requiere 35,5 años cotizados. Por cada mes que falte se descuenta -0,19% (o -0,21% a los meses más allá de 83). Por cada año cotizado sobre la edad ordinaria, se añade un porcentaje de 2% a 4% según años cotizados. Las madres de dos hijos tienen un añadido de 5% (3 hijos 10%, 4 o más 15%) en jubilación ordinaria.

-Jubilación PARCIAL antes de la edad ordinaria, requiere: 6 años de antigüedad; 33 años cotizados y 61 años y 10 meses de edad, o 34 años y 3 meses o más cotizados y 61 años y 5 meses de edad, o haber cotizado antes de 1967 y 60 años de edad; reducción jornada máximo 50% y contrato de relevo, o máximo 75% con contrato de relevo fijo a tiempo completo; cotizar 70% de la base de jornada completa. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en casos de acuerdos colectivos debidamente registrados sobre plan de jubilación parcial anterior a 1/4/2013: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción jornada máximo 75% u 85%, base reguladora sobre 15 años etc.

-Jubilación ANTICIPADA INVOLUNTARIA: máximo 4 años antes de edad ordinaria (desde 61 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 61 años y 9 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 9 meses en 2021 o antes), 6 meses inmediatos inscrito como parado por ERE o despido objetivo (acreditar indemnización cobrada o reclamada en juzgado) o concurso o violencia género o fin empresa; 33 años cotizados; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 1,875% hasta 1,5% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en extinciones contratos antes 1/4/2013 si no ha vuelto a trabajar, y en ERTES o ERES o concursos de antes 1/4/2013 debidamente registrados: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción pensión por cada año anticipado o parte desde 7,5% a 6% según total años cotizados desde menos de 34 a más de 40, etc. También se aplica así sin límite y con 60 años de edad a cotizante anterior a 1967 que ha sido cesado.

-Jubilación ANTICIPADA VOLUNTARIA: máximo 2 años antes de edad ordinaria (desde 63 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 63 años y 7 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 7 meses en 2019 o antes), 35 años cotizados, cuantía pensión que sea superior a la mínima de 65 años; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 2% hasta 1,625% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. Si cotizó antes de 1967, cabe a los 60 años con una reducción de pensión por año o fracción anticipado de 8%.


En el siguiente enlace más información: 


miércoles, 4 de enero de 2017

Publicacada en el BOE Acta de Convenio de EESS con acuerdo de modificación de vigencia





Primero. Que el artículo 4 del convenio colectivo regula su ámbito temporal estableciendo una vigencia del mismo de seis años desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2015, salvo en lo previsto para sus efectos económicos que se regulará por lo dispuesto expresamente en el capítulo VI (artículos 30 a 40 ambos inclusive). Establece también el citado artículo 4 que el convenio quedará denunciado el 1 de octubre de 2015 y que a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores finalizada la vigencia del convenio éste quedará prorrogado durante un periodo de 18 meses computados desde la fecha de su denuncia, esto es desde el 1 de octubre de 2015. 

Segundo. Que se ha alcanzado un acuerdo por unanimidad de todas las organizaciones firmantes del convenio e integrantes de la mesa de negociación en el sentido de ampliar el plazo de duración de prórroga del convenio de 18 meses que establece el citado artículo 4 del convenio hasta el 31 de marzo de 2018, esto es 30 meses desde su denuncia ya que es voluntad de las partes negociar un nuevo convenio de buena fe con el objetivo de alcanzar un acuerdo y todo ello sin la presión que puede suponer para los negociadores la limitación del plazo de ultraactividad del convenio.