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viernes, 27 de enero de 2017

Nota informativa UGT Campsared - "Negociación Colectiva"



Compañeras y compañeros,

            El pasado mes de diciembre se constituyó la mesa del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol. La Sección Sindical de UGT-FICA en Campsared ha estado trabajando con nuestros delegados, afiliados y simpatizantes y estamos colaborando en la elaboración de la nueva plataforma de negociación que ya os haremos llegar cuando sea pública.

          En estos momentos las otras organizaciones sindicales han echado mano del cajón de los deseos y hablan de reivindicaciones que quedan muy bien en el papel. Todos vemos cuales son las diferencias entre unos negocios y otros, pero entendemos que hay que hacer un ejercicio de responsabilidad. No podemos caer en el populismo fácil que habla de una realidad que no es la de nuestra empresa. No se debe hacer creer a los trabajadores que podremos conseguirles salarios estupendos, planes de pensiones maravillosos o convenios a la carta, con el único deseo de ponerlo en los manifiestos y así ganar seguidores, cuando los problemas más acuciantes de los trabajadores son otros y desconocemos cual será la viabilidad de nuestra empresa. Estos problemas inminentes deben ser solucionados antes de elaborar una carta a los Reyes Magos.

            Desde UGT trabajamos por un compromiso en el empleo en una empresa fuerte y con continuidad en el futuro, por esta razón queremos que se nos informe de cuáles son los planes estratégicos que se han diseñado para Campsared. Queremos saber cuál es el futuro de nuestras estaciones, de las que cumplen sus objetivos y de las que son destructoras de valor. Queremos saber hasta cuando nuestros trabajadores, tanto encargados como expendedores, tienen que llevar varias estaciones o hacer tareas que no son de su responsabilidad. Queremos saber cómo se están pagando los incentivos y queremos que nos expliquen por qué no se están cobrando en un porcentaje alto. Queremos que se solucionen los problemas que están dando los préstamos a los trabajadores y queremos que se dé una salida a los compañeros y compañeras que están pendientes de poderse acoger al contrato de relevo. Para obtener una respuesta a todos estos conflictos hemos pedido una reunión de la Comisión Paritaria del Pacto Sindical. La empresa nos ha contestado que están trabajando en la información que solicitamos y que en breve nos convocarán para responder a nuestras demandas.

            Compañeros y compañeras, sabemos que fuera de Campsared hace mucho frío, como nos recuerdan siempre, pero nuestra obligación es trabajar para que todos los trabajadores de Campsared tengamos nuestro sitio en la empresa, con unos salarios y unos derechos que nos garanticen una vida digna, por esta razón defendemos y defenderemos nuestra permanencia en el Acuerdo Marco y apostamos por el Convenio de Estaciones de Servicio para que todos los trabajadores que estén y para los que se vayan de Campsared tengan un marco de relaciones laborales que salvaguarde sus derechos como trabajador y para defenderlo iniciaremos las actuaciones necesarias en su defensa.


¡Os seguiremos informando!

ASPECTOS GENERALES JUBILACIÓN EN 2017


ASPECTOS GENERALES JUBILACIÓN EN 2017

-Edad ordinaria 65 años y 5 meses, o 65 años habiendo cotizado 36 años y 3 meses o más.

-Base reguladora de la pensión, sale de lo cotizado en los 20 años inmediatos anteriores.

-Pensión 100% de la base reguladora requiere 35,5 años cotizados. Por cada mes que falte se descuenta -0,19% (o -0,21% a los meses más allá de 83). Por cada año cotizado sobre la edad ordinaria, se añade un porcentaje de 2% a 4% según años cotizados. Las madres de dos hijos tienen un añadido de 5% (3 hijos 10%, 4 o más 15%) en jubilación ordinaria.

-Jubilación PARCIAL antes de la edad ordinaria, requiere: 6 años de antigüedad; 33 años cotizados y 61 años y 10 meses de edad, o 34 años y 3 meses o más cotizados y 61 años y 5 meses de edad, o haber cotizado antes de 1967 y 60 años de edad; reducción jornada máximo 50% y contrato de relevo, o máximo 75% con contrato de relevo fijo a tiempo completo; cotizar 70% de la base de jornada completa. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en casos de acuerdos colectivos debidamente registrados sobre plan de jubilación parcial anterior a 1/4/2013: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción jornada máximo 75% u 85%, base reguladora sobre 15 años etc.

-Jubilación ANTICIPADA INVOLUNTARIA: máximo 4 años antes de edad ordinaria (desde 61 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 61 años y 9 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 9 meses en 2021 o antes), 6 meses inmediatos inscrito como parado por ERE o despido objetivo (acreditar indemnización cobrada o reclamada en juzgado) o concurso o violencia género o fin empresa; 33 años cotizados; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 1,875% hasta 1,5% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en extinciones contratos antes 1/4/2013 si no ha vuelto a trabajar, y en ERTES o ERES o concursos de antes 1/4/2013 debidamente registrados: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción pensión por cada año anticipado o parte desde 7,5% a 6% según total años cotizados desde menos de 34 a más de 40, etc. También se aplica así sin límite y con 60 años de edad a cotizante anterior a 1967 que ha sido cesado.

-Jubilación ANTICIPADA VOLUNTARIA: máximo 2 años antes de edad ordinaria (desde 63 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 63 años y 7 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 7 meses en 2019 o antes), 35 años cotizados, cuantía pensión que sea superior a la mínima de 65 años; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 2% hasta 1,625% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. Si cotizó antes de 1967, cabe a los 60 años con una reducción de pensión por año o fracción anticipado de 8%.


En el siguiente enlace más información: 


miércoles, 4 de enero de 2017

Publicacada en el BOE Acta de Convenio de EESS con acuerdo de modificación de vigencia





Primero. Que el artículo 4 del convenio colectivo regula su ámbito temporal estableciendo una vigencia del mismo de seis años desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2015, salvo en lo previsto para sus efectos económicos que se regulará por lo dispuesto expresamente en el capítulo VI (artículos 30 a 40 ambos inclusive). Establece también el citado artículo 4 que el convenio quedará denunciado el 1 de octubre de 2015 y que a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores finalizada la vigencia del convenio éste quedará prorrogado durante un periodo de 18 meses computados desde la fecha de su denuncia, esto es desde el 1 de octubre de 2015. 

Segundo. Que se ha alcanzado un acuerdo por unanimidad de todas las organizaciones firmantes del convenio e integrantes de la mesa de negociación en el sentido de ampliar el plazo de duración de prórroga del convenio de 18 meses que establece el citado artículo 4 del convenio hasta el 31 de marzo de 2018, esto es 30 meses desde su denuncia ya que es voluntad de las partes negociar un nuevo convenio de buena fe con el objetivo de alcanzar un acuerdo y todo ello sin la presión que puede suponer para los negociadores la limitación del plazo de ultraactividad del convenio.