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miércoles, 15 de febrero de 2017

Comunicado 15-feb-2017 UGT Campsared "Comisión Paritaria del VIII Pacto Sindical"



Compañeros y Compañeros,

            A petición de la Sección Sindical de UGT, el pasado 13 de febrero se reunió la Comisión Paritaria del VIII Pacto Sindical para tratar los temas que nos habéis transmitido en nuestras visitas a las estaciones de servicio.

1.- ANALISIS Y RESULTADOS DE INCENTIVOS 2016:
            La empresa nos expuso los datos del 2016 sobre la Norma de Incentivos, informándonos de que se había logrado un 94% de consecución sobre los objetivos planteados para este año. A pesar de los datos del último trimestre, que debido a la climatología han bajado la media en lavados y tienda, la media ha sido excelente gracias al trabajo desarrollado en la temporada de verano. Puesto que los resultados demuestran claramente que este sistema de trabajo en las estaciones, que responde a la parte variable de nuestro salario, está totalmente consolidado, hemos manifestado a la empresa que estos objetivos alcanzados se han logrado gracias al trabajo y responsabilidad de los trabajadores en nuestras estaciones, que han redoblado sus esfuerzos para mantener el nivel de consecución y que esta situación tiene que ser revisada en futuras negociaciones de la Norma. En el mismo orden de cosas, hemos solicitado que se haga un seguimiento exhaustivo por parte de la Comisión Paritaria de la Norma de todos aquellos centros que a pesar del trabajo y compromiso de los trabajadores, no se cobran incentivos, poniendo los medios y soluciones para que los compañeros no se vean penalizados con esa parte del salario variable.

2.- CONTRATO DE RELEVO Y TRABAJADORES CON BASE DE COTIZACION ELEVADA:
            A pesar de nuestro seguimiento, asesoramiento y control de los casos de los compañeros que hasta la fecha no han podido acogerse al Contrato de Relevo por ser rechazada su solicitud por la Seguridad Social, al superar su base de cotización el 65% del salario del trabajador de su misma categoría que puede ser contratado para su relevo, la empresa, una vez más, manifiesta que aún no ha diseñado un modelo de gestión de este tema que dé solución al problema y con el cual los compañeros puedan entrar en Jubilación Parcial, sin verse perjudicados con relación a otros compañeros. Desde la Sección Sindical UGT estamos abiertos a estudiar las propuestas que se nos presenten en el próximo mes de marzo, pero en todo momento velaremos por salvaguardar los derechos de los compañeros afectados.

3.- SUPLENCIAS EN VACACIONES E IT:
            Hemos manifestado a los representantes de la empresa nuestra condena por el incumplimiento del art. 23 del Convenio Estatal de EES que se está haciendo en algunas zonas, ya que ignorando lo que recoge este artículo se está obligando a los trabajadores a coger vacaciones en los periodos que le acomodan a la empresa, sin ser elegidas por el trabajador. Este tema tiene como consecuencia la no contratación de personal para cubrir vacaciones, viéndose obligados los trabajadores a modificar sus cuadrantes, y por tanto, sus condiciones de trabajo. La empresa ha manifestado ante esta denuncia que la política empresarial en los nuevos presupuestos para este tema, así como las suplencias por IT u otras licencias, se ajusta en todo momento a lo que establece el Convenio. En esta línea se han comprometido a estudiar los casos en los que se esté incumpliendo, así como emitir una circular en la que se recuerde la necesidad de respetar lo acordado.

           
4.- CONCESION DE ANTICIPOS Y DEVOLUCION DE LOS MISMOS:
            Dado los casos que hemos tenido que gestionar en los últimos meses, hemos requerido a la empresa la creación de un Protocolo de Gestión de Anticipos de Nómina que tenga como objetivos esclarecer los pasos a seguir, personas que lo recepcionan, los tiempos de gestión del proceso, las condiciones para su concesión, las fórmulas para su devolución en caso de Suspensión de Contrato o de IT, información sobre un nº de Cuenta donde hacer la cancelación del anticipo, etc. La empresa ha entendido que sería una solución para los conflictos que se nos han ocasionado y en breve nos comunicarán las gestiones que se han realizado en este tema.

5.- INFORMACION SOBRE EL NEGOCIO:
            Hemos exigido se cumpla la obligación de información sobre los nuevos proyectos que se están implantando en las estaciones, no solo para hacer un seguimiento sobre las condiciones de los trabajadores en los puestos de trabajo, sino también para poder estudiar su efecto sobre la salud de los trabajadores, ya que se está aumentando la carga de trabajo, y por tanto, se acrecientan los riesgos psicosociales en las estaciones de servicio.
           
            Compañeros y Compañeras, necesitamos vuestra colaboración y apoyo para tener conocimiento de los temas que van surgiendo en el día a día en nuestras estaciones, ya que la empresa toma nota de nuestras quejas y reivindicaciones y pone freno a actuaciones denunciadas, pero debemos hacer un seguimiento constante para que no se transgreda nuestro marco de relaciones.

            Somos la voz de vuestras reivindicaciones y como tal, exigimos que se reparen los incumplimientos y los perjuicios que se ocasionen. De no ser así, lo denunciaremos en el ámbito en el que corresponda. Nos mantenemos a la espera de la reunión del próximo mes de marzo en la que se nos dará respuesta a los temas pendientes e inmediatamente después os informaremos.

¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS!!    






BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº1/2017




BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº1/2017

Enlace para acceder al archivo: 




martes, 7 de febrero de 2017

Plataforma Conjunta IX Acuerdo Marco REPSOL



Plataforma Conjunta IX Acuerdo Marco REPSOL

Plataforma definitiva que se ha consensuado por toda la parte social presente en la mesa del IX Acuerdo Marco.  La presentación a la empresa se ha producido en la mañana del día 7 de febrero de 2017.

En el siguiente enlace se abre el documento en pdf y adjuntamos foto: